remuneração

garantir que estou legalmente fazendo a coisa certa e me precaver de ações trabalhistas. Desenvolver políticas de Remuneração Variável atreladas ao Desempenho é um ótimo caminho que o empreendedor pode adotar para melhorar seus resultados, acelerar seu crescimento, engajar seus funcionários, atrair e reter talentos para seu negócio. Porém, um programa de remuneração variável que não siga as regras da legislação brasileira pode trazer mais problemas do que benefícios. Mas como garantir que eu, empreendedor, estou seguindo as Leis Trabalhistas quando ofereço esse tipo de benefício aos meus colaboradores? Para começar, podemos considerar 2 categorias de remuneração variável e suas principais formas: 1) Curto prazo (pagamentos com horizonte de até um ano): Participação nos Lucros e Resultados (ou PLR) e Gratificação (ou bônus). 2) Longo Prazo (pagamentos com horizonte maior que um ano): Stock Option e Phantom Stock Option. Para cada um dos tipos de remuneração variável, existem características intrínsecas que você, como empreendedor, deverá analisar e escolher aquele que melhor se adequa à realidade do seu negócio e seus objetivos. Do ponto de vista legal, separamos para você quais são as principais vantagens, desvantagens e pontos de atenção dos modelos apresentados acima. CURTO PRAZO PLR O Programa de Participação nos Lucros e Resultados está previsto na Constituição e na Lei 10.101 de 19.12.2000. É um modelo que deve se aplicar a 100% dos funcionários da…

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DIREITO TRABALHISTA PREVENTIVO Pesquisa sobre: Direito Trabalhista Preventivo. Resumo Este trabalho tem como objetivo mostrar a nova tendência estratégica para os gestores na gestão de pessoas, os quais buscam conciliar emoção com razão pretendendo equilibrar os aspectos administrativos, políticos e humanos. Vamos mostrar…

Projeto final de Mestrado Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Por Ricardo Alves dos Reis Trabalho de tese para obter o título de mestre em Desenho, Gestão, Direção de Projetos Tutor: Dr. Roberto Marcelo, Alvarez Brasil – 2010 TÍTULO DA TESE Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Autor: RICARDO ALVES DOS REIS TRABALHO DE TESE, apresentado como exigência parcial para a…

Distância: Profª. Ma. Juliana Leite Kirchner Tema: “Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária” Piracicaba, 2012 Sumário Introdução Pretendemos elucidar a formação do Direito do Trabalho no Brasil, a fim de demonstrar as influencias sofridas, pelo processo referido, por diversos fatores externos e internos. O início da formação e consolidação histórica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolição da escravatura em 1888. Com a…

MODELO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Postado por José Alberto Araújo em 16 junho 2014 às 21:16 Exibir blog Os alunos do Curso de Prática de Advocacia Trabalhista do IDF receberão modelos de petições dentre elas, Reclamações Trabalhistas, contestações, Recurso Ordinário, Recurso de Revista, etc. CURSO: PRÁTICA DE ADVOCACIA TRABALHISTA Carga horaria: 09 Horas. Realização: Curso Prof. Alberto Araújo Certificação: Instituto Brasiliense de Direitos Fundamentais A quem se destina:…

cautelas adotadas no momento da contratação - Meios de defesa utilizados pelas empresas em face de eventual litígio trabalhista - Modelos de contratação de serviços terceirizados que merecem destaque na situação econômica atual - Confira o workshop sobre: Negociação e elaboração de cláusulas de segurança no contrato de prestadores de serviços Participação Especial “Dr. Homero Batista Mateus da Silva, Juiz do Trabalho da 88ª Vara de São Paulo, autor do livro “Responsabilidade…

 Modelos - Dissertações. Imprimir Trabalho www.trabalhosgratuitos.com/print/Modelos/14787.html 11 de mar de 2013 - “As pessoas fogem dos impostos e das obrigações legais, porém mais cedo ou mais tarde, toda a sociedade ... Um funcionário custa para a empresa 103% do seu salário em obrigações trabalhistas e previdenciárias. Esta. carga elevada de impostos inviabiliza a admissão de novos funcionários? SIM ou ...  Iyhvbiub - Exames - Trabalhos Gratuitos…

e a violação do modelo legal não atingem ... Modelo de Exceção de pré-executividade (modelos cíveis) - Boletim ... www.boletimjuridico.com.br/peticao/modelo.asp?id=89‎ Exceção de pré-executividade - Modelo de petição cíveis. ... e atuante na área de Direito Civil, Direito do Consumidor e Direito do Trabalho, prestando, ainda, ... Exceção De Pré EXECUTIVIDADe Execução Trabalhista ... www.trabalhosfeitos.com/.../Exceção-De-Pré-Executividade...Trabalhista...‎ EXCELENTÍSSIMO SENHOR…

a evolução do direito do trabalho no mundo e no Brasil, identificando seu processo de formação e comparando modelos internacionais com o brasileiro. 1. Evolução do direito do trabalho no mundo. 1.1 O processo de evolução do direito do trabalho tem quatro fases: Formação – 1802 a 1848 na Inglaterra e trata basicamente de normas protetivas a menores. Intensificação - 1848 a 1890, na França onde se instaurou a liberdade de…

Problema: Como desenvolver auditoria interna na área trabalhista em uma empresa do segmento de serviços aeroportuários? Objetivo principal: Identificar os procedimentos básicos para implantação de um processo de auditoria interna trabalhista em uma empresa prestadora de serviços que permita minimizar possíveis passivos trabalhistas. Objetivos específicos: *Pesquisar e estudar o assunto * Identificar os procedimentos norteadores de uma auditoria trabalhista *Avaliar o processo…