O Que São Testes De Personalidade

Teste de Zulliger Apresentação: • Gabriel Araújo Ferreira • Layane Alves de Oliveira Histórico  Hans Zulliger (1893-1965) – psicólogo suíço  Usou os experimentos de Rorschach com mancha de tinta.  Um dos fundadores da Sociedade de Psicanálise de Zurique. Histórico  Segunda Guerra – usou a técnica de Rorschach na seleção de oficiais das Forças Armadas Suíças.  Dificuldade – tempo de aplicação, 10 cartões aplicados individualmente.  Começou a estudar formas de aplicação…

TESTES PARA A ÁREA DE RH (R&S) TESTES DE INTELIGÊNCIA NÃO VERBAL G 36 / G 38 - Objetivo: medir a capacidade intelectual do indivíduo. Nestes testes, usa-se a compreensão de relação de identidade simples; compreensão de relação de identidade mais raciocínio por analogia; raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo numérico ou mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo espacial. - Escolaridade: Ensino Médio ao Nível Superior -…

RELATÓRIO TESTE QUATI. ALUNO: Thiago Francisco Pereira Soares. V PERIODO. No dia 11 de Janeiro de 2010 a paciente F. S. M de 24 anos, sexo feminino, foi submetida ao teste de personalidade QUATI, que tem por objetivo avaliar a personalidade através das escolhas situacionais que cada indivíduo faz. A aplicação do teste buscou avaliar o perfil psicológico da paciente para analisar se está apta ao cargo de secretaria na empresa P.D. Importadora. De acordo com o resultado do teste a paciente

em 2004 ele criou a sua empresa. Em 2013, foi criada a terceira sede, período o qual foi implantado o RH, responsável pelo subsistema de recrutamento e seleção. O processo de recrutamento e seleção, como é evidenciado por Chiavenat (2004) (2005) são duas etapas importantes para a gestão de pessoas. Através do recrutamento a organização pode comunicar no mercado as oportunidades de vagas para assumir um cargo ou mais cargos dentro da organização. E através da seleção o gestor de…

defesa, leva a perceber, no mundo exterior, estados afetivos que, sendo interiores, são projetados pelo sujeito. Do latente para o manifesto. Segundo Freud, Projeção refere-se à uma percepção interna reprimida que substitui seu conteúdo, após sofrer certa deformação, levando-o a consciência sob a forma de uma percepção vinda do exterior. Já as Técnicas Projetivas são procedimentos para estudo da personalidade que apresentam como situação-estímulo algo pouco (ou nada) estruturado…

1. Os Testes Psicológicos tem por finalidade avaliar a personalidade de cada candidato sendo eles: a. Testes Psicológicos ou Testes Físicos; b. Testes de Simulação ou Testes de seleção; c. Testes Psicométricos ou Testes de Personalidade; d. Testes Preparatórios ou Testes Académicos; 2. O que é e qual o objetivo do Downsizing? 3. Complete: O capital humano é _____________ e não pode ser gerenciado da mesma maneira que ______________ e ______________.

O “Big Five” ou Modelo dos Cinco Grandes Fatores nasceu dos estudos sobre a Teoria dos Traços de Personalidade, representando um avanço conceitual e empírico desta área, pois descreveu dimensões humanas básicas de forma consistente e replicável. O modelo do Big Five começou a ser estruturado no início da década de 1930, quando McDougall sugeriu analisar a personalidade a partir de cinco fatores independentes que, na época, foram denominados intelecto, caráter, temperamento,…

Personalidade: Possui o significado de máscaras derivado do latim possui o significado de máscaras porque muitas vezes queremos parecer aos outros o que não somos. A personalidade se faz ao longo tem período de 7em 7 anos. Caracteristica: é a pré- disposição ou tendência de uma pessoa comportarce de determinado modo em situações diferentes. Formadores: Aspectos físicos, fisiológicos, psíquicos(psicológicos) e morais Personalidade na Psicologia: é a organização de vários sistemas…

Amaro São Paulo 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. IDENTIFICAÇÃO DO SUJEITO 8 3. ENTREVISTA 9 3.1 Transcrição da entrevista 9 3.2 Relatos dos encontros 11 4. RESULTADOS E DISCUSSÃO 15 4.1 IFP 15 4.2 BFP 16 4.3 Palográfico 19 5. CONCLUSÕES FINAIS 22 6. REFEÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 7. ANEXOS INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo o aprendizado da aplicação e análise da entrevista semi-dirigida e também de três testes…

Avaliação psicológica da personalidade de condutores: uma revisão de literatura Psychological assessment of the personality of drivers: a review of literature RESUMO Todos os anos milhões de brasileiros são avaliados psicologicamente para conduzir veículos, com base na legislação vigente. O objetivo deste trabalho foi revisar os estudos empíricos brasileiros sobre avaliação psicológica de características da personalidade utilizados nos processos avaliativos de condutores.…