Resumo Livro: Gestão de Pessoas e Talentos

podendo ser aberto, estabelecendo relação contínua de troca com o ambiente e seus stakeholders, ou fechado, que tem pouca dependência e relação com o ambiente. O sistema de gestão de pessoas atua diretamente no ambiente interno das organizações, bem como no clima e na cultura organizacional. Clima e cultura organizacional O clima e a cultura de uma empresa tem forte impacto no contexto ambiental, principalmente na imagem que a instituição passa ao meio em que está inserida. O clima organizacional é o ambiente psicológico que existe em um departamento ou empresa, é aquela condição interna percebida pelas pessoas e que influência os comportamentos delas. O clima organizacional é considerado um fator importante de retenção e captação de talentos. Em um período caracterizado por incertezas e mudanças imprevisíveis, as empresas precisam ser ágeis, flexíveis e criativas, qualidades que são obtidas por meio da participação e do envolvimento de toda a equipe de trabalho. Eficiência e Eficácia A eficiência consiste nos meios pelos quais chegamos a um resultado, ao método de trabalho e os procedimentos usados para atingirmos um objetivo. Fazer certo usando os processos adequados, leva a eficiência. A eficácia é o objetivo alcançado, o resultado final do trabalho. Tem relação com a satisfação das necessidades da sociedade com os produtos ou serviços. Missão, visão e valores A missão, visão e os valores da empresa estão interligados com o ambiente e obedecem a um processo…

FACULDADE CATÓLICA DOM ORIONE CURSO DE DIREITO MARCOS HENRIQUE DE MORAES FERNANDES RELAÇÃO ENTRE O LIVRO E FILME: A SEDUÇÃO DO DISCURSO E ERIN BROCKOVICH: UMA MULHER DE TALENTO ARAGUAÍNA 2014 No meio jurídico umas das principais ferramentas para atingir seus objetivos é a fala, tanto para atacar quanto para defender, e é nesse jogo de palavras que devemos ter cautela com o que é dito. Palavras mal ditas podem acarretar conseqüências desagradáveis e…

-Descubra Seus Pontos Fortes é um livro que pode revolucionar as ideias que você tem sobre desenvolvimento pessoal. Estamos acostumados a focar nosso empenho em melhorar nossas incapacidades, ou pontos fracos e o livro coloca justamente o contrario. Para que gastar nossa energia tentado desenvolver competências em que somos deficientes, ou invés de procurar transformar nossos talentos em pontos fortes? Essa é a questão que o livro nos propõe! Melhorando nossos pontos fracos,…

motivo há coisas que não estão certas apesar de milhões de pessoas acharem que sim;· porque nos agarramos a teorias que estão comprovadamente erradas.A leitura deste livro não nos enriquece apenas pelo seu conteúdo mas também proporciona um verdadeiro prazer. «Rolf Dobelli foi abençoado com talento e saber: uma combinação rara desde o fim do Renascimento.» Nassim Nicholas Taleb, autor de "O Cisne Negro" «Esta obra deve fazer parte da bagagem de todos os CEO.»Ton Büchner, CEO de…

DESENVOLVIMENTO 04 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 121 INDRODUÇÃO Através deste trabalho pretendo fixar os conhecimentos adquiridos em tele aulas e livros,com, o objetivo de aprofundar os nossos conhecimentos através da visão sistemática na administração de uma empresa, empregando a interdisciplinaridade na gerencia e na tomada de decisões. O tema á serabordado trata-se Gestão de Pessoas II, Operações e Logística, Estratégia de Marketing e Administração da Produção. O trabalho…

Talento Tudo não é John C. Maxwell Talento Tudo não é Descubra os 13 princípios para você superar seus talentos e maximizar suas habilidades Rio de Janeiro, 2007 Título original Talent is never enough – discover the choices that will take you beyond your talent Copyright © 2007 by John C. Maxwell Edição original por Thomas Nelson, Inc. Todos os direitos reservados. Copyright da tradução © Thomas Nelson Brasil, 2007. Supervisão editorial Nataniel dos…

“Admiramos jogadores de beisebol, ..., que não foram abençoados com grandes talentos naturais, mas que conseguem, por meio de esforço e da dedicação, da firmeza e da determinação, se sobressair no esporte. Mas também admiramos jogadores cuja excelência consiste na graça e na facilidade com que exibem seus talentos naturais. Agora vamos supor que descobríssemos que que ambos usavam drogas para melhorar o desempenho. Qual dos dois atletas acharíamos mais profundamente decepcionante?” No…

Pessoas Resumo: Descubra seus pontos Fortes Autor: Marcus Buckingham, Donald O. Clifton, Ph.D. A proposta central do livro "Descubra Seus Pontos Fortes" é ajudar a identificar seus talentos e como desenvolvê-los até que se tornem uma atividade produtiva. Os autores ajudam a identificar quais são as áreas onde se localiza o seu maior potencial de crescimento profissional e humano. Objetivo foco é melhorar o que já é bom; trazer o ruim para o aceitável, e voltar os esforços para…

Trabalho + Talento = Sucesso O texto de Bernardino aposta no esforço, na perseverança, na disciplina, e na obstinação. Para ele “é melhor lapidar até a exaustão o talento médio e determinado do que tentar polir o diamante preguiçoso que não deseja ser polido”. O técnico Bernardino aos poucos se tornou símbolo de liderança moderna (democrático, franco, aberto, mais seguro no momento de decidir). Ele conseguiu administrar as Possíveis vaidades e melindres da equipe, e transformá-las…

com que nossos resultados fiquem limitados entre sucessos parciais e fracassos totais. A proposta central do livro "Descubra Seus Pontos Fortes" é ajudar a identificar seus talentos e como desenvolvê-los até que se tornem uma atividade produtiva. A partir de um estudo realizado pelo Instituto Gallup junto a mais de 2 milhões de pessoas em cerca de 100 empresas e em 63 países, os autores ajudam a identificar quais são as áreas onde se localiza o seu maior potencial de crescimento…