Mitos Relacionados Ao Gerenciamento

Brasil, verificamos que as empresas, em geral, tendem a fazer uma leitura superficial deste milagre, restringindo a sua prática a programas limitados, como os programas de qualidade total, pois se sabe que esse modelo é apenas um das estratégias do gerenciamento da produção e do pessoal praticados no mundo empresarial contemporâneo. Esta visão parcial tem favorecido todos os tipos possíveis de leitura dessa prática gerencial, desde aquelas mais próximas do que se convencionou…

função e falta de objetivos 2.O inimigo estar lá fora: a culpa e sempre dos outros 3.A fixação em eventos: ênfase no curto prazo 4.A não conscientização das mudanças: falta de atenção às sutilizas e aos indicadores de longo prazo 5.O mito da equipe administrativa: vai bem nas rotinas mas não nas situações difíceis O Learning Organization tem como premissa o aprendizado pela experiência e depende muito da cultura organizacional do estilo de liderança e da Administração…

Sorocaba, 26 de novembro de 2012 Sumário 1. Introdução 3 2. Revisão bibliográfica sobre o tema específico 9 3. Descrição do caso estudado 10 4. Conclusão 12 Referências 12 Introdução Qualidade é um conceito subjetivo que está relacionado diretamente às percepções de cada indivíduo. Diversos fatores como cultura, modelos mentais, tipo de produto ou serviço prestado, necessidades e expectativas influenciam diretamente nesta definição. O termo qualidade vem do…

Desenvolvimento (CMMAD) se caracteriza pela importância no desenvolvimento de conceitos e propostas relacionados ao desenvolvimento sustentável. (ARAUJO, 2002, p.21) “O desenvolvimento sustentável é aquele que atende às necessidades do presente sem comprometer a possibilidade das gerações futuras de atenderem as suas próprias necessidades”. (CMMAD, 1998 p.46 apud ARAUJO, 2002, p.21) Sustentabilidade é um conceito relacionado com a continuidade de aspectos econômicos, sociais, culturais…

transformacional (nas dimensões: influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração individualizada) e transacional (nos componentes: recompensa contingente e gerenciamento por exceção e a ausência de liderança). Foram encontradas correlações negativas entre a dimensão gerenciamento por exceção e a cultura inovativa e entre a dimensão consideração individualizada e a cultura hierárquica. Além disso, foi observado o predomínio das culturas clã e…

cada situação. Consequência: A reação do grupo é de segurança e motivação por certo tempo. F) Emergente - Diz respeito aquele que surge e assume o comando por reunir mais qualidades e habilidades para conduzir o grupo aos objetivos diretamente relacionados a uma situação especifica. Por exemplo, num caso extraordinário, onde determinadas ações devem ser traçadas de imediato. Consequência: O grupo reage bem, participa, colabora, sabendo que se houver emergência, o líder saberá o que…

conhecimento sobre MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DO BANCO ITAÚ PÓS AQUISIÇÃO DO BANCO UNIBANCO para que as pessoas possam se esclarecer e entender a forma correta da possibilidade dessa mudança na Empresa em que atuam, desmistificando possíveis mitos sobre o tema em estudo, onde muitos acham impossível modificar uma situação crítica existente com relação à falta de motivação para o trabalho perante tal situação. Portanto, o presente estudo busca, de forma ainda que tímida, o…

processo composto das seguintes etapas: Escolha de uma área de melhoria; Definição da equipe de trabalho que tratará da melhoria; Identificação dos benchmarks; Análise do método atual; Estudo piloto da melhoria; Implementação das melhorias. O Gerenciamento da Qualidade Total (Total Quality Management – TQM) é um conceito de controle que atribui às pessoas, e não somente aos gerentes e dirigentes, a responsabilidade pelo alcance de padrões de qualidade. A Qualidade Total está baseada…

Cooperativos 30 dos problemas de segurança inerentes a esse tipo de ambiente, resultando assim em menos erros na definição da estratégia de segurança da organização. Ainda no Capítulo 13, o Modelo de Teias tem como objetivo auxiliar no gerenciamento da complexidade da segurança. O Capítulo 14 traz a conclusão do livro. A seguir, o leitor encontrará um resumo mais detalhado de cada capítulo. Parte I – Conceitos básicos de segurança Capítulo 1 – Introdução Capítulo 2 – O…

“Fontes da Infelicidade” que se constituem em quatro coisas. 1° Viver Condicionado ao Passado. 2° Querer agradar e impressionar os outros 3° Desperdiçar Oportunidades 4° Colecionar Bobagens Roberto Shinyashiki também nomeia o que seria os três mitos da Infelicidade, para ele Confiança, Realização e Alegria de viver são coisas essenciais para a felicidade do ser, na falta deles as pessoas estruturam alguns modelos para serem infelizes. O livro também conta relatos de pacientes…