Modelo De Ppra De Instituição De Ensino

melhoria do bem estar social”. “Promover o bem estar, a satisfação e comodidade a todas as pessoas”. 16.1 Objetivos Globais: Visar lucros (não perder o foco). Ser reconhecida globalmente (trabalho e dedicação). Ser referência, vista como modelo (criatividade e inovação). Tornar-se tradição (posicionamento). Se auto-sustentar (domínio sobre total sobre o ciclo). 1.6.2 Objetivo Setorial: Bom atendimento (treinamento motivacional) Boa qualidade (controle sobre matéria…

Social NR Norma Regulamentadora NRR Norma Regulamentadora Rural PCMAT Condição e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil PCMSA Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais LER Lesão por Esforços Repetitivos UVA Universidade Estadual Vale do Acaráu LISTAS DE TABELAS TABELA I Tabela de identificação dos riscos existentes no local.

gestão CURSO DE ADMINISTAÇÃO MODELO DE GESTÃO DA EXCELÊNCIA PESSOAS Itapetininga 2013 MODELO DE GESTÃO DA EXCELÊNCIA PESSOAS Itapetininga 2013 LISTA DE figuras SUMÁRIO PESSOAS Figura 01 – O mundo está cheio de pessoas Fonte: Disponível em < http://sucesso.powerminas.com/texto-motivacional-pessoas/>…

carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento não ficará retido será exigida a apresentação do original, não sendo aceitas cópias, ainda que autenticadas. 8.5.1 - Não serão aceitos como documentos de identidade: certidões de nascimento, Cadastro de Pessoa Física (CPF), títulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras…

for o caso; e m) apresentar diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível exigido para o cargo ou comprovante de Escolaridade (para os candidatos do Nível Médio Incompleto e Nível Fundamental Incompleto), fornecido por instituição de ensino, reconhecida pelo Ministério de Educação, comprovado por meio de apresentação de original e cópia do respectivo documento. 13.5 Caso haja necessidade, a Prefeitura do Município de Osasco poderá solicitar outros documentos…

de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados o seu serviço. Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento, por mais simples que seja, apresenta pelo menos os seguintes documentos: Discriminação do nome dos empregados (segurados),

carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento não ficará retido será exigida a apresentação do original, não sendo aceitas cópias, ainda que autenticadas. 8.5.1 - Não serão aceitos como documentos de identidade: certidões de nascimento, Cadastro de Pessoa Física (CPF), títulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras…

Estágios... Estagiários... Até que ponto ocorre implicação trabalhista. •Você deve pensar que o estágio é um período de aprendizagem, que pode ser remunerada ou não, dependendo da política da empresa. •O estágio sempre está relacionado a uma instituição de ensino, sendo certo que existirá, inevitavelmente, um contrato firmado entre duas empresas, quais sejam : a de natureza educacional e a outra que admitirá o estagiário dentro de sua estrutura organizacional. •Quando não houver…

no mínimo, dezoito anos completos na data de investidura, se aprovado, classificado e contratado para o cargo/especialidade; possuir a escolaridade completa ou habilitação exigida para o provimento do cargo/especialidade, adquirida em instituição de ensino oficial ou legalmente reconhecida na data de investidura, se aprovado, classificado e contratado para o cargo/especialidade; cumprir as determinações deste Edital; não apresentar deficiência que o incapacite para o exercício das funções

deu início à abordagem estratégica (VERGARA, 2001). A abordagem estratégica tem como finalidade favorecer a flexibilidade e adaptabilidade das pessoas às mudanças organizacionais e ambientais e visa à mudança de um modelo estratégico, baseado no controle, para um modelo de comprometimento das pessoas. São diferentes filosofias de administração: na estratégia de controle, os empregados eram vistos apenas como fatores de produção e com custos elevados. Já “na estratégia de…