Natura E Motivação

UNIVERSIDADE PAULISTA NATURA PIM III SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA NATURA PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III Para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentados à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. Jair SÃO PAULO 2013 RESUMO Em…

SISTEMA DE INFORMAÇÃO PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PLANO ESTRATÉGICO (NATURA COSMETICOS) RESUMO O planejamento estratégico é um instrumento utilizado para definir as estratégias de uma organização, levando se em conta as oportunidades e ameaças do seu ambiente externo, bem como seus pontos fracos e fortes. Diversos autores do tema consideram necessária a participação dos gestores nesse processo. Outros vão mais longe e julgam indispensável a participação de todas as pessoas…

Souza Jaqueline Benedito dos Santos Márcio dos Santos Frade A INFLUÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO FERRAMENTA DE MOTIVAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS CAMPINAS - SP 2012 Gabriela Lorente Rodrigues Gérica Ferreira de Souza Jaqueline Benedito dos Santos Márcio dos Santos Frade A INFLUÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO FERRAMENTA DE MOTIVAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS Trabalho Artigo Científico apresentado para avaliação do rendimento escolar na…

muito distante, o desafio não é, simplesmente, produzir mais, melhor e mais barato. É necessário tornar a inovação uma missão permanente. Neste trabalho será mostrado a Gestão do Conhecimento na prática; mostrando como exemplo a empresa Natura, e como ela entende esse conceito; implantando técnicas de gestão e inovação em seus produtos para chegar a sua equipe e clientes de forma eficaz, demonstrando assim, a importância do conhecimento nos negócios, tornando a KM um valioso…

Sumário 1.INTRODUÇÃO 5 1.1. APRESENTAÇÃO DO TRABALHO 5 1.2. OBJETIVO 5 1.3. PROBLEMÁTICA 5 2. HISTORIA NATURA 6 2.1. INTERNACIONALIZAÇÃO. 12 2.2. DUAS PAIXÕES. 12 2.3. VISÃO 13 3. INDICADORES DE DESEMPENHO 13 3.1.INDICADORES DE QUALIDADE: 14 3.2 INDICADORES DE PRODUTIVIDADE 14 4. ATENDIMENTO AO CLIENTE 15 5. CRESCIMENTO DE MERCADO 16 6. MELHORIA CONTINUA 17 7. ANALISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS 18 8. COMPARATIVO ENTRE OS ANOS 2011 E 2012 23 9. ÍNDICES FINANCEIROS 24…

acrescentam-se ao salário fixo, e representam, por exemplo, uma percentagem sobre as vendas efetuadas ou sobre o número de peças produzidas. Gratificações No Direito do Trabalho, há certas verbas que o empregador acrescenta ao salário fixo e que têm por motivação o seu contentamento em relação ao desempenho da empresa, para o qual o empregado contribui. Verifica-se, pois, que a gratificação está relacionada com o desempenho do empregado e satisfação do empregador. Assim sendo, se a…

demanda da empresa e tem suas entregas programadas para que os estoques não se acumulem, para que não haja necessidade de se ter um grande espaço para armazenamento e para que a produção não seja interrompida. Desenvolvimento: A empresa escolhida é a Natura, uma grande empresa de cosméticos onde seu sistema de vendas, é a venda direta através de consultoras. Fizemos uma consultoria sobre como é feita administração de materiais, conhecendo os processos operacionais e administrativos…

ANHEMBI MORUMBI JULIANA ELLEN DE MENESES MICHELLE BOURABEBI YANN VASQUES DE PAULA DIAS YASMIN VASQUES DE PAULA DIAS ANÁLISE DO MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA NATURA São Paulo 2013 JULIANA ELLEN DE MENESES MICHELLE BOURABEBI YANN VASQUES DE PAULA DIAS YASMIN VASQUES DE PAULA DIAS ANÁLISE DO MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA NATURA Projeto Interdisciplinar apresentado como uma das avaliações da primeira etapa das disciplinas do 1° semestre do curso de Administração da…

Além da geração de resíduos, que irá diretamente à elevação da poluição do ar, do solo e da água. Cada consumidor que entregar sua bandeja sem sobras estará doando 10 gramas de alimento in natura para uma entidade assistencial escolhida pelo próprio cliente. A doação de alimentos in natura é a forma mais segura de doação. O conceito mostra que evitar o desperdício e preservar a natureza é uma atitude que merece nota 10 a todos que colaboram com esta ação. …

pelo retorno financeiro e sim por sentir-se parte de um projeto, respeitado como pessoa por todos que fazem parte do grupo. No caso do Walmart, de nada adiantam reuniões motivacionais diárias se nelas os empregados são humilhados. Que tipo de motivação é esta? Será que esperam que os funcionários façam mais pela empresa com medo de ser o próximo a ter que rebolar na frente dos colegas no dia seguinte? A solução, neste caso, é a que o Juiz Diego Cunha Maeso deu: condenar a empresa a…