Metodologias Sobre A Qualidade De Vida Do Trabalhador

Desenvolvimento de pessoal visam o aprimoramento do relacionamento dentro das organizações, buscando a construção de um ambiente propício para a manifestação das individualidades. O desenvolvimento foca-se nas ações educacionais que apoiam os programas de qualidade devida, orientação profissional, gestão de carreira. Após o levantamento das necessidades de treinamento, de acordo com Chiavenato (2006) a mesma deve ser elaborada conforme os seguintes itens: O que treinar; Quem deve…

1. INTRODUÇÃO Nos dias atuais com o avanço da tecnologia, comunicação e globalização, novas formas de flexibilização das relações de trabalho tem se propagado focando o aumento da qualidade de vida do trabalhador, o aumento de produtividade, redução de custos para o empregador e retenção de talentos na organização. Desse modo, já não é incomum a utilização, pelas empresas, de formas de trabalho mais flexíveis, como o trabalho em casa ( Home Office), horário flexível dos funcionários, o banco

cresçam. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e modelos de levantamento de necessidades de treinamento e suas inter-relações com os demais componentes do sistema,…

profissional onde a qualidade, profissionalismo e a optimização dos recursos dos nossos clientes fazem parte do objectivo final. A sua empresa segue uma política ambiental, programas e procedimentos que conduzem a um desenvolvimento sustentável? As exigências crescentes da legislação que tem vindo a ser publicada no domínio ambiental, vieram impor às empresas a necessidade de implementar práticas muitas vezes denominadas como de "fim de linha", uma vez que incidem directamente…

NÚCLEO PEGADAS: RELATO DAS VIVENCIAS DE ASSESSORIA E PESQUISA EM GESTÃO E ENGENHARIA PARA A ECONOMIA SOLIDÁRIA EIXO TEMÁTICO III: ITCPs E METODOLOGIA DE INCUBAÇÃO Sandra RUFINO[1] ­ PEGADAS/UFRN ssrufino@yahoo.com.br/ (84)99851119 Laura Brito GARCIA[2] ­ PEGADAS/UFRN Felipe Ayala Alves de SOUZA[3] ­ PEGADAS/UFRN NATAL/2015 [1]Coordenadora do Pegadas, Autora e Orientadora do Trabalho. Professora do Curso de Engenharia de Produção da…

APLICADO À REDUÇÃO DE RISCOS NO AMBIENTE DE TRABALHO MARCELO FONTANELLA WEBSTER Esta dissertação foi julgada adequada para a obtenção do título de Mestre em Engenharia, especialidade em Engenharia de Produção, área de concentração produtividade e qualidade e aprovada em sua forma final, pelo Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. _______________________________________ PROF. RICARDO MIRANDA BARCIA, Ph.D. Coordenador do Curso Banca Examinadora:…

Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e modelos de levantamento de necessidades de treinamento e suas inter-relações com os demais componentes do sistema, este portfólio

permanecerá eternamente em nossas almas. AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar agradecemos a Deus, que nos concede forças para que batalhemos pelos nossos ideais mesmo diante dos obstáculos encontrados na trajetória da vida, à nossa família que nos apóiam e incentivam para o nosso sucesso, e por fim à Metodista, aos nossos professores e orientadores que nos auxiliam na caminhada que proporciona o caminho da graduação.

UNIVERSIDADE DE SOROCABA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE GESTÃO DA QUALIDADE NORMA REGULAMENTADORA NR-4 SESMT Sorocaba/SP 2012 NORMA REGULAMENTADORA NR-4 SESMT Trabalho Acadêmico apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em Gestão da Qualidade, a Universidade de Sorocaba. Orientador: Sorocaba/SP 2012 NORMA REGULAMENTADORA NR-4 SESMT Trabalho Acadêmico aprovado como

trabalho “Movimento de questionamento da organização e dos ditames ideológicos e de poder inseridos no cotidiano estrutural da vida socioprofissional “ “Importância da compreensão não somente das condições de trabalho e de organização do mesmo, mas também dos tipos de gestão e da qualidade das relações humanas no trabalho” 4 REFERENCIAL TEÓRICO •Falta de consenso sobre como se exerce a “conexão trabalho-psiquismo” Determinações coletivas do distúrbio psíquico Modos individuais ou…