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4 Estrutura do trabalho 12 2. Fundamentação teórica 13 3.5 Considerações gerais sobre treinamento pessoal 13 3.6.3 Processos do treinamento 14 3.6.4 Treinamento 15 3.6.5 Vantagens do treinamento 17 3.6 Considerações gerais sobre treinamento empresarial 18 3.7.6 Cultura organizacional 20 3.7.7 T & D e a globalização 21 3.7 Fases do treinamento 22 3.8.8 Levantamento de necessidades de treinamento 22 3.8.9 Métodos utilizados 24 3.8.10 Avaliação de desempenho 25 3. Uma visão atual do treinamento empresarial 27 4. A importância da motivação empresarial 29 5. Considerações finais 32 Referências bibliográficas 33 Termo de compromisso e responsabilidade 35 1. Introdução 2.1 Definição do tema e do problema de pesquisa Trata-se de um trabalho de conclusão de curso sob a forma de monografia como requisito parcial para obtenção de titulação de tecnólogo em Processos Gerenciais. O tema desta monografia foi escolhido em função da dificuldade comumente notada em várias empresas em investir em treinamento de seus colaboradores. Com o aumento da competitividade no mercado, as empresas devem criar diferenciais de produtos e serviços, adequar valores, produzir com qualidade e acima de tudo incorporar conhecimento à sua equipe. Porém, conforme estudado há…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE FLÁVIA MONTEIRO ARPINI PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Niterói 2010 FLÁVIA MONTEIRO ARPINI PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gerenciamento de Projetos da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR…

Monografia: Remuneração Variável FIJ - Faculdades Integradas de Jacarepaguá Rio de Janeiro - 2007 Monografia apresentada ao curso Especialização em Gestão de Recursos Humanos na FIJ – Faculdades Integradas de Jacarepaguá “O segredo de seguir em frente é começar a trabalhar” Agatha Christie SIEIRO, Rosiane Inês. Remuneração Variável. 2007. Monografia (Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos) – FIJ – Faculdades Integradas de Jacarepaguá, Rio de Janeiro, 2007.…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Beatriz Cardoso dos Santos Flávio Machado de Araújo Marilande Miranda Ferraz Martins Ricardo Luis da Silva ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Conselho Regional de Contabilidade de Minas Gerais Belo Horizonte 2011 Beatriz Cardoso dos Santos Flávio Machado de Araújo Marilande Miranda Ferraz Martins Ricardo Luis da Silva …

FACULDADE FLAMINGO ADRIANA DIAS PIRES PROJETO DE MONOGRAFIA INTERFERÊNCIA DO TURNOVER NA PRODUTIVIDADE E NA QUALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS SÃO PAULO – SP JUNHO 2012 ADRIANA DIAS PIRES INTERFERÊNCIA DO TURNOVER NA PRODUTIVIDADE E NA QUALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS Projeto de Pesquisa apresentado a Faculdade Flamingo, disciplina MTC e Monografia, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do curso…

papel do líder na motivação da equipe1 Rejane de Melo Moreira2 RESUMO Objetiva-se com esse artigo mostrar o papel do líder de uma organização no que se refere à motivação dos seus colaboradores. Pretende-se confirmar a necessidade de voltarmos o pensamento para os aspectos motivacionais do líder, que traz sobre si a responsabilidade de cuidar da motivação dos seus liderados. É um assunto amplo, por se tratar de seres humanos completamente diferentes, mas que possuem essencialmente, o…

Monografia BALANCED SCORECARD - UMA METODOLOGIA DE GESTÃO MBA Gestão em Instituições Financeiras – UCB -2002 Capítulo 1 INTRODUÇÃO Os sistemas de avaliação e as medidas de performance tradicionais muitas vezes não são capazes de fornecer as informações necessárias para a direção de uma empresa. Os sistemas financeiros tradicionais não conseguem identificar com precisão os fatores internos, como produtos, mercados ou clientes-chave, que impulsionam os lucros e custos de uma…

obrigada. SUMÁRIO Introdução.............................................................05 Contextualização teórica.......................................07 Procedimentos metodológicos..............................11 Analise dos dados.................................................12 Conclusão.............................................................18 Anexo....................................................................20…

UNIFIEO - CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO Amanda Gabriela Rocha Alves Elaine dos Santos Mendes Jean Rodrigo dos Santos CLIMA ORGANIZACIONAL: SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - UMA ANÁLISE DAS INDÚSTRIAS NO MUNICÍPIO DE BARUERI. Osasco 2012 Amanda Gabriela Rocha Alves Elaine dos Santos Mendes Jean Rodrigo dos Santos CLIMA ORGANIZACIONAL: SUA…

UNIVERSIDADE PARANAENSE – U NIPAR FLAVIA FRANCIELI PEGORETTI PIRES PROJETO DE PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL: Apresentação do clima organizacional na empresa X. FRANCISCO BELTRÃO 2011 1 FLAVIA FRANCIELI PEGORETTI PIRES PROJETO DE PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL: Apresentação do clima organizacional na empresa Agro Comercial X Ltda. Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a aprovação no curso de Administração. Universidade Paranaense UNIPAR, sob…