Modelo Pim 2º Periodo Rh

FLÁVIO RODRIGUES KELLY CRSITINA LEANDRO FERREIRA VANESSA AVILA RA:B150580 RA:B302EH-0 RA:B41DJA-3 RA:B28AEE-0 RA:B42252-1 RA:B2374A-3 RA:B4652A1 SMS TECNOLOGIA ELETRONICA LTDA Trabalho Integrado Multidisciplinar (PIM), apresentado como exigência parcial para conclusão do 2º Semestre do Curso Superior de Formação Tecnológica – Gestão de Logística, da Universidade Paulista (UNIP), Campus Anchieta sob a orientação e coordenação do Prof. Clésio Landini. SÃO PAULO 2012…

fornecedores, desenvolvimento de produtos, onde se tenta produzir cada vez mais com menos recursos. Conforme a visita feita pela dupla identificou vários pontos críticos na empresa JMR da Amazônia como por exemplos sobra de matérias de outros tipos de modelo que não estavam sendo produzindo no momento, podendo ocasionar um perca de material ou ate mesmo serem sucatadas. Este projeto tem como objetivodemonstrar passo-a-passo um sistema de produção enxuta, usando como campo de atuação…

1 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA Fleury Medicina e Saúde SA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I Grupo 04 CURSO DE GESTÃO EM FINANÇAS Trabalho correspondente ao conteúdo do: • Primeiro semestre 2012 São Paulo 2012 2 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Finanças Fleury Medicina e Saúde Ltda. Grupo nº 04 Adriano Santos de Almeida Corina de

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO DE PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – BRMMALS PARTICIPAÇÕES S.A. ADMINISTRAÇÃO DE SHOPPING CENTERS São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO DE PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – BRMMALS PARTICIPAÇÕES S.A. ADMINISTRAÇÃO DE SHOPPING CENTERS ANDRÉ DE SOUZA OLIVEIRA R.A. B52605-0 ALINE FRANCISCA DA SILVA R.A. B501CH-9 BEATRIZ…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Editora Globo S/A Trabalho apresentado conforme exigência para avaliação dos alunos do Curso de Gestão de Recursos Humanos, 2º semestre de 2010. SÃO PAULO 2010 Folha de Aprovação NOME: ___________________________ ASS.:_______________ NOTA: _______ NOME: ___________________________ ASS.:_______________ NOTA: _______ NOME: ___________________________…

sobre quando e quantas vezes deve fazê-lo” (CIPD, 1994). Evolução das Políticas de Atenção à Saúde da Mulher No Brasil, a saúde da mulher foi incorporada às políticas nacionais de saúde nas primeiras décadas do século XX, sendo limitada, nesse período, às demandas relativas à gravidez e ao parto. Os programas materno-infantis, elaborados nas décadas de 30, 50 e 70, traduziam uma visão restrita sobre a mulher, baseada em sua especificidade biológica e no seu papel social de mãe e…

novo conceito de gestão de bibliotecas, influenciado, dentre outros fatores, pela explosão de materiais bibliográficos e pela necessidade de se focar no usuário final. Neste novo modelo de gestão existem quatro pontos fundamentais: 1. Mão-de-obra 2. Estrutura física 3. Acervo 4. Serviços oferecidos Atento a este novo modelo de gestão, a Praxis Soluções, parceira da Associação de Educação Católica de Minas Gerais (AEC-MG), desde 1999 presta diversos serviços de consultoria, automação e…

necessidade de os colocar coletivamente impõem o recurso a métodos tão rigorosos e participativos quanto possível; sem esquecer, naturalmente, os limites da formalização, porque os homens são também guiados pela intuição e paixão” - Michel Godet “Os modelos são invenções do espírito para representar um mundo que nunca se deixará encerrar na “jaula” das equações” - Michel Godet “As grandes decisões tomam-se raramente, elas tornam-se cada vez menos improváveis à medida que se acumulam as…

.............................................. 25 3.1.10 Demonstração do Resultado do Exercício ............................................................. 27 3.2 Modelo Dupont ........................................................................................................ 29 3.3 Relatório através do Modelo Dupont ......................................................................... 30 4. CONCLUSÃO....................................................................

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO MARCELO P. BINDER Discussão do Modelo Porteriano Através de Críticas, Teoria dos Recursos e o caso GOL Dissertação de Mestrado apresentada ao Curso de Mestrado em Administração de Empresas da EAESP/FGV – Área de Concentração: Organização, Recursos Humanos e Planejamento. Orientador: FLÁVIO CARVALHO DE VASCONCELOS SÃO PAULO 2003 ii BINDER, Marcelo. Discussão do Modelo Porteriano Através de Críticas, Teoria dos Recursos…