O Antigo Departamento Pessoal Atualmente é Conhecido Como

............... 9 2. O RH E AS TRANSFORMAÇÕES HISTÓRICAS ..................................... 14 2.1 O Perfil do Profissional de Ontem e Hoje ............................................ 15 2.2 As Fases Evolutivas da Função de Pessoal ....................................... 20 3. A ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ........ 22 3.1 Conceito de Gestão de Pessoas ......................................................... 23 3.2 Os Objetivos e…

CURRICULAR (1º, 2º E 3º ANO) ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MAGÉ SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO PEDAGÓGICO PREFEITURA MUNICIPAL DE MAGÉ PREFEITO MUNICIPAL Nestor Vidal de Moraes Neto VICE-PREFEITO Claúdio da Paquera SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO SECRETÁRIA DE EDUCAÇÃO Angela Regina Figueredo Lomeu DIRETORA DO DEPARTAMENTO PEDAGÓGICO Marcia Cristina Baddini COORDENAÇÃO DOS ANOS INICIAIS Ivete de Souza Gomes EQUIPE DOS ANOS INICIAIS Equipe

Restritas” tenham uma adaptação adequada, concisa e com uma estrutura boa e de qualidade em seu novo ambiente de interação com a Faculdade que o receberá. Verificando assim os prós e os contras ofertados no sistema antigo e implementando ou incrementando ao que já é utilizado atualmente. Elaborando assim um sistema mais atual e abrangente dentro da melhor qualidade para alunos e funcionários. Palavras-Chave: Sistemas Legados, Migração, Comunicação, Áreas Restritas. abstract Study…

importados, foram os principais fatores indicados pelo IBGE para a sustentação do resultado positivo pelo terceiro ano consecutivo; • Artigos de Uso Pessoal e Doméstico. A atividade de outros artigos de uso pessoal e doméstico, com o terceiro maior impacto, teve variação de 17,1% no volume de vendas em relação a 2005. Englobando lojas de departamento, óticas, joalherias, artigos esportivos e brinquedos, entre outros. O segmento também teve seu desempenho influenciado pelo…

muito critério ou tecnologia. "Enxugar" as organizações era a palavra de ordem, e isso significou reduzir drasticamente o número de pessoas, os níveis hierárquicos, as funções , enfim todos os custos possíveis. Esta atividade ganhou o tão conhecido nome de "reengenharia". Como conseqüências disto as atividades da empresa foram reagrupadas, os cargos remanescentes tiveram ampliação de suas responsabilidades e as pessoas passaram a trabalhar mais, em muitos casos pelo…

Educação da Universidade de São Paulo 1. Introdução A chamada Educação Inclusiva teve início nos Estados Unidos através da Lei Pública 94.142, de 1975 e, atualmente, já se encontra na sua segunda década de implementação. Há em todo Estados Unidos o estabelecimento de programas e projetos dedicados à Educação Inclusiva: 1) O departamento de Educação do Estado da Califórnia iniciou uma política de suporte às escolas inclusivas já implantadas; 2) O Vice- Presidente Al Gore criou…

bancária não produtiva (no sentido da economia política), a caracterização do status multinacional na atividade bancária pode ser assinalado a partir da constatação de que o banco estudado realiza uma efetiva divisão do trabalho ente e seus vários departamentos localizados nos diversos pontos do globo, na sua função de intermediação financeira (participo do conceito de multinacional de Clandler/Hymer). O volume proporcional de recursos externos postos à disposição de seus clientes,…

uma forma dinâmica por ele chamada de alma. 2) Um segundo fator variável, o conjunto de circunstâncias concretas, chamadas pelos gregos de ocasião. Para ele, enquanto a política tem como finalidade o bem coletivo a ética tem por finalidade o bem pessoal. A Ética é uma ciência muito pouco exata, uma vez que se ocupa de assuntos passíveis de modificação. A ética se dá na relação com o outro. Para determinar o bem que caracteriza a atividade própria dos humanos, Aristóteles analisa as…

1.13 Conclusão Um longo caminho histórico, repleto de antecedentes, foi traçado até chegarmos ao Kernel Linux. É muito importante entender todo esse caminho. Muitos fatos que conhecemos hoje em dia foram causados por episódios antigos. A maior lição que se extrai de tudo isso é a capacidade do homem. A vontade de fazer suplanta obstáculos. Ken Thompson aprendeu isso. Linus Torvalds também. Sem falar em Richard Stallman, que conseguiu difundir uma filosofia pelo mundo inteiro. …

trata-se de produção tipicamente americana, que procura suplantar a visão de departamento pessoal. Um conceito que reflete a imagem de uma área de trabalho voltada prioritariamente para as transações processuais e os trâmites burocráticos. De acordo com Fischer (ibidem, p. 19), destaca que: A história da human resource management (HRM) nos Estados Unidos, segundo Beverly Springer, inicia-se com o surgimento dos departamentos pessoais. Em 1990, a autora celebrou o centenário da história…