Atps orientação orientada a objetos

de como estes itens se relacionam-se entre si,portanto a UML é uma conjunto de itens e relacionamentos . EXISTEM TRÊS TIPOS PARA SE APLICAR A UML: -UML COMO RASCUNHO:Diagramas incompletos e informais,criados para expor partes difíceis do problema ou espaço de soluções . -UML COMO PLANTA DE SOFTWARE:Diagrama de projeto detalhado para geraçao de código ou visualizar e melhor atender o código existente -UML COMO LINGUAGEM DE PROGRAMAÇÃO:Especificação executavel completa de um sistema de software,o código e gerado automaticamente mas não é visto ou modificado por desenvolvedores. EXISTEM TRÊS PERSPECTIVAS PARA SE APLICAR A UML: -PERSPECTIVA CONCEITUAL:Os diagramas são interpretados como descrevendo coisas e n uma situação do mundo real . -PERSPECTIVA DE ESPECIFICAÇÃO:Os diagramas descrevem abstrações de software. -PERSPECTIVA DE IMPLEMENTAÇÃO:Os diagramas descrevem implementações de software em uma tecnologia particular. RESUMO 1.2 Conceitos Gerais de Engenharia de Software Hoje em dia todos os países precisam de um sistema,produzir e manter software dentro dos custos adequqdos é essencial para a economia nacional e internacional,a engenharia de software tem como foco criar softwares dentro dos custos adequados de sistemas software de qualidade.O conceito de engenharia de software foi criado em um crise que foi resultante da introduçao de uma novo hardware baseado em circulos,ate então…

um ambiente de Logística Integrada - Estudo de Caso do Makro e Coca-Cola e outras experiências de empresas com o sistema de Reposição Contínua e Gerenciamento Eficiente de Estoques RESUMO Este estudo procura avaliar a situação atual da cadeia de abastecimento no setor de bens de consumo de massa no Brasil, apontando oportunidades de melhoria nas operações logísticas entre as empresas, posicionando a tecnologia da informação como uma atividade de suporte para uma estratégia empresarial…

de Recursos Humanos e de Material. MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS EVOLUÇÃO DOS MEDELOS DE GESTÃO DE PESSOAS A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional des nada a prover, treinar, desenvolver, mo var e manter os recursos humanos. Um de seus principais papéis consiste em buscar o equilíbrio entre os obje vos organizacionais e as necessidades dos empregados, a fim de obter baixos índices de rota vidade (conhecida como turn-over). A importância dos…

desafio dessa gestão parece ser conseguir atrair e manter pessoas com as qualidades necessárias para o atingimento dos objetivos estratégicos das organizações da maneira mais eficiente possível, isto é, ao menor custo (Ulrich, 2000). A maior contribuição da área de RH seria, portanto, a obtenção e retenção das pessoas adequadas ao menor custo. Como todas as demais áreas das empresas, portanto, a área de RH vem sendo cobrada por fornecer resultados positivos e, nesse sentido, a avaliação…

GVPESQUISA AVALIAÇÃO E MENSURAÇÃO DE RESULTADOS EM GESTÃO DE PESSOAS E A RELAÇÃO COM O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COM AS MAIORES EMPRESAS BRASILEIRAS Relatório 02/2006 BEATRIZ MARIA BRAGA LACOMBE Não é permitido o uso das publicações do GVpesquisa para fins comerciais, de forma direta ou indireta, ou, ainda, para quaisquer finalidades que possam violar os direitos autorais aplicáveis. Ao utilizar este material, você estará se comprometendo com estes termos, como…