ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA EMPRESA TRIFIL SCALA – GRUPO SCALINA

FACULDADE INTEGRADA METROPOLITANA DE CAMPINAS Curso de Administração ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA EMPRESA TRIFIL SCALA – GRUPO SCALINA Campinas 2014 ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA EMPRESA TRIFIL SCALA – GRUPO SCALINA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Metrocamp, como requisito parcial para aprovação da matéria de Teoria Geral da Administração; orientado pelo professor Luiz Fernando. Campinas 2014 RESUMO Esta dissertação tem por objetivo compreender e analisar o funcionamento organizacional com base em uma perspectiva interna. O trabalho utiliza como pilar para o estudo uma empresa de grande porte, nacional, atuante no setor têxtil. A análise é divida em quatro quadros: Apresentação da Empresa; Estruturação e Mercado; Gestão de Pessoas; Estrutura Administrativa e Financeira. Conclui-se, a partir de tal análise que a estrutura e o desenvolvimento estratégico influenciam diretamente no desempenho da empresa e em suas possibilidades de crescimento. Palavras-chave: estrutura organizacional; estratégia; grande porte; TriFil Scala; processo produtivo. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................05 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA......................................................................07 1.1 Ramo de atuação.............................................................................................07 1.2 Tamanho e porte...................................................

financeiras,...), a captação de recursos financeiros (Títulos, empréstimos financeiros,...), Gestão dos recursos (pagamentos, recebimentos, fluxo de caixa,...), seguros (Liquidação de apólices,...), contábil (contabilidade de custos, patrimonial,...). Relatado por Oliveira (2004, pag. 63) no quadro abaixo. 30 6.3 CONCLUSÃO 35 6.4 Referências 36 1-INTRODUÇÃO O Estágio supervisionado tem grande importância para a formação acadêmica e profissional, tendo em vista que a partir dele…

I. BRIEFING É um levantamento de informações contendo as diversas instruções que o cliente fornece à agência para orientar o trabalho de planejamento. (LUPETTI, 2000: 50). 1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA O Grupo Scalina, representado pelas marcas TRIFIL e Scala, é a maior empresa de moda íntima do país, com mais de 50 anos de mercado. Em 1963 a Indústria de Meias Scalina Ltda nasceu em um prédio de quatro andares, no Bairro do Cambuci, em São Paulo. O fundador, Sr. Ludwig Heilberg,…

Itabuna/Ibicarai Km 04 n° 4530; Bairro Nova Itabuna no município de Itabuna-BA CEP 45600-000. Na qual atuo no cargo de Supervisor de manutenção há quatro anos. A apresentação deste relatório atende o disposto na Lei nº 11.788, publicada em 26 de setembro de 2008. 1. Apresentação da empresa concedente do estágio A empresa Itabuna Têxtil S/A, cujo nome fantasia é Trifil, possui CNPJ: 01.933.349/0001-49. Inscrição Estadual: 46.790.545 NO e Descrição CNAE: Fabricação de meias está…

visão do futuro e quando necessário, arriscar para que possa ver a mudança ocorrer. Foi o que ocorreu com o Grupo Boticário, empresa estudada nesse trabalho. O que ajuda aos gestores se anteciparem em relação ao futuro, são os Sistemas de Informações Gerenciais (SIG). Através dos Sistemas de Informações Gerais, os gestores podem obter dados importantes para efetuarem planejamentos e tomarem decisões. ETAPA 1: PASSO 1 MUDANÇA ORGANIZACIONAL NO GRUPO…

que devem ser trabalhados estrategicamente , ou seja, identificar os problemas); FASE 2 – CRUZAMENTO DE DADOS Definição e classificação dos stakeholders, de acordo com os interesses da organização. Definição do público –alvo com base : -usuário da marca -público da concorrência -público entrante -nova categoria Definição do objetivo geral da comunicação integrada; FASE 3- ELABORAÇÃO DO PRÉ-PROJETO Fato principal ou motivo da campanha; Problemas que devem ser resolvidos; …

Marketing sensorial O Marketing Sensorial desperta emoções no consumidor e com o despertar destas emoções cria-se uma relação muito forte com a marca, o produto e o ambiente. Pesquisas de psicólogos relacionadas á ambiente sugerem que o consumidor reage basicamente de duas formas excludentes: aproximação ou repulsão (Meharabian & Russell in Bitner, 1992). Claramente, as empresas pretendem desenvolver um ambiente em que prevaleça a função de aproximação, e para tanto devem…

Diversidade 23 12. Contabilidade 26 Lucro/Prejuízo Líquido 26 12.1 Balanço Patrimonial 26 Ativo / Passivo 27 Demonstração do Resultado 27 Gráfico Volumétrico ADVFN 27 13. Direcionamento de Mercado 29 14. Investimentos 30 15. CONCLUSÃO 31 16. REFERÊNCIAS 33 16.1 Referências acadêmicas 33 16.2 Referencias web 33 INTRODUÇÃO A companhia analisada neste trabalho, Lojas Renner SA, foi fundada em 1912 por Antônio Jacob Renner, com o nome de A. J. Renner. Inicialmente,…

novas demandas da moderna sociedade, por que ela está mais exigente e não apenas aos avanços tecnológicos e inovações, mas também as ações empresariais na transparência e na responsabilidade. 3. PROCESSO RECENTE DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Vamos citar como exemplo de mudança organizacional a empresa GRUPO BOTICÁRIO, Empresa Brasileira de Grande Porte – Cerca de quatro mil colaboradores diretos. Localização: Av. Rui Barbosa, 3450 - São José dos Pinhais - PR CEP: 83055-900.…

sucesso foi tão grande que meses depois ele comprou outra para fabricar meia sapatilha. Em abril de 2010 adquiriu mais uma. Os clientes demandavam meião de futebol juvenil para atendê-los a empresa adquiriu três máquinas. Atualmente a empresa possui 30 máquinas que produzem em média 17.000 no mês, conta com uma equipe de 31 pessoas que contribuem para o desenvolvimento da mesma. Atuam em 12 estados e contêm uma carteira de 183 clientes. Mas a missão não acaba por aí precisamos: “Atingir…