O Caso De Ana Gestão De Atenção A Saúde

Ana Paula Borges de Oliveira Ana Carolina da Silva TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Unopar Uberlandia, 2013. Ana Paula Borges de Oliveira Ana Carolina da Silva TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho interdisciplinar Unopar Economia e modelo de gestão, Relações Interpessoais. Ética, Politica e Sociedade e Tecnologia e Desenvolvimento Humano Sâmia Maria Rodrigues Bezerra Uberlândia 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............

POLO A DISTÂNCIA PALMAS – TO TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR ADRIELE ALVES - RA 359506 DULCILENE TOMAZ – RA 360031 JAMILTON MOREIRA – RA 360680 NILSON SANTIAGO – RA 361921 APARECIDA SANTOS – RA 359665 Palmas- TO INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos os diferentes tipos de auditorias, o processo para aquisição do Selo de Acreditação Hospitalar, os investimentos da saúde em nosso município. Falaremos dos benéficos da Acreditação para o hospital

título, instituição e ano depublicação. Catalogação na Publicação Ana Josiele Ferreira Coutinho – CRB-3 006/2012 Maria Mirislene Vasconcelos Ferreira – CRB-3 005/2012 Universidade Federal do Ceará. Núcleo de Tecnologias em Educação a Distância em Saúde. Curso de Especialização em Saúde da Família: guia do cursista / Universidade Federal do Ceará. Núcleo de Tecnologias em Educação a Distância em Saúde (NUTEDS). Responsabilidade Técnica: Ana Josiele Ferreira Coutinho; Lidia Eugenia…

CONTROLE INTERNO PARA A SAÚDE NO MUNICÍPIO DE BARRA DO BUGRES NO ANO DE 2013 Barra do Bugres/MT 2014 LUIZ CARLOS RODRIGUES AS AÇÕES DO CONTROLE INTERNO PARA A SAÚDE NO MUNICÍPIO DE BARRA DO BUGRES NO ANO DE 2013 Pesquisa apresentado ao Departamento de Administração e Ciências Contábeis (FAeCC) da Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT) como requisito parcial para a conclusão de Seminário de Gestão em Saúde…

Construção, estruturação e gestão das vigilâncias do campo da saúde 1. Retomando O caso de Ana na cidade: o que os olhos não veem, o coração e o corpo sentem, analise: a) a possibilidade de cada uma das quatro vigilâncias contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde, por meio da protocolização da assistência e da melhoria do acolhimento e do vínculo para humanização. b) a aplicabilidade das melhorias analisadas no item anterior aos serviços de saúde em seu…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) no Hospital Santa Ana no Município de Naviraí Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas, apresentada ao Curso CST Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação do Prointer. Naviraí/MS

com um destaque para as décadas de 1970 e 1980. Em decorrência disso, o Brasil ainda está marcado por uma grande desigualdade e déficit ao acesso, principalmente em relação à coleta e tratamento de esgoto. Atualmente, o setor tem recebido maior atenção governamental e há uma quantidade significativa de recursos a serem investidos. Todavia, faz-se necessário que esses investimentos sejam sustentáveis. Desta forma, o presente trabalho pretendeu, por meio de uma pesquisa…

UniFOA Atuação do Assistente Social no CAPSi Trabalho elaborado para disciplina De políticas de Saúde, elaborado Pelas alunas Fabíola Domingos, Fernanda Rosa, Josiane Caldas, Juliana Ferreira e Liliane Fernandes O Trabalho do Assistente no Capsi Nosso trabalho tem por objetivo estudar as atribuições do Assistente Social na Saúde Mental, especificamente no CAPSi. Mas, antes de falarmos sobre as atribuições do assistente social, faremos uma passagem pelas políticas públicas…

SAÚDE COLETIVA I UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO RIO DE JANEIRO, 1 DE ABRIL DE 2014. DISCIPLINA: SAUDE COLETIVA I PROFESSORA: IVANIR ALUNAS: ANA CLAUDIA SILVA ALICE AZEVEDO CARLIANE PANTOJA HELLEN CAMILLE ASSIS DE OLIVEIRA COSTA LARISSA HERIEL MARIANA SEARA MUNICÍPIO ESCOLHIDO: ANGRA DOS REIS SUMÁRIO -INTRODUÇÃO - DESCRIÇÃO DO MUNICIPIO - DADOS POPULACIONAIS -DETERMINANTES

Secretário de Saúde - a senhora Rosângela Firmo de Lira – coordenadora de Atenção Básica – e a senhora Laura Izabel do Nascimento Alves – coordenadora do NASF e a senhora Paula Regina Carvalho Martiniano Lins – Secretária de Ação Social. 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL O NASF deve ser constituído por equipes compostas por profissionais que atuem em diferentes áreas de conhecimento com o objetivo de em conformidade com as Equipes de Saúde da Família – ESF possam levar saúde,…