Monografia Avaliação De Desempenho

Luís 2013 2 PAULO SÉRGIO GOMES DE MESQUITA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária. Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para avaliação á disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa III do Curso de Administração da Faculdade Santa Terezinha - CEST. Orientadora: Prof. Esp. Marcos Antonio dos S.Lima Co-orientadora: Profa. Esp. Jurema P.Franco São Luís 2013 3…

DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Itapecerica da Serra 2011 Lucila S. Duarte, Renata Duarte E Valeria C. Souza Neves TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção de Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra, sob a orientação do (a) prof. Luiz Nascimento Itapecerica da Serra 2011 Lucila S. Duarte, Renata Duarte

67). A lei também diminuiu os gastos com auditores, visto que melhores processos foram aplicados no interior das empresas. De acordo com Dias (2010, p.36) a SOX “estabelece, explicitamente, a responsabilidade da alta gestão pelo estabelecimento, avaliação e monitoramento da eficácia dos controles internos sobre os relatórios financeiros”. Entre os principais aspectos abordados pela SOX destacam-se a criação do Public Company Accounting Oversight Board: PCAOB – Conselho criado pela SOX…

OBJETIVOS 7 4. BASE LEGAL 7 5. AREAS DE ESTAGIOS 8 6. DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO 9 7. DO ESTAGIÁRIO 9 8. DO PROFESSOR ORIENTADOR 10 9. SUPERVISOR DE ESTAGIO 11 10. COMPETE À COORDENAÇÃO DE ESTÁGIO 11 11. POLÍTICAS DE ACOMPANHAMENTO E DE AVALIAÇÃO 11 12. LOCAIS PARA REALIZAÇÃO DO ESTAGIO E SUA VALIDAÇÃO 12 13. PROCEDIMENTOS NECESSÁRIOS PARA A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 13 14. DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA O ESTÁGIO SUPERVISIONADO 13 15. MODALIDADES E CONDIÇÕES DO ESTÁGIO 14 ⎫…

velocidade (FECK , KRAMER, 1999) . Com o objetivo prático pode-se definir força como a capacidade de exercer tensão contra uma resistência e que depende,principalmente,de fatores mecânicos,fisiológicos e psicológicos (ramos,2000). A queda do desempenho de força , endurece muscular , velocidade de movimento e potência são visíveis em pessoas idosas (SOARES J , ALABARSES , 2005). Para (MACALUSO e DE VITO 2004) , os estudos sobre o tema trazem evidências de que o músculo…

21000.014251/2011- 11, resolve: Art. 1º Dispor sobre o desenvolvimento de ações de Educação Continuada no âmbito dos órgãos do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA). CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 2º A coordenação e avaliação das ações de educação continuada do MAPA são da responsabilidade da Coordenação-Geral de Desenvolvimento de Pessoas (CGDP) e serão realizadas por meio da parceria com as demais unidades organizacionais do MAPA e com outras…

Logística Ficha de Orientação para Monografia Tema: A INTEGRAÇÃO DA TI NA SCM Aspectos abordados: * Estrutura capítulo 1 * Sugestões de problemas/perguntas de pesquisa * Sugestões de objetivos gerais e específicos * ------------------------------------------------- Introdução . O ambiente sócio-econômico mundial das três últimas décadas passou por grandes mudança de maneira geral, essas mudanças representam uma quebra de paradigmas mundiais no…

literária. São Luís 2013 2 PAULO SÉRGIO GOMES DE MESQUITA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: A gestão por competência como ferramenta para atrair, reter e aperfeiçoar talentos: revisão literária. Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para avaliação á disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa III do Curso de Administração da Faculdade Santa Terezinha - CEST. Orientadora: Prof. Esp. Marcos Antonio dos S.Lima Co-orientadora: Profa. Esp. Jurema P.Franco São Luís 2013 3…

DE PROJETO COMO FATOR FUNDAMENTAL NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Esta monografia foi julgada adequada à obtenção do grau de especialista em Gestão de Projetos e aprovada em sua forma final pelo curso de MBA em Gestão de Projetos da Escola de Administração e Negócios - ESAD. Data de Aprovação: Prof. M. Sc. Camilo Mussi Escola de Administração e Negócios - ESAD Dedico esta monografia, A minha esposa Ilza, que me apoiou nos momentos mais difíceis no curso…

FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL (COMPENSA) Manaus-AM 2010 Vanessa Barreto Verrastro Costa TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL (COMPENSA) Monografia apresentada para obtenção do Título de Especialista MBA em Gestão de pessoas por com- petências no Centro Universitário do Norte -…