Monografia Recrutamento E Seleção

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RECURSOS HUMANOS: SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: Métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos. Resumo O trabalho desenvolvido na área de Recursos Humanos com o tema Seleção por competência tem como principais objetivos: Demonstrar a importância que o conceito Seleção por Competência tem para as organizações; Elencar métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos em informações bibliográficas; e avaliar o impacto no ambiente…

Santaella Zanuto RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS LINS - SP 2010 MILENA SANTAELLA ZANUTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob a orientação dos Professores M.Sc. Irso Tófoli e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. LINS - SP 2010 P49g Zanuto, Milena Santaella Recrutamento e seleção de…

organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços, é selecionar profissionais capacitados. A importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações. Um bom processo de Recrutamento Seleção é uma necessidade cada dia mais estratégico e complexo para as organizações. O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para…

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PROJETOS DE MONOGRAFIAS Código Tema Ano de Elaboração Valor / Observação 005 Atendimento ao cliente: Qualidade em primeiro lugar (25 pg) 2006 R$ 35,00 006 Educação empresarial (corporativa) (17 pg) 2006 R$ 30,00 008 A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões (16 pg) 2007 R$ 40,00 009 Liderança em equipes (11 pg) 2007 R$ 35,00 012 A influência do gestor na formação de líderes na indústria (19 pg) 2009 R$ 45,00 013 Atendimento ao cliente na empresa…

simples). Por fim realizaremos o relatório de pesquisa. Por fim comentaremos sobre as relacoes interpessoais. Mostrando que o processo das relações interpessoais é fundamental no desenvolvimento humano e profissional, e auxilia as empresas de recrutamento e seleção, que fazem testes específicos para determinar se o candidato tem capacidade de relacionar-se consigo (auto-conhecimento) e de manter relações saudáveis com seus colegas de trabalho, mostraremos como a empresa trabalha na…

ADMINISTRAÇÃO KEITIANE PANTALEÃO HONORATO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ MACAPA-AP 2014 KEITIANE PANTALEÃO HONORATO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração do

.......10 2.1Administração Recursos Humanos.............................................................................10 2.2 Recrutamento de Pessoal.............................................................................................11 2.2.1 A Importância de um Recrutamento Assertivo......................................................11 2.3 Seleção de Pessoal.........................................................................................................12 2.4…

as principais causas que levam a rotatividade de pessoal. Há um grande investimento das organizações em saber os motivos que levam o funcionário a sair da empresa e os fatores que levam a instituição a demiti-lo. O cenário de estudo desta monografia fundamenta-se na percepção inicial da pesquisadora quanto ao incremento significativo do turnover (rotatividade) de funcionários no Banco Alfa, empresa no qual atuo como operadora de financiamentos. Diante das Necessidades de conhecer os…