comportamento organizacional

origens no final dos anos 1940, quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciências política, economia e outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Apesar das intenções de seus fundadores, o campo do comportamento organizacional tem resistido à unificação. Atualmente encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: O comportamento Microorganizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental. O comportamento Mesoorganizacional, originado da psicologia social e sociologia interacionista. O comportamento Macroorganizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia cultural e da ciência política. O COMPORTAMENTO MICROORGANIZACIONAL: O comportamento microorganizacional ocupa-se principalmente do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho. Três áreas da psicologia foram as principais vertentes do comportamento microorganizacional: A psicologia experimental com suas teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção e stress; A psicologia clínica, com seus modelos de personalidade e desenvolvimento humano; A psicologia industrial com suas teorias sobre seleção de empregados, atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho.

podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um dos tópicos do comportamento organizacional, é consenso que ele inclui componentes básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processo de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e…

Definindo Comportamento Organizacional: Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. Enfocam: comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, e também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir. Analisam: o comportamento dessas unidades…

Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: A Comportamento microorganizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais. Justifique sua resposta: B Comportamento…

Organizacional 1. ENTENDENDO O ASSUNTO 2. COMPORTAMENTO MICROORGANIZACIONAL, MESOORGANIZACIONAL E MACROORGANIZACIONAL 2ª.Comportamento Microorganizacional - parte I 3. O INDIVÍDUO, SUAS APTIDÕES E HABILIDADES 4. VALORES E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 3ª. Comportamento Microorganizacional - parte II 5. PERCEPÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES E NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO 6. MOTIVAÇÃO HUMANA NO TRABALHO 4ª. Comportamento Mesoorganizacional - parte I 7. GRUPOS E EQUIPES 8. COMUNICAÇÃO…

Desenvolver estratégias para que os talentos humanos cresçam na organização. E Treinar e desenvolver estratégias. Resposta:C Justificativa: Robbins (2004) nos coloca que os objetivos do estudo do comportamento organizacional seriam: explicar, prever e controlar o comportamento humano. 2- Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem…

também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas. 2. O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. 3. O comportamento organizacional também analisa o “comportamento” dessas unidades sociais maiores – grupos e organizações – por si. Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto, certos eventos…

QUESTIONÁRIO 1 1. Quais são as determinantes no comportamento das organizações? Indivíduos, Grupos e Estrutura Indivíduos, Equipe e Direção Grupos, Direção e Família 2. O que são valores? São conceitos que traduzem as nossas preferências São características técnicas de nossa forma de atuar em uma empresa São características desenvolvidas através da definição de nossos objetivos profissionais 3. Quais são os tipos de comportamento mais…

DP – GERENCIAMENTO DE PESSOAS PARTE 1 1. Sobre o Comportamento Organizacional analise as proposições abaixo: I) Comportamento microorganizacional: nesta dimensão estão os aspectos que se expressam a partir do indivíduo. II) Comportamento Mesoorganizacional trata de compreender e agir sobre o comportamento do indivíduo nos grupos e o comportamento do próprio grupo. III) Comportamento microorganizacional é a dimensão do indivíduo nos grupos e das relações intermediadas pelos grupos…

PERSPECTIVAS CONCEITUAIS PATRICIA RODRIGUES DA SILVA (CESPAR) patriciarodrigues0905@gmail.com Este artigo tem por objetivo apresentar algumas discussões conceituais sobre elementos do comportamento organizacional e apontar suas implicações sobre os indivíduos e os grupos no atual mundo do trabalho. Considerando que o atual mundo do trabalho perpassa por constantes modificações que impactam na subjetividade e comportamento dos trabalhadores, suscita-se a necessidade de entendimento sobre…