O Assistente Social E O Planejamento Estratégico

ETAPA 1 PASSO-2 PASSO-3 ESQUEMA BÁSICO DE UM PLANEJAMENTO ENVOLVE: .OBJETIVO GERAL: Determinado em função do contexto social e cultural em que se encontra inserida a questão, o que se pretende mudar ,formar; .OBJETIVO ESPECÍFICOS:São ações propostas à partir do objetivo geral, isto é que se pretende desenvolver, melhorar, estimular, incentivar, compartilhar; .METAS: É os objetivos o que se pretende atingir, implantar, realizar, podendo determinar local e prazo para seu cumprimento; …

Brasileira de Ensino e Pesquisa em Serviço Social – ABPSS 1- Apresentação A Associação Brasileira de Ensino e Pesquisa em Serviço Social (ABPSS), entidade civil de natureza acadêmico-cientifíca em âmbito nacional, delibera por traçar uma política de estágio na área do Serviço Social, entendendo-a como fundamento para balizar os processos de mediação teórico-prática na integralidade da formação profissional do assistente social. A construção coletiva da Política…

A DOCUMENTAÇÃO NO COTIDIANO DA INTERVENÇÃO DOS ASSISTENTES SOCIAIS: DIÁRIO DE CAMPO Ana Claúdia Soares dos Santos Prof. . Marivone Mendonça Damázio Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharel em Serviço Social (ADG Digita) – ? 24/11/2011 RESUMO O objetivo desse trabalho é refletir a atenção para importância da documentação no cotidiano da intervenção…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL NOME DO ALUNO PRODUÇÃO TEXTUAL Espinosa 2010 NOME DO ALUNO PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, referente a disciplina de Fundamentos Históricos, Teóricos e Metodológicos do Serviço Social …

SANTOS ESTUDO E ANÁLISE DA INSTITUIÇÃO COM LEVANTAMENTO DE DEMANDAS: ESCOLA MUNICIPAL PROFESSOR ANTONIO PITHON PINTO Estudo apresentado à disciplina de Estágio I – Iniciação ao Serviço Social – do Curso de Serviço Social – do Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI, como requisito parcial para avaliação. Nome da Professora Orientador; Verônica Carvalo Mello Nome do Supervisor de Campo – Orientador; Anailma Jesus Silva

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: PLANEJAMENTO E GESTÃO EM SERVIÇO SOCIAL ARIANA SILVA DOS SANTOS RA: 432496 ELIANE ALVES DE OLIVEIRA SENA RA: 445637 ELIELMA DE JESUS ALVES RA: 444035 LUCIVÂNIA SANTOS DO NASCIMENTO RA: 386552 SILMARIA DOS SANTOS RA: 421012 THAIANE SERTÓRIO RA: 435565 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO NO SERVIÇO SOCIAL E ÁREAS AFINS Sob a orientação do tutor à distância EAD. Prof.ª MS. Elaine Cristina Vaz Vaez Gomes…

INTRODUÇÃO: Este relatório integra a disciplina Pesquisa em Serviço Social, do 6º período do curso superior de Serviço Social EAD, Faculdade Anhanguera – UNIDERP, Pólo Caruaru/PE, realizado em grupo, tem por objetivo apresentar um relatório final, contendo as etapas realizadas no desenvolvimento das atividades propostas durante o processo de pesquisa, estudo e desenvolvimento de uma pesquisa-ação nas diferentes áreas de atuação do Serviço Social, passando pela construção do…

natural é fundamental pra o bem-estar de todos. A crise da água impõe dificuldades ao desenvolvimento, aumenta a tendência à doenças de veiculação hídrica, produz estresses econômicos e sociais e aumenta as desigualdades entre regiões e países. A água sempre foi um recurso estratégico à sociedade. Conforme dados levantados, a irrigação na agricultura responde por cerca de 70% do consumo de água mundial; 20% vão para a indústria; e os 10% restantes destinam-se…

INSTRUMENTALIDADE DO SERVIÇO SOCIAL A instrumentalidade e o momento que sai do processo ideológico e começa a se materializar, para discutir e trazer para a prática os técnicos, na intenção para a atividade e elaborar os instrumentos. E é o momento que da forma ao concreto, objetivo e subjetivo,a interpretação da realidade do individuo. O processo da instrumentalidade é a prática, e de criar os instrumentos pra metodologia ao técnico. O Assistente Social vem com a intenção de ruptura com o

elaborar um mapeamento que faça parte das estratégias de competitividade e diferenciação no mercado de trabalho, complementa a autora. Assim, a Administração de Recursos Humanos é capaz de promover o desempenho eficiente do pessoal através do planejamento, da organização, do desenvolvimento, da coordenação e do controle de técnicas. Chiavenato (2004) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga…