189 NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS1

importante Características Cúpula estratégica Centralização na figura de um executivo ou empreendedor. Tecnoestrutura Energia produzida por técnicos especializados e gerentes. Núcleo operacional Controle exercido por especialistas independentes. Mintzberg Tipos de Organização Parte mais importante Características Gerentes de gerentes, administram unidades de negócios. Diversificada Linha média Inovadora Ênfase na busca de Pessoal de pesquisa e conhecimento para lidar desenvolvimento com ambiente dinâmico. Missionária Ideologia Controle das pessoas por meio de crenças e símbolos. Política Não há Conflito e mudança. Mintzberg Símbolos Características Zeus Organização centralizada, cultura do clube. Todos os caminhos levam ao chefe. Semelhante à organização empresarial de Mintzberg. Apolo Organização mecanista, cultura dos papéis. Semelhante à burocracia de Weber e à máquina de Mintzberg. Atena Organização orientada para as pessoas, cultura da tarefa. Semelhante ao modelo orgânico de Burns e Stalker. Dioniso Organização orientada para as pessoas, cultura existencial. Semelhante ao modelo profissional de Mintzberg. Quatro imagens das organizações, segundo Handy. Imagem Características Máquina Ênfase no sistema mecanicista. Organismo vivo Semelhança com o modelo orgânico de Burns e Stalker. Cérebro Distribuição uniforme da inteligência e do conhecimento. Cultura Interpretação de situações com base em valores similares. Sistema…

organizações existem e operam, sendo constituído pelos elementos que se encontram fora dos limites da organização. Ambiente interno – conjunto de elementos internos da organização (força de trabalho, cultura organizacional, gestores, instalações físicas, tecnologia, estrutura organizacional, entre outros) que influenciam a sua adequação ao ambiente externo e, consequentemente, se desempenho organizacional. Ambiente externo - macroambiente Variáveis Tecnológica e científica –…

Eliane Patrício Cavalcante Oliveira* RESUMO Este artigo apresenta uma reflexão acerca da educação brasileira, mais especificamente sobre os resultados que ela tem gerado, formando ao longo de centenas de anos cidadãos que anseiam ancorar-se em um cargo público ou ter a grande sorte de se fixar em uma conceituada empresa privada, sendo ainda melhor se estabelecer em uma multinacional. Contrapondo-se a esta educação tradicional é apresentada a Educação Empreendedora que visa o…

Luís de Camargo – RA: 3886765758 Nome: Willian de Proença – RA: 3885767219 Nome: Marcos Roberto Nogueira Pinto - RA: 3875745907 Empreededorismo 1°- Ano Nome do Profº: Me. Jefferson Dias Sorocaba, 14 de Junho , 2012. PLANOS DE NEGÓCIOS 1. Planejamento (Etapa 3, Passo 2) Saber negociar é uma habilidade…

As ciências sociais contemporâneas resgatam abordagens clássicas, como aquelas relacionadas a classe, ideologia, cultura, entre outras, e atualizam essas ideias com novos temas resultantes da complexidade da sociedade atual, como demonstram as categorias de análise de gênero, etnia, sexualidade, autoritarismo, ação solidária, exclusão social, novas identidades culturais, entre outras. Com relação a esses temas, é certo afirmar que: A luta das mulheres contribuiu para que o estudo de…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Curso bacharelado em administração PRODUÇÃO TEXTUALINDIVIDUAL Coari-Am 2015 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado a UNOPAR – Universidade Norte do Paraná como requisito para aprovação nas Disciplinas: Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Orientadores: Profº. Márcio Ronald Sella/Grace Botelho/Karen H…

Cultura organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem haver com esses dois significados. A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta…

trabalho apresenta o Programa Nacional Trabalho e Empreendedorismo da Mulher (PNTEM), que tem como objetivo alterar de modo significativo a inter-relação presente nos processos de desenvolvimento local e as questões de gênero, atendendo mulheres pobres que queiram criar ou desenvolver negócios já existentes e mulheres extremamente pobres, participantes ou não dos programas de inclusão social. O PNTEM apresenta oportunidades de alternativas de geração de renda, de inserção no mercado, e…

CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS FAMILIARES Dhiego Antonio Monteiro1 RESUMO O objetivo deste trabalho é levantar os principais aspectos da cultura organizacional de empresas familiares. Discute definições e componentes da estrutura de empresas familiares e de cultura organizacional, valendo-se de dados levantados junto a publicações pertinentes ao tema, utilizando como fonte pesquisas bibliográficas. Torna-se relevante quando considerado a grande quantidade de empresas…

Alves Canguçú Belo Horizonte 4º semestre de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 REFERENCIAL TEÓRICO 4 1. Intenção Estratégica 4 2 O que é um negócio 6 3. Definindo missão, visão, valores 8 3.1 Definindo a missão do negócio 8 3.2 Definindo a visão de futuro 10 3.3 Definindo valores 11 4. Diagnóstico organizacional 13 4.1 Diagnóstico interno da organização 13 4.2 Diagnóstico externo da organização 15…