Conflito de gerações

Leilane Cabral de Lima Rio de Janeiro, nov 2012 LEILANE LIMA Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB O CONFLITO DAS GERAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do tcc para a Disciplina Vivencia do curso de Gestão em RH da UCB, sob orientação da professor Professor| Rio de Janeiro, out 2011 RESUMO Devido ao conflito de gerações, este trabalho vem falar sobre o conflito de gerações que ocorre dentro das organizações, pois a geração X costumam ser mais autocráticos e impositivos, já a geração Y costumam ser extremamente democráticos e liberais. Assim, dentro desta ótica, como você, sendo o consultor da empresa, faria nesta situação? Pesquisas feitas em sites com o objetivo de observar as transformações do mercado e das empresas. A hipótese é capacitar a liderança desenvolvendo-a com o perfil do gestor do século XXI, com planejamento estratégico. A justificativa encontrada é funcionários pró-ativos e empreendedores. Palavras-chaves: Administração ● Negociação ● Conflitos ● Gestor 1. INTRODUÇÃO Anos atrás o objetivo da administração era enriquecer os donos da empresa. A geração de valor para o acionista tinha vantagem de ser precisa e objetivamente mensurável. Hoje a cultura administrativa mudou, o foco é saber como a gestão deveria colaborar para a sociedade, garantir sustentabilidade ambiental e aperfeiçoar a vida…

Eliane Lima de Carvalho Glaucia Maria Prado de Luiz Natalia Ferrari Bernardi Plano de Carreiras: um estudo de caso em uma indústria de bebidas 1 Eliane Lima de Carvalho Glaucia Maria Prado de Luiz Natalia Ferrari Bernardi Plano de Carreiras: um estudo de caso em uma indústria de bebidas Curso: Administração de Empresas Orientador: Prof.º Esp. Ingo Degenhardt Monografia apresentada à comissão de graduação das Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas como…

FACULDADE PITÁGORAS BETIM Graduação em Psicologia Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Betim 2013 Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à disciplina de TCC II do Curso de Psicologia, 10º período, da Faculdade Pitágoras – Campus Betim/MG, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Psicologia.…

símbolos; Sumário  TEXTUAIS: - Introdução (Delimitação do Tema, Problema de Pesquisa e Questão Norteadora, Objetivos Geral e Específicos, Justificativa) - Desenvolvimento (Fundamentação Teórica, Metodologia, Cronograma e Orçamento) – para projeto Desenvolvimento (Fundamentação Teórica, Metodologia, Apresentação e Análise dos Resultados) e Conclusões/Considerações finais – para trabalho final  PÓS-TEXTUAIS: Referências; Glossário; Apêndice(s); Anexo(s); Índice(s) 2 PROJETO CAPA…

Alves Mendes dos Santos – RA C03GGJ-7 Nayla Cristina Moreira de Oliveira – RA C16GFD-1 Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Orientador: Prof. Mirene Marques Santos 2014 Aos familiares, amigos e colegas pela compreensão e incentivo durante a elaboração deste Trabalho. AGRADECIMENTOS A todos que direta e indiretamente fazem parte da nossa formação, o nosso muito obrigado. RESUMO O…

TABELAS TABELA 1 – Título da tabela 00 TABELA 2 – Título da tabela 00 TABELA 3 – Título da tabela 00 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS AACD – Associação de Assistência à Criança Deficiente ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas AESA – Anhanguera Educacional S.A. CAPES – Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior CNPq – Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico FAPESP – Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São…

EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO COMO INSTRUMENTO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada ao Curso de Administração da Faculdade Cenecista de Capivari/CNEC Capivari, para obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação da Profª Ms. Maria Helena Bernardo Myczkowski. KELIN SALVATTI MARCELO DE JESUS APARECIDO MONARO CAPIVARI - SP 2011 II Monografia defendida e aprovada em 24 de novembro de 2011, pela Banca examinadora constituída pelos…

Figura 2 – Papéis de RH na construção de uma organização competitiva 50 Figura 3 – A Mobilização profissional 68 Figura 4 – Competências como fonte de valor para o indivíduo e para a organização 69 Figura 5 – Componentes da Competência Humana 72 Figura 6 – Configurações Organizacionais da Noção de Competência 78 Figura 7 – Modelo de Gestão por Competências 83 Figura 8 – Identificação do gap (lacuna) de competências 84 Figura 9 – Gestão de Recursos Humanos para a formação de…

Hospital Universitário São Francisco Residência de Pediatria Gabriella Tofaneli FETO ARLEQUIM, O TRANSTORNO MAIS SEVERO DAS ICTIOSES CONGÊNITAS: RELATO DE UM CASO Bragança Paulista – SP Janeiro 2013 Gabriella Tofaneli FETO ARLEQUIM, O TRANSTORNO MAIS SEVERO DAS ICTIOSES CONGÊNITAS: RELATO DE UM CASO Monografia apresentada como requisito para conclusão do Programa de Residência Médica em Pediatria do Hospital Universitário…

0 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Gravataí/RS 2014/2 1 FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil - Campus Gravataí, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Professora: Adi R. Kaercher Gravataí/RS 2014/2 2 Agradecimentos Hoje, subi mais um degrau para a…