O Atual Estágio Da Gestão Do Programa De Treinamento Da Organização

1. INTRODUÇÃO A empresa escolhida para realização do estágio supervisionado foi a Daffonseca Representações de Seguros. Esta conceituada organização possui 13 anos no mercado segurador, representando companhias, como: Liberty Seguros, Tokio Marine e SulAmérica. A organização epígrafe preza o desenvolvimento de seu planejamento e o alcance de suas metas e objetivos, priorizando a alta qualidade em todas as etapas do processo. Tal motivo foi de suma importância para me unir a esta equipe…

Gestão de Pessoas no Setor Público: análise do processo de socialização de novos concursados AUTORES MÁRCIO REINALDO DE LUCENA FERREIRA Universidade Federal de Paraíba marciorei@yahoo.com.br FABRÍCIO PEREIRA GOMES Universidade Federal de Paraíba fabriciopgomes1@yahoo.com.br ROBERTO DANTAS BRANDÃO JUNIOR Universidade Federal do Rio Grando do Sul rdbrandaojr@hotmail.com CELIA CRISTINA ZAGO Universidade Federal de Paraíba celia.zago@terra.com.br Resumo A redemocratização do país e a…

Relatório de Estágio Gestão em Empresas IDENTIFICAÇÃO Nome: HOSPITAL LEONOR MENDES DE BARROS CAMPOS DO JORDAO Razão Social: SOCIEDADE BENEFICENTE SAO CAMILO CNPJ: 60975737005706 Endereço: RUA VEREADOR AGRIPINO LOPES DE MORAES, nº 101 Vila Mathilde – Campos do Jordão São Paulo. Telefone: (12) 3668-9000 CEP: 12460-000 Sendo hospital geral como natureza da organização: Entidade Beneficente sem Fins Lucrativos, tendo como mantenedora…

EM GESTÃO DE PESSOAS CRISTIANE BLUME ..PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAIÓPOLIS - SC ITAIÓPOLIS - SC 2013 CRISTIANE BLUME PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAIÓPOLIS - SC CRISTIANE BLUME Trabalho apresentado à disciplina MBA em GESTÃO DE PESSOAS da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof. Orientador: Jaqueline Milani ITAIÓPOLIS - SC 2013 1. INTRODUÇÃO O processo Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma…

Abordaremos no inicio temas relacionados ao treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho, bem como a gestão do conhecimento e educação corporativa nas organizações. É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os…

A competitividade do mercado exigiu das organizações uma mudança radical na gestão de pessoas. A busca de novas políticas de recursos humanos adotando programas participativos, medidas para aumentar o fluxo de informações, tentativa de valorização do indivíduo e de sua formação, procurando a construção de uma relação de confiança alicerçada inclusive por adoção de linguagem particular, são estratégias para enfrentar a complexidade, incertezas, continuadas mudanças e renovação constante…

V. 6, n. 1, 2012 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE ARARAS Caroline Mazon Gomes Carlos 1 Sebastião Bazon 2 Wdson de Oliveira 3 Resumo O estudo apresentado descreve a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações e o que a falta destes podem trazer para o colaborador em empresa de pequeno porte na cidade de Araras. O uso do Treinamento proporciona melhorias para os colaboradores, capacitando e valorizando-os, para…

Paulo (BM&FBovespa). A área de Administração de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na empresa, como no gerenciamento dosprofissionais, atraindo talentos, através de processos educacionais e de desenvolvimento, com a estratégias e gestão do clima organizacional, até a remuneração, também reconhecendo talentos e contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários…

Disciplina: Gestão de Desempenho Profa. Ma. Irma Macário Campinas/SP 21 de setembro de 2012 SUMÁRIO Introdução Descrever e Detalhar a Empresa Alvo de Estudo Descrever as Práticas de Gestão do Desempenho O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho Métodos de Avaliar o Desempenho Técnicas em Gestão do Desempenho Gestão do Desempenho Como a Gestão do Desempenho proporciona uma remuneração Variável? Como a Gestão do Desempenho

GERENCIAMENTO DE PROJETOS E PROJECT MANAGEMENT OFFICE (PMO) – ESTUDO DE CASO: PLANO DE DESENVOLVIMENTO PARA A EMPRESA “ALFA CONSULTORIA”, elaborado por Bruno Monsanto e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de MBA em Gerenciamento de Projetos, do Programa FGV Management, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. Rio de Janeiro, _____ de _______________ de 2012. André Baptista Barcaui Coordenador Acadêmico Marta…