Modelo Pcmso 2012

funcionário ................................... 55 Tabela 10 – Definição dos exames necessários que constam no PCSMO . 57 Tabela 11 – Análise preliminar de agente de risco ...................................... 58 Tabela 12 – Cronograma de atividades PCMSO ......................................... 59 Tabela 13 – Exemplo da descrição dos EPCs da empresa ......................... 63 Tabela 14 – Exemplo da descrição dos EPCs da empresa ......................... 63 Tabela 15 – Durabilidade…

(Primeiro dia útil após o término do mandato anterior). Aos seis (06) dias do mês de Junho de 2011 , sita Av. Dr. Mauro Lindemberg Monteiro, 121 Box 02, Osasco SP das 9:00 as 11:00 foi realizada reunião de instalação e posse da CIPA Gestão 2011 - 2012. Estavam presentes os membros representantes do empregador e os membros representantes dos empregados, Em comum acordo, durante a reunião foram designados o Presidente e Vice Presidente, e conforme o item 5.13 foi designado o Secretário da CIPA e o

Ações | 23 | Equipamentos de Medições | 31 | Planilha de Ruído | 31 | Planilha de Temperatura | 32 | Planilha de Iluminação | 32 | Proposta de medidas de controle | 33 | Extintores e Sinalização | 34 | Planejamento Anual e Metas 2.011/2012 | 35 | Estratégia e Metodologia de Ações | 36 | Considerações Finais | 37 | Anexo | 38 | Ficha de Controle de Extintores | 39 | Ficha de Entrega e Controle EPIs | 40 | PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS …

um canteiro de obras devem possuir CIPA, sendo esta organizada quanto ao tipo (por canteiro, centralizada ou provisória) e dimensionada de acordo com as determinações do item 18.33 da NR-18. NR-6 (EPI – Equipamentos de Proteção Individual) NR-7 (PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): NR-9 (PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) 2. EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA MAIS UTILIZADOS A NR 6 estabelece e define os tipos de EPIs a que as empresas estão obrigadas…

Auto Peças e Mecânica Sul LTDA – ME CNPJ: 04.657.167/0001-80 Responsável junto a Receita Federal: Jomar Lavarda Bertoncelli SANTIAGO, JUNHO DE 2012 SUMÁRIO SUMÁRIO 1 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA 5 1. ASPECTOS GERAIS 5 0.1 OBJETIVO GERAL 6 0.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 0.3 META 6 0.4 OBRIGATORIEDADE LEGAL 6 0.5 RESPONSABILIDADES 6 0.6 ARTICULAÇÃO 7 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 7 2.1 IDENTIFICAÇÃO 7 2.2 PROCESSO

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS/PPRA - 2011-2012 I - IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO |Empresa |Abatedouro e Frigorifico Industrial -AS | |CNPJ | |Endereço |Rua Antônio…

Tecnologia em Segurança do Trabalho Programa de Proteção Respiratória – PPR (Relatório) São Luis – MA 10 de maio de 2012 Sumário Prefácio 3 Objetivo 3 Introdução 4 Prog. de Proteção Respiratória - PPR 5 Conclusão 7 Anexos 8 Bibliografia 9 Prefácio Este relatório foi solicitado pela professora ....... tendo ficado a discente ......... responsável pela execução do mesmo. Para

acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolvendo ações educativas na SST, participando de perícias e fiscalizações e integrando processos de negociação e da adoção de tecnologias e processos de trabalho, gerenciar documentação de PPRA, PCMSO, OS, APR, PAE, CIPA, PPP e etc. 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2.1 DADOS GERAIS Razão social AUTO MECÂNICA MARCÃO Endereço AV: ALTO DA MANTIQUEIRA,38 – JD SANTA MONICA – SÃO…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”. São Paulo 2012 Elina Iris de Souza Márcia Barbosa Garcia Priscila Santos Souza Priscila Rosilene Amaro Sheila de Oliveira Souza “A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”. Relatório apresentado, como…

Americana/SP 15/04/2012 Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Introdução O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades. As quatro fases da evolução do DP em RH Estratégico são: Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal - Atividades executadas por um contador; Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano - Atividades executadas por um Chefe de…