A importância do rh em empresas de pequeno porte

| |Eliana Paiva Lima Marinho |930112-9 | |TEMA DA MONOGRAFIA: Implantando RH em empresas de pequeno porte. | |SITUAÇÃO-PROBLEMA DA MONOGRAFIA: ¨Porque implantar RH nas pequenas empresas?¨ | |OBJETIVO DO TRABALHO: | |Abordar e apresentar, por meio de um recorte teórico da literatura que versa sobre o tema, um quadro que mostre como as pequenas empresas atuam nas questões de RH | |e porque muitas delas ainda mantém apenas o Departamento Pessoal. | |Também, relacionar esse referencial teórico apresentado com artigos que descrevem casos reais de empresas que apenas mantém o departamento pessoal e outras que já | |conseguem implantar e obter resultados com o RH. | |JUSTIFICATIVA PARA O TEMA-PROBLEMA:

solução do desafio: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 2ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005 (PLT 160). Estudo de Caso A Gráfica Impress, teve inicio em cidade do interior do Estado de São Paulo no final da década de 90, como uma pequena empresa individual. A sua abertura foi incentivada pelo desenvolvimento econômico do Brasil na época, onde segmento gráfico se mostrava aquecido para novas empresas. A ideia do…

new Roman ou Arial, 12 , sem negrito Capítulos Times New Roman ou Arial 12, centralizado, maiúsculos, negrito CAPÍTULO 1 RECURSOS HUMANOS: RESGATE HISTÓRICO Começamos este capítulo, apresentando, de forma sucinta, o papel da área de administração de Recursos Humanos, a partir, principalmente, de Chiavenato (1992). Depois, apresentaremos um breve histórico da evolução do setor de RH desde a década de 30 até os dias atuais, apresentando as transformações e os diferentes movimentos…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO: MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DATA: 24/05/2014 Rosilene Souza Recursos humanos: uma visão estratégica (estudo de caso na Empresa Beta) Fichamento apresentado à disciplina Finanças para Gestores de RH, da Universidade Estácio de Sá, professora Kátia Pinto, para avaliação final, tendo nota parcial. NOVA IGUAÇU-RJ 2014 FICHAMENTO Referencia bibliográfica O.R. & A. Revista de Administração da UFLA – v6 –…

a disciplina na relação com o curso. Descrição da Atividade: Visita à biblioteca visando identificar as bibliografias que serão utilizadas no curso, apresentando o material na aula seguinte. Tempo: 1 h ENCONTRO 2 Conteúdo: -As Concepções de Trabalho nas Organizações tradicionais e a Gestão de Pessoas no Contexto Organizacional. Estratégia de ensino: - Aula dialogada - Oficina de Leitura Objetivos de Aprendizagem da Aula: - Compreender a relação entre…

Fichamento Pratica Integrativa ´´Quem é o psicólogo brasileiro de hoje?`` Ao tentar caracterizar o perfil do psicólogo brasileiro devemos observar, principalmente, a sociedade em que ele está inserido, pois é a partir da realidade atual de se definirá seu mercado de trabalho. De acordo com pesquisas, de modo geral, os alunos que ingressam na faculdade de Psicologia é mulher, jovem, tem renda familiar media e é solteira, ressaltando ainda como característica o despreparo e a falta de…

Faculdade de Reabilitação da Associação de Solidariedade à Criança Excepcional Curso de Administração e Fisioterapia Disicplina: Metodologia do Trabalho Científico Professora: Cleonice Puggian Data: 22 de outubro de 2012. ATIVIDADES DE REVISÃO 1) Considerando as orientações da NBR 6023/2002, elabore a referência bibliográfica das seguintes obras: (1,0 ponto) AUTOR: Idalberto Chiavenato. TITULO DA OBRA: Introdução à teoria geral da administraçãoEDIÇÃO: 6a LOCAL: São PauloEDITORA: …

Silva Macena – RA: 9859515004 anaclaudianavarro@gmail.com ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de pesquisa apresentado á faculdade Anhanguera de Jundiaí, Como exigência parcial da Disciplina de Gestão de Pessoas, Sob a orientação da Profª Esp. Virginia Maria Rigo Soares. Jundiaí, 2015 Sumário 1. Fichamentos Anexos............................................................................................................05 2.…

5662134720 Hudson Alvarenga de O. Junior – RA: 6659433598 Maria Natalia Ferreira – RA: 6658404436 CST em Gestão em Recursos Humanos 3º Série – Gestão de Pessoas Professor Cássio Campinas 27 de novembro de 2014 Índice Introdução......................................................................................... Página 1 Fichamento...........................................................................................Página 2 Principais pontos da Gestão de…

apresentado para obtenção de nota da disciplina de Projeto Intedisciplinar Aplicado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos_III (PROINTER_III), orientado pela tutora Betânia Pereira Barros. ANÁPOLIS - GO 2015 Dedicamos este trabalho a Deus por nos oportunizar o milagre da vida, à nossa família pelo alicerce sólido e compreensão nos momentos difíceis e a todos os membros do grupo pela dedicação. SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO Com a evolução…