Laudo Palografico

LAUDO PSICOLÓGICO 1 - Nome: ********* Data de nascimento: ((((( Idade: 24 anos Estado civil: Casado Natural: **************** Escolaridade: 2º Grau completo Responsável: ******************** Cargo que concorre: Técnico em Segurança do Trabalho Finalidade: Seleção de Pessoal 2 – Métodos de técnicas Através dos instrumentos psicométricos procedeu-se à investigação dos campos de raciocínio verbal, espacial, abstrata, mecânica, numérica, saúde mental e aspectos…

LAUDO PSICOLÓGICO I-DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Autor/Relator: Gabriela Thaís Costa Melo (RA: 146581) Interessado: Mirian Exel Entrevistado: 307517 (senha) Protocolo: 0109631 Sexo: (não consta no teste) Idade: (não consta no teste) Escolaridade: Ensino Médio Completo Assunto: A avaliação psicológica foi aplicada para fins didáticos. II-TÉCNICA UTILIZADA Instrumento: O Teste Palográfico na Avaliação da Personalidade Autor: Irai Cristina Boccato Alves e Cristiano Esteves Editora: Vetor

o plano de ensino do oitavo período de Psicologia da Faculdade Assis Gurgacz, há a necessidade da criação, elaboração e avaliação de psicodiagnóstico e laudo individual dos acadêmicos deste período. 3. Procedimento Palográfico- Teste projetivo de grafismo que visa à avaliação da personalidade 4. Síntese Interpretativa O exame palográfico mostra evidencias de uma pessoa com o indicativo mediano de produtividade no trabalho, onde revela algumas instabilidades em sua produtividade,…

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA III CAMPO GRANDE NOVEMBRO DE 2013 Universidade Católica Dom Bosco FRANCIELY NOGUEIRA RIBEIRO RA:150522 LAUDO PSICOLÓGICO: Teste de Personalidade - Palográfico O presente trabalho apresenta resultados referentes ao teste de Personalidade e Saúde Mental. Este laudo foi realizado pela acadêmica do curso de graduação em Psicologia da Universidade Católica Dom Bosco, na disciplina de Processos de Avaliação Psicológica…

LAUDO PSICOLÓGICO 1.IDENTIFICAÇÃO 2. DESCRIÇÃO DA DEMANDA Elaboração de laudo psicológico de acordo com a norma regulamentadora NR 35 (trabalho em altura) para identificação de possíveis comportamentos do trabalhador que possam comprometer a segurança no desempenho das atividades exigidas pelo cargo. 3. PROCEDIMENTOS Técnicas utilizadas na Avaliação Psicológica: Entrevista inicial e aplicação da Bateria de Testes Projetivos Gráficos de Avaliação da Personalidade…

LAUDO DO TESTE PALOGRÁFICO Nome: Carmem Cereja Idade: 58 anos Sexo: Feminino Escolaridade: Superior Incompleto Dados Quantitativos: Produtividade: 418 Nor. 15 Avaliado com capacidade normal média, que corresponde a pessoa que embora apresente instabilidade no ritmo de produção possui capacidade de se adaptar a tarefas rotineiras de forma satisfatória em sua produtividade e jornada, apresentando inteligência e capacidade profissional normal. Embora apresente instabilidade…

ANÁLISE PSICOLÓGICA I – Identificação: Nome: Data: Grau de instrução: II – Demanda: A análise será montada a pedido da empresa XXXX. III - Instrumentos utilizados: O laudo foi fundamentado no teste Psicológico Palográfico. Foi elaborado em XXXX. IV – Conclusão: Avaliação específica: Profissionalmente apresenta certa facilidade em visualizar o concreto em vez de abstrair conceitos; com facilidade de planejamento. Possui grande disponibilidade de…

fazendo testes/avaliações psicológicas? Atuo na área de Psicometria há aproximadamente cinco anos. 2 - Que instrumentos (testes e técnicas de avaliação) utilizam com frequência? Por quê? Na área organizacional trabalho bastante com os testes Palográfico e AC, por serem testes rápidos, de um menor custo e abrangentes, já que trabalho com seleções de grande volume. Na clínica, não tem nenhum que aplique mais ou menos, depende muito da demanda de avaliação. Alguns que aplico são: Escalas Beck, R1

indivíduo de si mesmo e assim, reduz o embaraço e a defensividade. Ela oferece pouca ou nenhuma ameaça ao prestígio do respondente, uma vez que qualquer resposta que a pessoa dá está “certa”. (ANASTASI & URBINA, 2000) FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O Teste Palográfico pode ser considerado um teste expressivo de personalidade, de acordo com a classificação de testes de personalidade proposta por Van Kolck (1974-1975). Segundo Van Kolck (1984, p.2), no ato de desenhar estão presentes e juntas a…

são aplicados de acordo com o que se busca quanto ao perfil comportamental, sendo eles: Quati, AC, AC 15, Palográfico e G 36. A dinâmica de grupo e entrevista por competência acontece quando solicitada. Nestes casos, o departamento de Recursos Humanos alinha com a área requisitante as competências necessárias para o cargo solicitado. Após o término das etapas seletivas, emite-se um laudo do candidato com a compilação dos dados obtidos durante o processo seletivo. Em seguida, os candidatos