conceito de recrutamento

CONCEITO DE RECRUTAMENTO O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na ver¬dade, o recrutamento funciona como um pro¬cesso de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento — tal como ocorre com o proces¬so de comunicação — é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o re¬crutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O funda¬mental é que atraia e traga candidatos para se¬rem selecionados. Outros Conceitos de Recrutamento Recrutamento é um conjunto de atividades de¬senhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar car¬gos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organi¬zação divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que preten¬de preencher. Recrutamento é o processo de gerar um con¬junto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização tentar buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a…

MAL-ENTENDIDOS • Cecília W. Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e da Faculdade de Economia e Administração da USP. RESUMO: Se no âmbito das especulações puramente intelectuais, ofenômeno da motivação não parece apre- sentar maiores dificuldades, no domínio concreto do conhecimento prático, uma confusão generalizada ins- talou-se há muito, não permitindo que progressos sig- nificativos sejam feitos por aqueles que buscam eficácia…

MAL-ENTENDIDOS • Cecília W. Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e da Faculdade de Economia e Administração da USP. RESUMO: Se no âmbito das especulações puramente intelectuais, ofenômeno da motivação não parece apre- sentar maiores dificuldades, no domínio concreto do conhecimento prático, uma confusão generalizada ins- talou-se há muito, não permitindo que progressos sig- nificativos sejam feitos por aqueles que buscam eficácia…

consiste em: duplicação, pavimentação, acessos aos portos, contornos e travessias urbanas. Tais intervenções obterão: eliminação de pontos de estrangulamento em eixos estratégicos; incorporação de novas regiões ao processo de desenvolvimento; ampliação da integração física nacional aos países vizinhos; redução do custo de transporte e melhoria do tráfego e da segurança. Manutenção e Segurança Rodoviária: Com relação à manutenção e segurança rodoviária, o Programa de Aceleração do…

informações sobre o porte da empresa 2.1.2 Equipamentos, produtos, processos e força de trabalho. 2.1.3 Mercados e Segmentos de Mercados 2.1.4 Principais fornecedores 2.1.5 Principais concorrentes 2.1.6 Ambiente competitivo 2.1.7 Estagio da introdução de novas tecnologias 2.1.8 Praticas implantadas 2.1.9 Histórico da busca pela excelência 2.1.10Desafios estratégicos 3 GESTÃO DA MARCA NA EMPRESA/ORGANIZAÇÃO: DESENVOLVIMENTO E…

Neste trabalho abordará como planejar um cardápio. Antes de ser aberto um restaurante precisa ser estudado e desenvolvido em cima de um conceito pré-estabelecido. O objetivo deste trabalho é abordar os pontos básicos e necessários, para um planejamento coerente e correto. Será mostrados os passos para iniciar o desenvolvimento de um cardápio e se basear pelo conceito do restaurante que consiste em demonstrar a tipologia, esta será a identidade do estabelecimento. Será desenvolvido o…

Estratégias de Marketing para Varejo Inovações e diferenciações estratégicas que fazem a diferença no marketing de varejo Organizadores Alexandre Luzzi Las Casas Maria Tereza Garcia Novatec capítulo 1 Marketing no varejo Alexandre Luzzi Las Casas e Valdemirson Alves Barboza 1.1 Objetivo do capítulo Este capítulo tem como proposta discorrer sobre o cenário contextual em que ocorrem as transações varejistas, iniciando por um breve histórico dessa ação de…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Exatas e Tecnológicas Curso: Engenharia de Produção Mecânica RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de estágio supervisionado para avaliação de estágio Supervisionado do Curso de Engenharia de Produção Mecânica da Universidade Paulista. Coordenador do curso: Coordenador de estágio: Ribeirão Preto – 2012 SUMÁRIO Capítulo 1 5 1.1. OBJETIVOS DO ESTÁGIO 6 1.2. A EMPRESA 7…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Exatas e Tecnológicas Curso: Engenharia de Produção Mecânica RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de estágio supervisionado para avaliação de estágio Supervisionado do Curso de Engenharia de Produção Mecânica da Universidade Paulista. Coordenador do curso: Coordenador de estágio: …

tal subjacente das nossas condutas e julgamentos morais. 1.1 Questões metafísicas: objetivismo e relativismo “Metafísica” é o estudo dos tipos de coisas que existem no universo. Algumas coi‐ sas no universo são feitas de matéria física, como as rochas; e talvez outras coisas não sejam físicas na natureza, tais como os pensamentos, espíritos e deuses. O componen‐ te metafísico da metaética envolve a investigação específica sobre se os valores morais são verdades eternas que…