A organização e o incosnciente

elaboração de políticas públicas de segurança no trânsito e transportes, bem como ampliar o campo de atuação profissional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Qualificar o Psicólogo do Trânsito a realizar os procedimentos técnicos de: entrevista clínica; confecção de laudos padronizados de acordo com as instruções do DETRAN e laudos periciais para processos judiciais; aplicação das técnicas de avaliação psicométrica nas seguintes áreas: a) cognitiva; b) de traços de personalidade; c) habilidades perceptivo-motoras e capacidade de atenção, identificação, acompanhamento e prognóstico do candidato ou condutor que apresenta incapacidade psicológica temporária por enfermidade, estado de estresse ou dependência de drogas. • Subsidiar o Psicólogo do Trânsito com noções básicas de metodologia de pesquisa científica que o permitam atualizar-se e produzir saber nesta área. • Propiciar conhecimento das outras áreas técnico-cientifícas envolvidas no campo do trânsito: Psicologia Social, Legislação de Trânsito, Engenharia do Trânsito, Medicina do Tráfego e Educação para o Trânsito, Ética e Cidadania e Meio Ambiente. • Iniciar o profissional psicólogo da área de trânsito na docência universitária, visando principalmente à formação de professores para esta área específica da psicologia, cuja presença torna-se obrigatória nos curriculares escolares, desde o ensino fundamental até o ensino superior. JUSTIFICATIVA Com o advento no novo Código de Trânsito Brasileiro,…

5 - LAUDO 5.1 - Conceito A palavra laudo é originária do idioma latino, do genitivo laud-is e significa originalmente mérito, valor, glória. Como termo técnico significa o relato suscinto, sistemático, descritivo, interpretativo de um exame (ou diversos) que descreve ou interpreta dados. O Laudo Psicológico é também chamado de Relatório Psicológico e quando sua solicitação decorre de instâncias judiciais tem sido nominado de laudo pericial. 5.2 - Finalidade O laudo, dado que é um…

Interesses Foram criados para fins de orientação vocacional e, mais tarde, foram empregadas na seleção de pessoal. Testagem Clínica Vejamos os principais tipos de ferramentas que ajudam a diagnosticar problemas psiquiátricos. H-T-P (Casa – Arvore – Pessoa) Na concepção de Jonh N. Buck (2003), o H-T-P tem como objetivo: Obter informação sobre como uma pessoa vivencia a sua individualidade em relação aos outros e ao ambiente. Facilitar a projeção de elementos…

verificamos o perfil do funcionário e dentre alguns candidatos selecionamos os mais aptos para a função e os que se enquadram melhor para empresa, e entregamos para o gerente do setor. Geralmente são escolhidos dentre todos os currículos três a quatro candidatos para encaminhar para a escolha do gerente. Após a escolha retorna para nos, e encaminhamos para a contratação. • Mas quando é um cargo de mais responsabilidade, administrativa ( EX: contabilidade, financeiro, etc). Seguindo o…

verificamos o perfil do funcionário e dentre alguns candidatos selecionamos os mais aptos para a função e os que se enquadram melhor para empresa, e entregamos para o gerente do setor. Geralmente são escolhidos dentre todos os currículos três a quatro candidatos para encaminhar para a escolha do gerente. Após a escolha retorna para nos, e encaminhamos para a contratação. • Mas quando é um cargo de mais responsabilidade, administrativa ( EX: contabilidade, financeiro, etc). Seguindo o…

verificamos o perfil do funcionário e dentre alguns candidatos selecionamos os mais aptos para a função e os que se enquadram melhor para empresa, e entregamos para o gerente do setor. Geralmente são escolhidos dentre todos os currículos três a quatro candidatos para encaminhar para a escolha do gerente. Após a escolha retorna para nos, e encaminhamos para a contratação. • Mas quando é um cargo de mais responsabilidade, administrativa ( EX: contabilidade, financeiro, etc). Seguindo o…

seleção foi feita uma análise de cargos e funções para o atendimento do cargo requerido. Durante a seleção foram realizados testes e entrevistas para a avaliação psicológica e conhecimento das habilidades do candidato para preencher as vagas solicitadas. 2 SONDAGEM DO CAMPO DE ESTÁGIO 2.1 A INSTITUIÇÃO E SEU CONTEXTO 2.1.1 Identificação O presente estágio foi realizado em parceria com a empresa Serviplan Serviços Associados Ltda., localizada à Rua Marechal Floriano…

documentos obrigatórios pela legislação brasileira. PRODUTO DESCRIÇÃO ETAPAS 1. PPRA Programa de prevenção de riscos ambientais. 2. PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional Relatório anual dos exames médicos realizados. 3. RELATÓRIO ANUAL 4. EXAMES OCUPACIONAIS – ASO Exames clínicos e complementares do PCMSO com emissão de ASO – Atestado de Saúde Ocupacional. 5. LTCAT Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho,…

Modelos de atestados, Laudos, Pareceres, Relatórios Fonte: CRP Modelos de Atestado Modelo I ATESTADO Atesto, para os devidos fins, que o Sr. (Nome do solicitante) encontra-se em acompanhamento psicológico para tratar de sintomas compatíveis com CID V.6281.-------------------------------------------- Nome da cidade, dia, mês, ano Nome do Profissional Nº de inscrição no CRP Modelo II ATESTADO Atesto, para fins de comprovação junto a (nome a quem se destina),…

SOLICITAÇÕES 1. Em aplicações escolares (pedagógicas). Ex.: suspeita de déficit intelectual pelo baixo rendimentos; Problemas de adaptação ao sistema escolar; problemas genericamente classificados como emocionais, afetivos ou comportamentais. 2. Aplicações na Organizações. Ex.: R&S, avaliação do potencial, (re)orientação de carreiras. PRINCIPAIS SOLICITAÇÕES 3. Aplicações judiciais e sociopatológicas. 4. Em aplicações médicas e psiquiátricas. Para estudos de casos, principalmente…