O Capital Intelectual é Formado Pelo Capital Humano E O C

práticas específicas. 3. Cite três usuários da Contabilidade: a) gerentes, administradores, executivos b) governo c) bancos 4. Para quem é mantida a Contabilidade? a) para pessoa jurídica b) para pessoa física 5. Qual a diferença entre contador e contabilista? Contador: formado em faculdade (Bacharel em Ciências Contábeis). Contabilista: abrange o contador e o técnico em Contabilidade (formado em 2º grau). 6. O que é auditoria? É a verificação, o exame dos procedimentos contábeis.…

Nesse novo discurso gerencial, as habilidades pessoais e interpessoais vêm se tornando cada vez mais importantes, já que finalmente as empresas estão começando a entender que a principal vantagem competitiva de uma organização está nos seus Recursos Humanos. Aparentemente, esta conclusão muda todo um processo de desvalorização do homem, passando a considerá-lo como um ser dinâmico e sistêmico, capaz de interagir, de participar ativamente da vida na e da organização. Por outro lado,…

declarado obrigatório para que a sociedade possa sobreviver. A palavra Moral tem origem no latim mores que significa os usos e costumes. Traz como idéia central o conceito do Bem, que pode ser entendido como tudo aquilo que promove e desenvolve o ser humano. O direito e a moral são duas determinantes de condutas socialmente corretas. No direito a norma é genérica, abstrata, imperativa e coercitiva. Diferentemente da moral que traz normas de conduta costumeiras em uma sociedade e não…

porque isso resultará em competitividade. 3.Desenvolvimento O AMBIENTE COMPUTACIONAL Embora não exista um conceito formado sobre o que vem a ser um ambiente computacional, a revisão bibliográfica seletiva sobre o tema possibilitou perceber que um ambiente computacional integra os recursos de um “Sistema de Informação”. Esse Sistema, segundo O´Brien (2003), é formado por: Dados; Redes; Hardware; Software e Pessoas. No conceito de Turban et al. (2003): Com o intuito do melhor…

os processos de trabalho tendem a ser mais produtivos, mediar conflitos, assegurando os interesses individuais, e os organizacionais estejam alinhados para que as partes ganhem e se conquiste e então tenham um bom clima organizacional. c) Quebra de paradigmas c) QUEBRA DE PARADIGMAS A quebra de paradigmas está presente no contexto atual como forma de orientar aqueles que precisam de limites e padrões pré-estabelecidos. Os executivos vêem a substituição de paradigmas com grande…

Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Resumo Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada, sob a…

sociedade e temos plena consciência de que sua relação com consumidores, colaboradores fornecedores, sociedade e meio ambiente é seu maior ponto de apoio. A empresa tem compromisso com as pessoas e as considera o seu maior capital intelectual em sua política de Recursos Humanos, investimos em nossos colaboradores para que sua realização pessoal e profissional esteja atrelada dos objetivos do negócio, uma de nossas principais premissas de trabalho e atrair, desenvolver e reter talentos,…

nos levam ao problema: por que estudar a história da Administração? Por que nos determos sobre algo a que não teremos acesso? Ainda que a gestão como processo de uso efetivo dos recursos disponíveis exista desde que os primeiros grupos sociais humanos se organizaram, o seu estudo sistematizado se inicia, praticamente, no meio do século XIX, o que muitas vezes tem sido erroneamente interpretado por muitos como sendo este o inicio da Administração como atividade Organizacional. Desta…

ATPS: Direito Empresarial 1° Semestre - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cléria C. Claudina da Silva R.A: 9911175593 Magali Prado R.A: 9844517392 Marcos Vinícius Lourenço R.A: 8832394367 Maria do Amparo S. Santos R.A: 9089469896 Risélia Paulino da Silva R.A: 9911155308 Rosemary Bergamo R.A: 9911147576 Taiane Celina Pereira da Silva R.A: 9846537791 Thiago Maicon Lino R.A: 8831385985 Professor: Rogério Romano Jacareí – SP __/09/2014 Estudo de Caso: Praxedes

Moreira e Cordeiro Ltda. Definição do nome de fantasia: Altas Horas – Atlethic Center. Definição do Local(sede) a ser instalada a empresa: Av. João Neves Vieira, Qd 01, Lotes 01 a 10, n° .1200, Bairro São Francisco Catalão(GO). Capital Social: O capital social é no valor de R$ 250.000,00 (Duzentos Cinqüenta Mil Reais) Descrição das Atividades Comerciais: Atividade principal CNAE Fiscal: 9261-4/05 - Academia CNAE Fiscal: 4521-7/01 - Lanchonete de Sucos e Similares A…