Modelo De Tabela Salarial

03 2. Avaliação dos Cargos 03 CRITÉRIOS PARA Política Salarial 1. EXCLUSÃO 04 2. RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE CARGOS E REMUNERAÇÃO 04 3. RESPONABILIDADES Dos Diretores e COORDENADORES 04 4. ESTRUTURA DE CARGOS 04 5. ESTRUTURA SALARIAL 05 5.1 ESTRUTURA SALARIAL 05 5.1.1 CLASSES SALARIAIS – NÍVEL ADMINISTRATIVO 05 5.1.2 CLASSES SALARIAIS – NÍVEL TÉCNICO 05 5.1.3 CLASSES SALARIAIS – NÍVEL COMERCIAL 05 5.2. CLASSIFICAÇÃO DOS…

comparativa a fim de permitir uma distribuição eqüitativa dos mesmos dentro de uma organização, para neutralizar qualquer arbitrariedade. Uma Tabela Salarial é construída à partir de uma pesquisa salarial, que deve ser baseada nos padrões de remuneração da região onde a empresa está localizada ou em empresas concorrentes do mesmo setor. A política salarial reúne as diretrizes da empresa para a administração de salários. Esta política deve ser compatível com o perfil do profissional…

do serviço civil da União e das autarquias federais. Em 2006, por meio da Lei 11.357, o Governo Federal criou o Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE) com possibilidade de opção para os servidores do PCC. Nesse momento foi introduzido um modelo de simplificação na estrutura de planos de cargos denominado Plano de Classificação de Cargos (PCC). Interesses particulares e serviço público Em muitas ocasiões, a força da legislação foi superada pela dos governantes, o que quase…

seu perfil exige ampla experiência profissional e de vida, além de capacidade para exercer esse tipo de atividade. De forma semelhante ao coaching, o mentoring é realizado por um profissional com grande experiência que dá conselhos e atua como modelo; o que o diferencia do coaching é que ele é realizado por um funcionário da própria organização. 4 - RESPONSABILIDADE SOCIAL Ao participarem de atividades de responsabilidade social, os funcionários passam a ter maior…

Orientador: Dr. Jefferson Andronio Ramundo Staduto Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Regional e Agronegócio) - Universidade Estadual do Oeste do Paraná. Campus de Toledo. Centro de Ciências Sociais Aplicadas 1. Economia brasileira 2. Política salarial 3. Mercado de trabalho - Brasil 4. Renda (Economia) - Distribuição - Brasil 5. Recursos humanos 6. Rendimento do trabalho 6. Salários – Sul, Região Metropolitana de (BR) 7. Cidades e vilas – Brasil, Região Sul 8. Diferenças…

atualização: Aprovação: Preparado por: / / Pág 1/5 PROCEDIMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS Modelo BRASIL ano OBJETIVO Definir a abrangência, os princípios e o processo de administração de salários da Empresa. RESPONSABILIDADES 1) A diretoria da empresa é responsável pelo estabelecimento e revisão dos procedimentos de administração de salários de empregados. 2) Alterações na estrutura salarial, aumentos gerais de salário e qualquer exceção ao presente procedimento devem ser…

menos afetado pelas flutuações da economia. A inspiração teórica é a Curva de Rendimentos inicialmente desenvolvida por Blanchflower & Oswald1 (1994b), utilizada na literatura acerca do mercado de trabalho para quantificar o grau de flexibilidade salarial no Brasil como mostra Barros & Mendonça (1996) e Garcia e Fajnzylber (2002). A curva de rendimentos estaria captando a responsabilidade da remuneração cíclica dos trabalhadores sobre o excesso de oferta de trabalho cíclico. Este estudo…

ESTRUTURA SALARIAL A Política Salarial é o melhor sinal de como a empresa trata seus Recursos Humanos. OBJETIVOS DA POLÍTICA SALARIAL Qual o sinal que a empresa quer dar? Que ela se importa realmente com o crescimento dos empregados ou é apenas um 'marketing'. Essa "Política" envolve uma série de definições e providências que a empresa deve tomar para motivar os empregados para que se empenhem no atingimento dos objetivos de negócios das empresas. Quais os objetivos de uma política…

Sobreposição das faixas salariais...................................................................... Figura 06 – Fatores de avaliação de desempenho mais utilizados....................................... Figura 07 – Modelo de avaliação participativa por objetivos.............................................. Figura 08 – Elementos da entrevista de desempenho.......................................................... 25 26 28 33 49 59 65 67 LISTA DE TABELAS Tabela 01 –…

complexidades e responsabilidades da função. A tabela abaixo mostra um exemplo de estrutura de cargos. Estrutura de Salários - Faixas Salariais Foi estabelecida uma faixa salarial para cada Classe de cargos. A faixa salarial tem uma amplitude ou extensão de 50% entre o seu início e fim. A faixa salarial servirá para definir o salário de cada profissional conforme o seu desempenho no cargo. O exemplo abaixo mostra uma Faixa Salarial com sete níveis de 7% cada,…