Laboratório De Relações Interpessoais

1-A abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia, e em particular com a Psicologia do Trabalho. Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento, apresentem-nas e expliquem. R: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia…

APRENDIZAGEM CONHECIMENTOS, HABILIDADES E VALORESRECURSOS MATERIAIS / MEIOS AUXILIARES INDICADORES DE AVALIAÇÃO 03/11 14h às 16h Trabalhar em equipe, exercitando o diálogo, a tolerância e o respeito às diferenças a fim de estabelecer um relacionamento interpessoal mais harmonioso e criativo na vida social e profissionalExposição dialogada: apresentação dos participantes e levantamento de expectativas. O docente pede aos participantes que façam sua apresentação pessoal e expressem suas…

A Importância da Competência Interpessoal para a Atuação do Gerente no Contexto Organizacional Ana Laura Crispim Elisiênia Cardoso de Souza Frasson Fragnani The Importance of the Interpersonal Competences for the Performance of the Manager in the Organizational Context Resumo O trabalho apresenta uma revisão, identificando quais competências interpessoais fazem parte das habilidades gerenciais efetivas. A competência interpessoal é considerada como um fator diferencial competitivo nas…

O ADMINISTRADOR E O MANEJO DAS EMOÇÕES NAS RELAÇÕES HUMANAS NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES – Administração de Recursos Humanos1 Pedro Felipe Coelho Jorge2 Alfredo Barbeta3 Sumário: Introdução; 1 Psicologia; 1.1 O que é Psicologia; 1.2 Psicologia no ambiente de trabalho; 2 Emoção e Gestão; 2.1 Relações interpessoais; 3 Motivação no ambiente de trabalho; 4 Considerações finais; Referências bibliográficas RESUMO No presente trabalho apresentam-se teorias sobre a importância da…

administrativas; Os estudos sobre a motivação humana; A Criação do Laboratório Nacional de Formação (National Training Laboratories - NTL) de Bethel em 1947; A publicação em 1964 de um livro, por um grupo de psicólogos do Laboratório Nacional de Formação (National Training Laboratories - NTL); A pluralidade de mudanças no mundo; A fusão de duas tendências no estudo das organizações; Os estudos sobre conflitos interpessoais; Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas:…

que as decisões referentes ao trabalho são tomadas de forma conjunta com o líder, enquanto 20% dos funcionários alegam que somente o líder toma estas decisões. 80% dos funcionários alegam que as relações entre os funcionários são harmoniosas, enquanto 20% dos funcionários alegam que às vezes as relações são harmoniosas. 2.4 Análise Qualitativa Através dos gráficos podemos observar que os funcionários estão motivados a trabalhar no COMEB pelas necessidades básicas, que de acordo com…

Ferreira Turma “A”. Plano de trabalho referente ao módulo IV: Relações Interpessoais: abordagem psicológica. Memorial Iniciamos o encontro as 07h00 horas com apresentação das Professoras Coordenadoras do Curso em Nobres, Professora (s) Marina Santana Gimenes, Edilene Rodrigues de Campos. Na sequência passamos a fala para a Coordenadora do Polo de Diamantino, Eliane que fez a apresentação do modulo 4 - Relações Interpessoais: abordagem psicológica, ela iniciou a palestra de uma…

características e atividades desenvolvidas na Empresa NESTLÉ BRASIL LTDA, tomando como base as matérias : Desenvolvimento de recursos humanos, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Contabilidade, Gerenciamento de pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais. A partir da ótica dos Fundamentos da administração, faremos a descrição da organização, elencando vários pontos importantes, tais como Denominação e forma da constituição da empresa, dados e fatos relevantes, natureza e ramo de…

diferentes, enquanto o grupo de treinamentos busca através do próprio funcionamento do grupo trabalhar suas dificuldades de relacionamento, e os trabalhando para desenvolver sua capacidade interpessoal. Os grupos de terapia busca primeiramente encontrar a dificuldades de cada membro em situações interpessoais e alcançado este objetivo, trabalha para que em pose desta resposta, venha a encontrar o alivio de suas ansiedades neuróticas, para dar o primeiro passo para a resolução de sua dificuldade.

ESPAÇO PARA O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO Rosângela Rocio Jarros Rodrigues # Rosy Yuri Imai # Wanessa de Freitas Ferreira RESUMO. Este é o relato da experiência de um estágio curricular na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizada numa instituição pública. O objetivo era criar um espaço no local de trabalho para tratar de temas que possibilitassem o desenvolvimento interpessoal dos indivíduos, como: autoconhecimento, relacionamento interpessoal, educação…