Monografia Auto Estima No Comportamento Organizacional

pelo menor preço e com melhores resultados para a empresa. Medir conhecimento técnico é relativamente fácil: entrevistas com especialistas, provas situacionais, histórico acadêmico e profissional, referências, resultados numéricos obtidos, monografias e estudos realizados, são alguns dos instrumentos que possibilitam essa aferição. A questão é: como “medir” ou avaliar a essência humana? Se o profissional de Seleção possuir boa percepção ou intuição, ou se estiver disposto a desenvolvê-la,

DIEGO DE OLIVEIRA ESTUDO DOS FATORES QUE DETERMINAM A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DA COOPERATIVA DE CRÉDITO MÚTUO DOS CONFECCIONISTAS DO VESTUÁRIO DA REGIÃO SUL CATARINENSE– SICREDI, UNIDADE DO MUNICÍPIO DE IÇARA Monografia apresentada para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, no curso de Administração de Empresas, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. Orientadora: Profª Gisele Silveira Coelho Lopes CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2009 DIEGO…

capacidade. A minha cunhada Keila e sobrinha Larissa Regina que torcem pelo meu sucesso. A minha orientadora Professora Maria Eunice Costa, pelo incentivo, simpatia e presteza no auxilio as atividades e discussões sobre o andamento e normatização desta Monografia de conclusão de curso. Aos demais idealizadores, coordenadores e professores da Faculdade Fortuim. A amiga Maria Lêda de Lima e Silva, que sempre me ajudou e incentivou-me na conquista deste objetivo. Aos meus colegas de…

décadas seguintes à II Guerra Mundial as estratégias de marketing, a psicologia industrial e as relações humanas começaram a integrar o gerenciamento dos negócios e a administração das empresas. A complexidade dos projetos demandou novas estruturas organizacionais e inéditos Diagramas de Rede, chamados de Gráficos PERT (Program Evaluation and Review Technique) e o método de Caminho Crítico (Critical Path Method - CPM) foram introduzidos, oferecendo aos profissionais maior controle sobre…

NAMIBE DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE E GESTÃO Constantino Eduardo Tchiyaka, estudante nº 2010109118, solicitou a admissão da apresentação e defesa do trabalho de Monografia, titulado: A Motivação dos Funcionários como Factor Preponderante na Gestão da Escola Ruy Duarte de Carvalho. A comissão examinadora de defesa de monografia do Departamento de Contabilidade e Gestão concluiu que: _________________________________________________________…

profissional transmita, desenvolva e até melhore o máximo potencial do comportamento humano. Então observamos que a junção das teorias de Herzberg e Maslow, se aplicadas por períodos e com projetos definidos por bons líderes, podem gerar um elo entre os setores e toda organização trazendo mais lucro em um curto período de tempo. 1.3 OBJETIVO GERAL Transmitir, com as teorias de Herzberg e Maslow, que é possível promover mudanças no comportamento da organização e ainda aumentar a…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2009 FLORIANÓPOLIS CASO DA EMPRESA REASON TECNOLOGIA S.A. CASO DA EMPRESA REASON TECNOLOGIA S.A. 2009 FLORIANÓPOLIS Orientador: Professor Luiz Alberton, Dr. Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, PROCESSOS, ATIVIDADES E CONTROLES NO…

necessidade de melhorias na qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho, desenvolvi o projeto de ginástica laboral na empresa. Após a conclusão dos estágios, a etapa seguinte para a conclusão da graduação seria a elaboração desta monografia. Embora eu tivesse em mãos os dados das pesquisas realizadas nos estágios, optei por fazer uma revisão da literatura, devido ao fato de os métodos utilizados nas mesmas serem muito falhos, não me trazendo uma clara conclusão a respeito…

os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Segundo Chiavenato (2008), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. São vários os objetivos da Gestão de Pessoas, e estão entre…

p.28). Nesse sentido, destaca-se que muitas empresas não têm a finalidade de promover o desenvolvimento da organização, através do melhor aproveitamento de seu patrimônio humano. Não procuram proporcionar aos seus colaboradores, condições de auto-realização. Várias ferramentas podem ser usadas em prol de um bom desenvolvimento no exercer das atividades do funcionário e maximizar a satisfação do mesmo com relação à empresa. Então, deve se valorizar mais esses aspectos e as…