O papel do analista de cargos e salários

O Papel do Analista de Cargos e Salários Resumo Através deste artigo iremos abordar de forma clara e objetiva o papel do analista de Cargos e Salários nas organizações. Sabendo da dificuldade da implantação de um plano de cargos e salários, pretendemos mostrar ao leitor a relevância de um analista nesta área, os principais conceitos e ferramentas utilizados pelos mesmos para uma implementação adequada e justa de uma política salarial, com estratégias e táticas de remuneração condizentes com os objetivos da empresa e do empregado. O analista é a pessoa que além de reconhecer a importância da descrição, análise e avaliação dos cargos e salários, elaboram instrumentos, técnicas e métodos adequados para coleta de dados neste estudo de cada cargo dentro da organização. A função do analista tem por objetivo avaliar as necessidades dentro da empresa, seja um novo cargo, realocação, quais as atividades de cada cargo, quais requisitos necessários ao cargo, quanto irá ganhar o ocupante da vaga e etc. O resultado deste estudo prova que com o analista de cargos e salários podemos diminuir ou quem sabe eliminar as discrepâncias nos salários, cargos desnecessários, funcionários sobrecarregados, funcionários ociosos e buscar além de salário justo e adequado ao trabalho prestado e requisitos exigidos do ocupante do cargo, a satisfação do funcionário e da empresa. Enfim é essa visão que as…

SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II Aula 1- A área de cargos e salários SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DESTA AULA:  A área de Cargos e Salários e a sua importância na hierarquia ;  As rotinas da área de Cargos e Salários;  Principais desafios;  Contexto salarial: O papel de Cargos e Salários;  Os profissionais de Cargos e Salários  O Network “Interno e Externo”;  Porque implantar um Plano de Cargos e Salários;  A visão organizacional. Aula 1- A área de cargos…

Plano de Cargos e Salários O dinamismo do mundo corporativo, muitas vezes faz com que os dirigentes empresariais foquem suas atenções para o core business e deixe a margem, questões não menos importantes como a remuneração de seus colaboradores. Sempre é bom lembrar que uma empresa é feita por pessoas e estas criam, transformam, vendem produtos e fidelizam clientes. Uma estratégia de remuneração bem sucedida, exige a adoção de modelos que estejam conectados aos objetivos estratégicos…

1. Introdução Ao longo das décadas a área de Recursos humanos sofreu grandes e importantes transformações. Passou de ser apenas quem fazia os “pagamentos” e começou ter um papel estratégico dentro das organizações. Essa transformação foi mais intensa nos últimos 100 anos. Com o aquecimento da economia e crescimento das empresas, gerir pessoas de forma amadora tornou-se cada vez mais difícil. A necessidade da criação de políticas dentro das empresas, como recompensas, salários,…

I - CARGOS E SALÁRIOS (REMUNERAÇÃO) A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da ARH (Administração de recursos Humanos), o setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, que podemos representar organicamente como na figura abaixo; Figura 1: Organograma do setor de remuneração. ARH R&S Remuneração DP T&D Administração de Cargos Administração de Salários Administração de Benefícios Pesquisa de…

FACULDADE NOVO MILÊNIO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA VISÃO EMPRESARIAL DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS ESTUDO DE CASO: EMPRESA CONAB NATHÁLIA SANTOS DE OLIVEIRA RAIANE DE OLIVEIRA VANELLI SOLANGE SALVIETE VILA VELHA - ES 2014 NATHÁLIA SANTOS DE…

DE INFORMAÇÃO SETE LAGOAS 2015 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. OBJETIVO 5 3. PERFIL DE EGRESSO 6 4. ÁREAS DE ATUAÇÃO E SEU MERCADO ATUAL 6 4.1. Gerente de Tecnologia da Informação 6 4.1.1. Mercado 7 4.2. Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação 7 4.2.1. Mercado 7 4.3. Gerente de Segurança da Informação 8 4.3.1. Mercado 8 4.4. Administrador de banco de dados 8 4.4.1. Mercado 9 4.5. Consultor de Tecnologia da Informação 9 4.5.1. Mercado 9 4.6. Analista de Business Intelligence…

Interessado: Secretaria de Esporte, Lazer e Juventude Assunto: Requisição de Recursos Humanos (Realização de Concurso Público para provimento de cargos diversos) A Secretaria de Esporte, Lazer e Juventude tem o papel precípuo de estimular e formular políticas voltadas ao exercício do Esporte, o Lazer, bem como sua difusão e promoção de seu desenvolvimento e prática junto à sociedade como um todo, além de políticas voltadas à Juventude, sua auto-organização, estudos sobre sua…

Diego Fernando de Mello Thiago de Lima Pacheco Profissões de TI. Analista de Sistemas e Gestor de TI Trabalho apresentado a disciplina de Fundamentos de Sistemas de…

1- OBJETIVO Estabelecer um Plano de Cargos, Carreiras e Salários objetivando o aumento da produção e satisfação de nossos clientes, com o fim de aumentarmos a lucratividade. 2- JUSTIFICATIVA A Concorrência e a Competitividade estão cada vez mais acirradas, logo temos que priorizar a excelência em atendimento e criação de produtos e serviços. 3- DIRETRIZES As Diretrizes têm como objetivos observar os requisitos de valorização profissional, conforme necessidade da…