dificuldade na aprendizagem

figuras de autoridade dotada de poder de comando. LÍDER: Fundamenta-se na crença dos seguidores a respeito das qualidades do líder e de seu interesse em segui-lo. AUTORIDADE FORMAL: O seguidor obedece à lei incorporada na figura de autoridade, não à pessoa que ocupa o cargo. LÍDER: O seguidor obedece ao líder e à missão que ele representa. AUTORIDADE FORMAL : A lei é o instrumento para possibilitar a convivência social. O LÍDER é o instrumento para resolver problemas da comunidade. A AUTORIDADE FORMAL é limitada no tempo e no espaço geográfico, social e organizacional. Os limites definem a jurisdição da autoridade. A LIDRANÇA é limitada ao grupo que acredita no líder ou precisa dele. Os limites da liderança definem a área de influencia do líder. A AUTORIDADE FORMAL é temporária para a pessoa que desempenha o papel de figura de autoridade. A LIDRANÇA tem a duração da utilidade do líder para o grupo de seguidores. CONTEXTO DA LIDERANÇA E CARACTERÍSTICAS PESSOAIS DO LÍDER: Algumas pessoas são mais eficazes do que outras no desempenho da liderança. As características individuais importantes para o entendimento dessas diferenças são as habilidades e a motivação. Outro elemento importante no comportamento do líder é a maneira como se relaciona com sua equipe. Há pelo menos quatro papéis dos quais o líder precisa se ocupar para ser eficaz como gerente: Planejador; Administrador de sistemas internos; Relações públicas; e Líder. HABILIDADES DO…