Metodologia Cientifica Tercerização

effective at doing. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...6 1. ESCOLHA DA DA EMPRESA............................................................................................................7 2. QUALIDADE E TERCERIZAÇÃO..................................................................................................10 3. QUESTÃO DE ETICA E GOVERNANÇA CORPORATIVA, QUESTÃO DO MEIO AMBIENTE E QUESTÃO DA SAÚDE DO…

Aliás, tanto a expectativa de promover a "adaptação" do trabalhador ao trabalho, quanto à da "manutenção de sua saúde", refletem a influência do pensamento mecanicista na medicina científica e na fisiologia. No campo das ciências da administração, o mecanicismo vai sustentar o desenvolvimento da "Administração Científica do Trabalho", onde os princípios de Taylor, ampliados por Ford, encontram na medicina do trabalho uma aliada para a busca da produtividade1. No período da II Guerra…

4 JUSTIFICATIVA ..................................................................................................... 6 1.5 METODOLOGIA..................................................................................................... 7 2 REFERÊNCIAL TEÓRICO ........................................................................................ 8 2.1. TERCERIZAÇÃO................................................................................................... 8 2.2…

Kuhn (apud Caravantes et aI., 2005) afirma que uma comunidade científica, ao adquirir um paradigma, adquire um critério para a escolha de problemas que poderemos considerar como dotados de uma solução possível. Grof (1985 apud Caravantes et aI., 2005, p. 9) sustenta que paradigma pode ser definido como uma constelação de crenças, valores e técnicas compartilhadas por membros de uma determinada comunidade científica. É possível afirmar que os paradigmas, que, na essência, são as

impacto em partes ou no conjunto da organização. Definimos paradigma como uma matriz disciplinar que sustenta uma concepção de mundo numa determinada época. Um paradigma possui um modelo de racionalidade no qual se incluem todas as esferas, quer científicas, filosóficas, teológicas, ou de senso comum. Para que as organizações enfrentem este ambiente dinâmico e mutante, devem contemplar uma auto visão holística, considerando todo e qualquer aspecto, não restringindo o foco…

dificuldades de implantação. 2 METODOLOGIA Esta pesquisa exploratória, do ponto de vista do objetivo, por se tratar de um levantamento bibliográfico acerca dos conceitos e funções do setor de Recursos Humanos e seus subsetores e subsistemas, também desempenhando pesquisa documental. Pode-se afirmar que também foi uma pesquisa aplicada, que segundo Moretti (2012, p. 375), “objetiva gerar conhecimentos para aplicação prática de uma metodologia [...].” E…

à responsabilização democrática. Para identificar esse processo, foram analisados os desenhos institucionais produzidos, especialmente aqueles associados à responsabilidade e à regulação nos casos em que a mudança do modelo de gestão introduz a tercerização de hospitais públicos. Com essa estratégia, a pesquisa encontrou novas modalidades de gestão; de estrutura organizacional; de critérios de seleção de pessoal; de planejamento, avaliação e controle, e um cenário em acelerada mudança em…

analítico da relação da administração com outras ciências, avaliando aspectos socioculturais, técnico, econômicos, político-institucionais, relacionados ao estudo sobre os diversos ramos do conhecimento que são necessários para um gestor de negócio. A metodologia utilizada fundamenta se no enfoque sistêmico aliado a técnicas de análise multivariada. Foram coletados dados em 15 Empresas por meio da pesquisa de campo, onde foram feitas perguntas relacionada ao contexto desenvolvido neste…

espécie de “filtro mental” que nos permite administrar o excesso de informações da realidade que nos cerca.O paradigma pode ser definido como uma constelação de crenças, valores e técnicas compartilhadas por membros de uma determinada comunidade cientifica. Se pensarmos no contexto organizacional, toda mudança demanda quebra de paradigmas e é bem comum não existirem revoluções sutis, nem processos de mudanças indolores, mas as mudanças ocorrem e muitas já ocorreram no mundo, em espaço…

serviços de saúde publica. Para tal feito, realizou-se uma revisão de literatura acerca dos assuntos expostos revelando assim a grande mudança que o sistema de saúde pública atravessou nesse período no Brasil. Contudo vale ressaltar que a produção científica representa os resultados auferidos de uma pesquisa aprofundada sobre os assuntos apresentados acima. Observou-se também que a saúde beneficiava mais os ricos como também a classe operaria, porém só os que contribuíam para a…