Resenha empregabilidade

Capítulo II - O papel da empregabilidade no processo de mudança CARVALHO,Pedro Carlos; Empregabilidade: A competência necessária para o sucesso no novo milênio - 5ª edição – Capítulo II - O papel da empregabilidade no processo de mudança, início na pág.49 até pág.55; São Paulo: Editora Alínea, 2008; 140 páginas; ISBN-13: 9788575162286 A partir do capítulo II, especificamente da página 49, o autor fala do surgimento da empregabilidade, da diferença entre empregabilidade e emprego. Do décimo parágrafo em diante cita a importância de atualização pois a exigibilidade cresceu bastante nos últimos anos; um dos fatores que aumentaram a necessidade de formação dos trabalhadores pode estar associado a complexibilidade de operar máquinas de modo que os trabalhadores exijam mais em relação a remuneração e principalmente sua própria empregabilidade.O estudo da empregabilidade evidencia e valoriza os profissionais com propósitos claros, experiência comprovada e princípios éticos dentro e fora das organizações. O autor teme que conflitos sociais possam surgir devido a Terceira Revolução Industrial, em que máquinas substituem o trabalho humano, e a informática torna-se uma tecnologia com possibilidades quase infinitas, realizando trabalhos conceituais e intelectuais. O autor para finalizar leva-nos a uma reflexão: de que a alta tecnologia não oferece perspectivas para os desempregados, podendo substituir o trabalho humano em todos os setores. E alerta-nos às novas oportunidades: o

|O Fim do Emprego e Empregabilidade | |Práticas Investigativas – N02 | | | | Esse trabalho propõe a reflexão e discussão sobre algumas mudanças na | |categoria "trabalho", seus impactos sobre pessoas e organizações, as | |conseqüências sobre o (des)emprego da população e alternativas | |apresentadas para…

Resenha Jogo da empregabilidade: identidade e atuação dos diplomados em Relações Públicas pela UFPB (OLIVEIRA, Josilene Ribeiro de; et al. Florianópolis: Bookess, 2014) Narjara XAVIER O livro Jogo da empregabilidade: identidade e atuação dos diplomados em relações públicas pela UFPB é resultado de um longo processo de investigação científica inerente ao Grupo de Pesquisa intitulado “Mercado de trabalho e atuação dos profissionais de Relações Públicas formados pela UFPB”,…

ANA CAROLINA R. ORO JONAS ALEX BRAMBILLA RODRIGO BENTO EMANUELE PERREIRA EMPREGO, DESEMPREGO E EMPREGABILIDADE Farroupilha 2014/1 ANA CAROLINA R. ORO JONAS ALEX BRAMBILLA RODRIGO BENTO EMPREGO, DESEMPREGO E EMPREGABILIDADE Trabalho da disciplina de Economia nos Cursos de Administração de Empresas e Sequênciais do…

RESUMO Sempre que aparece um problema buscamos soluções para resolvelas decidimos o que fazer e agimos, assim também é o que acontece nas questões empresariais, onde o problema é onde encontrar, como encontrar e como formar um profissional capacitado, não cabe apenas as empresas e nem ao governo forma estes profissionais e sim a capacidade de tornar os objetivos pessoais em realização.O mercado de trabalho deixa claro que o profissional é o único responsável por sua empregabilidade.…

4 OS FUNDAMENTOS TEÓRICOS DA TESE Neste capítulo apresentam-se os resultados da pesquisa bibliográfica desenvolvida em busca de teorias que ofereçam subsídios para a empregabilidade nos espaços de produção de serviços. Vai-se em busca das teorias convencionais de administração, para nelas se encontrarem referenciais para a empregabilidade. Depois, pesquisam-se teorias não usuais da administração, na tentativa de obter um referencial mais sólido para a empregabilidade do que aquele…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS FALTA DE MÃO DE OBRA ESPECIALIZADA: Um estudo de caso na cidade de Dourados/MS Dourados 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS FALTA DE MÃO DE OBRA ESPECIALIZADA: Um estudo de caso na cidade de Dourados/MS O presente trabalho busca apresentar um projeto de pesquisa, apresentado no curso de Administração a Distância – UNIGRAN -…

0 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CURSO EMPREGABILIDADE APÓS OS 40 ANOS AMEAÇA OU OPORTUNIDADE? HELIOMAR COELHO SILVA JUNIOR PEDRO EDUARDO DA SILVA NAVAS SHEILA DE PAULA REDA VINICIUS LUIS FONTANA FEITOSA WALTER GUERRERO JÚNIOR São Paulo 2009 1 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CURSO EMPREGABILIDADE APÓS OS…

Universidade do Sul de Santa Catarina 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de…

EMPREGABILIDADE O que é? Empregabilidade significa ter que conhecer as ferramentas que o mercado exige. Em outras palavras, quanto mais suas habilidades se aproximarem do perfil profissional exigido pelos novos tempos, maiores serão as chances no mercado de trabalho; ou seja, maior será sua empregabilidade. A tendência deste início de século não é ter mais um emprego para toda vida, mas sim, se tornar empregável para toda vida. Toda pessoa deve concentrar-se no constante…