Natura Plano De Cargos E Salarios

ESAMC Campinas – São Paulo 2008 PROJETO DE GRADUAÇÃO ESAMC NATURA COSMÉTICOS Amanda Moreira Brunna Felício David Castro João Scarparo Júlia Barbieri Marina Lauand CSON10A Projeto apresentado no curso de Propaganda e Marketing da ESAMC – Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação, como requisito para graduação. Orientador: Tadeu Brettas Campinas – São Paulo 2008 2 PROJETO DE GRADUAÇÃO ESAMC NATURA COSMÉTICOS Amanda Moreira | Brunna Felício | David Castro João

de impostos, pois são poucos. 4- ( ) Ir para a Argentina 5- ( ) Ver um DVD da Shakira Questão 4 - simples escolha Nota: 0,50 Valor: 0,50 Um funcionário custa para a empresa 103% do seu salário em obrigações trabalhistas e previdenciárias. Esta carga elevada de impostos inviabiliza a admissão de novos funcionários? Respostas 1- ( ) Não tem nada a ver. 2- ( ) Sim. As empresas não possuem…

Veríssimo) "Fazemos nossos caminhos e lhes chamamos destino."(Benjamin Disraeli) SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................. 5 2 MOTIVAÇÃO POR MEIO DO DESENHO DE CARGO: MODELO DE CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO ....................................................................... 6 2.1 O MODELO E CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO ...................................... 6 2.2 VARIEDADE DE…

se relacionar com os clientes ou público alvo. Estão corretos os itens: I e III somente; É correto afirmar que: I - O Plano de Negócio é a ferramenta utilizada pela direção da empresa para nortear sua atuação quanto a investimentos, metas e objetivos a serem alcançados. II - O Plano de Negócio tem como objetivo, diminuir os riscos por parte do investidor. III - Um Plano de Negócio contêm todos os fundamentos estudados no curso de Administração de empresas. Estão corretos os itens: I e II

DIRETO DO TRABALHO II 1) SALÁRIO 2) JORNADA/DESCANSOS 2) DESCANSOS 3) EXTINÇÃO/ESTABILIDADE 4) SINDICATO REMUNERAÇÃO E SALÁRIO ARTS. 457-467 CLT CAPÍTULO II DA REMUNERAÇÃO Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) § 1º - Integram o salário não só a importância…

Justificativa: Espera-se medir a capacidade de o examinando informar que as normas benéficas, independentemente de sua origem, são válidas e aplicadas de plano são válidas e aplicadas de plano ao contrato de trabalho. O mesmo, contudo, não se aplica a eventual desconto que esteja sendo imposto em descompasso com a norma cogente, pois em princípio o salário é intangível e protegido contra subtrações indevidas – a exemplo do desconto pelo atraso imposto pelo empregador, tornando-o, nesse…

simplesmente, a utilização das disposições contidas na legislação trabalhista brasileira em cálculos referentes ao pagamento de salários, no dia a dia de uma empresa, ou aos cálculos necessários na liquidação de sentença trabalhista. O salário é integrado, além de sua parte fixa (salário base), pelas comissões, gratificações, diárias para viagem que excedam 50% do salário, abonos pagos pelo empregador e adicionais diversos calculados à base de percentagens. Os principais adicionais…

é de 220 horas e de que o acordo coletivo seria mais vantajoso ao trabalhador. "As 220 horas mensais consistem na jornada de trabalho remunerada pelo empregador acrescida do repouso semanal remunerado, sendo consideradas para calcular o valor do salário-hora", ressaltou. No processo em análise, esclareceu o ministro, o empregado trabalhava, efetivamente, mais do que a jornada normal de 188,57 horas mensais, que corresponde a 44 horas semanais multiplicadas pelo número de semanas do mês.…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Prof. Gislaine Milena Casula Magrini Nome: Monique Rodrigues da Costa Paiva – RA: 335827 Nome: Monique Aleluia de Oliveira – RA: 339633 Nome: Tissiane Proença Cardoso Assad – RA: 343557 Campo…

ao final de determinado período, sendo que, em caso de cumprimento, continuará exercendo as suas atividades habituais. A finalidade do aviso é evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago, e ao empregado a recolocação no mercado de trabalho. Ocorrendo a rescisão do contrato por iniciativa do empregado, o mesmo cumprirá a jornada de trabalho integral durante todo o aviso prévio, pois se presume que já tenha…