Projeto

terá a oportunidade de: Analisar as mudanças ocorridas no mundo nos últimos tempos e o quanto elas influenciaram na gestão da área de Recursos Humanos. Pensar sobre a importância que as pessoas têm nas organizações e o quanto elas podem ser um fator diferencial no mundo dos negócios. Conhecer as novas demandas de RH e os diferentes papéis que o RH deve desempenhar. Obter uma visão de um modelo integrado de RH. Conhecer algumas estratégias que podem ser utilizadas para facilitar que as organizações atinjam seus objetivos, verificando o papel que o RH tem nesse processo. Obter algumas metodologias que podem ser utilizadas no diagnóstico para o alinhamento es- tratégia x organização. Conhecer os tipos de mudanças do desenho organizacional mais típicos. Avaliar as atuais políticas de RH. Analisar a infra-estrutura do RH e os principais indicadores de performance de pessoas e or- ganizacional. Entender a importância das relações nas organizações e o papel que o trabalho tem na vida do ser humano. Analisar o papel dos líderes nas organizações e como o RH deve se posicionar frente a eles. Administraca~o de Recursos Humanos SOBRE OS AUTORES Este curso foi desenvolvido por Djalma Barbosa e Marco Dalpozzo. …

terá a oportunidade de: Analisar as mudanças ocorridas no mundo nos últimos tempos e o quanto elas influenciaram na gestão da área de Recursos Humanos. Pensar sobre a importância que as pessoas têm nas organizações e o quanto elas podem ser um fator diferencial no mundo dos negócios. Conhecer as novas demandas de RH e os diferentes papéis que o RH deve desempenhar. Obter uma visão de um modelo integrado de…