Manual De Rotinas Trabalhistas

Metodologia da Pesquisa 10 1.6 Delimitação do Campo de Estudo 11 1.7 Organização Lógica do Estudo 12 1.8 Cronograma 13 2 conceitos empregador e empregado 14 2.1 Empregador 14 2.2 Empregado 14 2.3 Departamento De Pessoal 15 2.4 Aplicação das Leis trabalhistas e Previdenciárias 15 2.5 Registro de Empregado 15 2.5.1 Documentos Admissionais 16 2.6 Folha de Pagamento 16 2.7 Salário versus Remuneração 16 2.8 Horas Extras 17 2.9 Salário Família 17 2.10 Décimo Terceiro Salário 17 …

Lajeado 2013 sem nome Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito e práticas trabalhistas, Recrutamento e seleção de pessoal, Administração de benefícios e remuneração, Auditoria em Recursos Humanos, Compreensão e Raciocínio e Metodologia Científica. Professores: Rinaldo Lima, Jossan Bastitute, Vania Machado, Joenice Diniz e Claudia

avaliação sistemática dos procedimentos e veracidade das informações. O correto registro da folha de pagamento, forma de cálculos dos encargos trabalhistas e sócias. A questão norteadora desta auditoria foi à folha de pagamento da XXX LTDA, no mês de fevereiro de 2013. Sempre embasado na fundamentação teórica, na Convenção Coletiva do Trabalho. Todas as rotinas que se referem a elaboração da folha de pagamento, assim como os corretos cálculos para elaboração da mesma. Após analise foi…

CÁLCULOS DE ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Júlio César Zanluca Para o cálculo dos custos da mão de obra, é necessário se determinar quais as incidências sociais (INSS, FGTS normal e FGTS/Rescisão) e trabalhistas (Provisões de Férias, 13º salário e Descanso Semanal Remunerado - DSR) sobre os valores das remunerações pagas. Neste artigo, procuro apresentar, resumidamente, quatro cálculos diferentes, que não compreendem todas as situações possíveis, pois cada empresa ou atividade tem…

CÁLCULOS DE ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Júlio César Zanluca Para o cálculo dos custos da mão de obra é necessário se determinar quais as incidências sociais (INSS, FGTS normal e FGTS/Rescisão) e trabalhistas (Provisões de Férias, 13º salário e Descanso Semanal Remunerado - DSR) sobre os valores das remunerações pagas. Neste artigo, procuro apresentar, resumidamente, quatro cálculos diferentes, que não compreendem todas as situações possíveis, pois cada empresa ou atividade tem…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLIONAR INDIVIDUAL 2º SEMESTRE – PASTA 875675 TEMA: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZIZAÇÃO NOME: TIAGO CRUZ DE ANDRADE SANTOS (00613328) 1. Rotinas Trabalhistas CTPS - A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é necessária para que uma pessoa possa prestar serviços na indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. A CTPS garante acesso a direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e…

Orientador de Estágio __________________________________ Fabrício Fidélis Supervisor de Estágio SUMÁRIO: NUMERAR AS PAGINAS 1 RESUMO 2 INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 4 RELATÓRIO 4.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA 4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL 4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA 4.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA 4.6 ÍNDICES ECONOMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS 4.7 TIPO DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS 4.8 FORMAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL 4.9 FORMA DE APURAÇÃO DOS CUSTOS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 4 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia

SISTEMA EDUCACIONAL GALILEU Curso Técnico em Administração e Contabilidade Proposta de criação de manual na formação de dados para execução dos serviços Contábeis Vaguiner Belhalve Madruga Bruna Carpes Souto Fevereiro 2011 VAGUINER BELHALVE MADRUGA Proposta de criação de manual na formação de dados para execução dos serviços Contábeis

e do Manual Operacional que faz parte integrante do CONTRATO para todos os fins, e expressamente declara estar de acordo com todos os seus termos e condições, principalmente, mas não limitado a, os que seguem: a.) Ser a presente "Condições Especiais" parte integrante e inseparável do CONTRATO, assim como o(s) Manual(ais) Operacional(is) específico(s) para a(s) especialidade(s) de seu credenciamento; b.) Estar de acordo com todos os termos e condições estabelecidos no CONTRATO e no Manual…