Gestão de Pessoas

trabalham. De acordo com Godoy (2010), termos comoempregabilidade e empresalidade são usados para indicar, de um lado, a capacidade daspessoas em conquistar e manter seus empregos e, de outro, a capacidade das empresas emdesenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais dos seus membros. Ainda de acordo com o autor, a gestão de pessoas (GP) é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nasorganizações. Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos: Cultura organizacional; Estrutura organizacional; Contexto ambiental; Do negócio da organização; Tecnologia utilizada; Processos internos; Estilo de gestão entre outras variáveis. 3. HISTÓRICO A visão atual da Gestão de Pessoas é bem diferente da tradicional, quando recebia adenominação de Administração de Recursos Humanos (ARH). Antes era Relações Industriais (RI) e durante muitas décadas representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam os seus funcionários. Depois passou a chamar Recursos Humanos (RH) e teve enorme popularidade no mundo todo ao trazer uma nova postura, mais aberta e dinâmica,em relação aos funcionários, considerados o mais importante recurso organizacional. Hoje, passou a ser denominada de Gestão de Pessoas (GP) ou Gestão de Talentos, CapitalHumano ou Capital Intelectual, mas o objetivo é um só: lidar com as pessoas, uma atividade bemdiferente do que era feito antes. Uma função…

Falta de metas de inovação. Fatores restritivos identificados indicam que as empresas não capacitam aspessoas adequadamente para que se tornem mais empreendedoras e inovadoras, nãoconcedendo autonomia para que os colaboradores atuem por iniciativa própria, naidentificação de problemas e no desenvolvimento de soluções inovadoras, não possuemuma cultura organizacional que propicie a inovação, e não têm um sistema que possaidentificar e avaliar ideias e desenvolver projetos inovadores de…

sua carreira: 5 dicas sobre planejamento profissional Aparência Aplicativos Comportamento Currículo Cursos Entrevista de Emprego Filmes Livros Primeiro Emprego Profissões Salário Parte superior do formulário Receba nossa Newsletter Nome: E-mail: Parte inferior do formulário Principais Assuntos profissional carreira mercado de trabalho competências empresa RH relacionamento motivação ambiente de trabalho gestão comunicação 31/03/2014 - Alavanque sua carreira: 5 dicas sobre planejamento…

EM RECURSOS HUMANOS NOMES ALCIONE EUGÊNIA LEITE DA SILVA RA: 1158371157 CARLA CAROLINE TEBAS RA: 1107317773 FLAVIA TURUTE FIDÊNCIO RA: 3286581563 MICHELE GOMES DA SILVA MORAES RA:1183390712 SUÉLENY LILIANE DE OLIVEIRA RA: 2582472527 VANESSA GONÇALVES IKEGAWA RA: 3786776276 RH ESTRATÉGICO JACAREÍ 2012 1 NOMES ALCIONE EUGÊNIA LEITE DA SILVA RA: 1158371157 CARLA CAROLINE TEBAS RA: 1107317773 FLAVIA TURUTE FIDÊNCIO RA:…

..................................... 11 2. CONTRATO SOCIAL .................................................................................................................... 13 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................................. 17 3.1 Estrutura Legal do Negócio ......................................................................................................... 17 3.2 Regime Tributário…

empresa em questão. Há muitas reclamações, mas a principal é que os montadores não exercem sua função devidamente completa, ou seja, a montagem. Sempre falta algo ou é montado incorretamente, alguma peça que fica torta, ou pregos que ficam soltos, entre outros problemas. Esse tema nos chamou a atenção por conta do grande nível de reclamações e decidimos escolhe-lo para propor uma melhor organização do sistema de Recursos Humanos, em relação ao treinamento, para uma maior satisfação dos…

(jornais; periódicos; ou Internet) sobre o ramo de atividade, osprodutos e serviços comercializados e discuta as características quediferenciam uma empresa de outra: • Empresas orientadas para o lucro • Empresas que são dirigidas por uma filosofia • Empresas sem fins lucrativos • Uma empresa orientada para o lucro, pode ser ao mesmo tempo voltada para o social? site da Ed. Campus: www.campus.com.br ::: site do autor: www.chiavenato.com 11 12. Administração: Teoria, Processo e Prática –…