Praticando a Segurança da Informação

Segurança da Informação. 1ª. ed. Rio de Janeiro, RJ: Brasport, 2008. Nos dias atuais, a expressão Segurança da Informação está em destaque, onde diversas pessoas estão falando sobre o assunto, porém as mesmas não possuem em embasamento técnico para discutir sobre o assunto de uma forma segura e com competência. O autor do livro não tem o foco somente na teoria de Segurança da Informação, mas ele traz também algumas normas para assim propor uma implementação nas políticas de segurança em T.I. O livro tem uma organização temática estruturada, onde o leitor consegue compreender de forma clara os fundamentos da S.I. A leitura é simples, descomplicada, tranquila e compreensível. Ao iniciar cada capítulo, o autor traz uma referencia às normas, porém as normas apenas ditam o que se deve fazer, não como fazer, assim o autor coloca ferramentas em seus capítulos para uma melhor explicação das normas abordadas. Nos dias atuais, a expressão Segurança da Informação está em destaque, onde diversas pessoas estão falando sobre o assunto, porém as mesmas não possuem em embasamento técnico para discutir sobre o assunto de uma forma segura e com competência. O autor do livro não tem o foco somente na teoria de Segurança da Informação, mas ele traz também algumas normas para assim propor uma implementação nas políticas de segurança em T.I. O livro tem uma organização temática estruturada, onde o leitor consegue compreender de forma clara os fundamentos da S.I. A leitura é…

2 milhões de pessoas -Descubra Seus Pontos Fortes é um livro que pode revolucionar as ideias que você tem sobre desenvolvimento pessoal. Estamos acostumados a focar nosso empenho em melhorar nossas incapacidades, ou pontos fracos e o livro coloca justamente o contrario. Para que gastar nossa energia tentado desenvolver competências em que somos deficientes, ou invés de procurar transformar nossos talentos em pontos fortes? Essa é a questão que o livro nos propõe! Melhorando nossos…

6 Gestão de Pessoas Tema 01 ÍNICIO Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro: Modelo de competências e gestão de talentos, da autora Maria Rita Gramigna, publicado pela Editora Pearson, 2007. Livro-Texto. ROTEIRO DE ESTUDO: Este roteiro tem como objetivo orientar seu percurso por meio dos materiais disponibilizados no Ambiente Virtual de Aprendizagem. Assim, para que você faça um bom estudo, siga…

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO INDIVIDUAL Flávia de Oliveira Madeira Ferreira Prof.ªSoraya Maria de Oliveira Freitas UNIABEU-RJ 05/2014 SUMÁRIO 1. RESUMO DO LIVRO ---------------------------------------------------------------------- 2. NARRATIVA DA CONSTRUÇÃO INDIVIDUAL------------------------------------ 1. RESUMO DO LIVRO TRABALHO O Livro se trata de dois assuntos: Gestão de Conhecimento e Gestão por…

São Paulo – 2012 As Competências das Pessoas - Potencializando seus Talentos Resenha sobre o capítulo “Competência – Liderança” O livro “As Competências das Pessoas - Potencializando seus Talentos” (DVS Editora, São Paulo, 2008) autoria de Cláudio Queiroz, graduado e mestre em Administração de Empresas, pós-graduado em Recursos Humanos e Marketing, professor de várias universidades, sócio da Proserh – Consultoria e Desenvolvimento, instrutor gerencial e formador da CEF, coach,…

( IV) Seleção por competência. Para a escritora Maria Odete Rabaglio ,na sua sexta edição,no livro Seleção por Competência,ela define competência como um conjunto de conhecimentos,habilidades,e comportamentos que permitem ao individuo desempenhar com eficácia determinadas tarefas,em qualquer situação,e que o perfil de competencias é o diferencial competitivo de cada pessoa ou profissional. A mesma define que existem dois tipos de competencias, são: Competencias…

COMPETÊNCIA Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas que em ação agregam valor ao indivíduo e à organização. Derivado do latim “competentia”, pode siginificar capacidade de realizar algo de modo satisfatório, possibilidades de realizar tarefas, considerando uma hierarquia ou necessidade de qualificação, poder ou autoridade. Claudio Queiroz (2008), diz que o mundo organizacional carece de talentos. Vivemos um paradoxo: de um lado, um…

| | | | | B. Estabelecimento do perfil de competências. 2-Perfil de Competências |Indicadores de Competência |Competências |Competências …

O sujeito ativo da obrigação tributária, nos termos do artigo 119 do Código Tributário Nacional “é a pessoa jurídica de direito público titular da competência para exigir o seu cumprimento”. Portanto, pode ser qualquer um dos entes tributantes (União, Estados, Distrito Federal e Municípios) detentor da competência legislativa para instituir ou alterar os tributos e de capacidade tributária para fiscalizá-los e cobrá-los. A legislação ao estabelecer a competência tributária…

O sujeito ativo da obrigação tributária, nos termos do artigo 119 do Código Tributário Nacional “é a pessoa jurídica de direito público titular da competência para exigir o seu cumprimento”. Portanto, pode ser qualquer um dos entes tributantes (União, Estados, Distrito Federal e Municípios) detentor da competência legislativa para instituir ou alterar os tributos e de capacidade tributária para fiscalizá-los e cobrá-los. A legislação ao estabelecer a competência…