Mary Parker

Vida profissional: - Universidades de Cornell, Stanford e Iowa Principais Obras: - A Dynamic Theory of Personality (1935; Teoria dinâmica da personalidade) - Principles of Topological Psychology (1936; Princípios de psicologia topológica). Mary Parker Follet Biografia Nasceu em 3 de setembro de 1868, Quincy, Massachusetts, EUA e faleceu em 18 de dezembro de 1933.Foi uma autora norte-americana que tratou de diversos temas relativos à administração, na chamada Escola das Relações…

culminará séculos depois com Taylor e Fayol. Nessa época era a Inglaterra o pais que tinha mais condições para efetuar grandes mudanças, pois havia abundancia de mão-de-obra,de capitais,de meios de transporte e de novas tecnologias;o vapor.Para Mary Parker Follet,contrariando Simon e Bernard,gostava de ligar a filosofia clássica á teoria administrativa e incorporava idéias de políticos,biólogos,historiadores,economistas e ate teólogos para solucionar problemas que requeriam perspectivas…

houve a sobreposição do fator psicológico ao fator fisiológico, e os pesquisadores passaram a se fixar no estudo das relações humanas, (CHIAVENATO, 2003). Seus principais representantes são eles: George Elton Mayo; Kurt Lewin, Olivex Sheldon; Mary Parker Follett, Alfred J. Marron. 3. TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 3.1- Gestão da Inovação A Gestão Estratégica da Inovação é um processo estruturado e contínuo que possibilita que uma organização vislumbre novas formas de…

DOS OUTROS ENFOQUES ESPECIALIZADOS COMO SEQUENCIA * A IDÉIA DE SISTEMA VEM DA GRÉCIA ANTIGA * O MODERNO ENFOQUE SISTÊMICO COMEÇOU NA MESMA ÉPOCA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, DO PROCESSO ADMINISTRATIVO E DA QUALIDADE TOTAL * EM 1918 MARY PARKER FOLLET FALAVA DA NECESSIDADE DE OS ADMINISTRADORES CONSIDERAREM A "SITUAÇÃO TOTAL" (MODELO HOLÍSTICO): não apenas os indivíduos, grupos, mas também fatores ambientais como economia, política, biologia * - HOLÍSTICO: do grego…

objetivos e sem duvida a eficiência seria alcançada . A teoria das relaçôes humanas teve seus pensamentos e idéias em oposição a Taylor, vindo com uma tentativa de humanizar o trabalho , alguns dos nomes de destaque dessa teoria são Elton Mayo e Mary Parker Foller . Alguns pensamentos eram como base das relaçãoes humanas como ; o comportamento do homem é complexo, o homem é condicionado pelo ambiente e o homem tem a necessidade de segurança, afeto , aprovação , prestigio e…

Rio de Janeiro: F. Alves, 1979. | | |KATZ, Daniel e KAHN, Katz. Psicologia Social das Organizações. São Paulo: Atlas, 1976. | | |MARY PARKER FOLLETT: profeta do gerenciamento / organizado por Pauline Graham. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1997. | | |MASLOW, Abraham H. Maslow no gerenciamento. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2000.

para,tendência) e ministre(subordinação ou obediência) e significa aquele que presta serviço ao outro.O objetivo principal da administração é assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e,ao mesmo tempo,o máximo de prosperidade ao empregado. Mary Parker Follet descreve a administração como “a arte de conseguir que as coisas sejam feitas por meio das pessoas”. Já Peter Drucker,diz que os “executivos – aqueles que administram as organizações- dão direção ás mesmas ,lideram-nas e…

prática. A opinião dos funcionários não conta, afinal, eles são apenas uma parte da empresa. Não pensam, são mesquinhos e egoístas, nada valem para a empresa, são apenas peões em um grande jogo de xadrez. Essa visão começaria a ser mudada por Mary Parker Follet, que começa a ver nos funcionários, pessoas com sentimentos. Ainda se tratando dos funcionários vemos que o tratamento dispensado a eles é péssimo. Eles são vistos apenas como peças de uma máquina, tornando-os pessoas sem…

Administração: a) Transição entre a administração científica / teoria clássica e Escola das Relações Humanas; b) Não apresenta um conjunto de conhecimento sistemáticos; c) Ideias Centrais. ------------------------------------------------- 1º Mary Parker Follett –* Aspectos: a) Variáveis infinitas ->mesma situação; b) Força Viva; c) Respostas a estímulos ; d) Objetivo básico – integração; e) Problemas de Relação Humana. * Princípios: a) de contato direto; b) de planejamento; c)…

apenas aparente. Haviam pessoas dentro do movimento da administração científicaque se preocupavam com o comportamento humano e seus impactos sobre a administração. Pode-se citar, dentre os pioneiros da administração que adotaram uma ótica humanista: Mary Parker e Follett, o casal Gilbreth, Henry Gantt e Hugo musterberg. Essas pessoas começaram com o enfoque comportamental dos humanistas, que desenvouveu-se ao lado do enfoque técnico nascido com Taylor e Ford. Base do enfoque…