reclamação trablhista

7.510/86 e art. 5º, Inciso LXXIV da CF III – DA RELAÇÃO LABORAL 1- A Reclamante foi admitida pela Reclamada em 25/01/2010 para laborar em Goiás, na cidade de São Simão. A Reclamante foi contratada para atuar na função de Técnico de Operação Júnior, teve sua Carteira de Trabalho e Previdência Social anotada, percebendo ultimamente o salário de R$ 2.385,00(dois mil, trezentos e oitenta e cinco reais), pagos mensalmente. 2- No dia 18/01/2012 pediu a rescisão de seu contrato de trabalho, conforme carta de demissão escrita de próprio punho pela reclamante (doc. anexo ). 3- A Reclamada, ainda, não procedeu à anotação da baixa na CTPS da reclamante. 1- DA JORNADA DE TRABALHO 4- Cumpre anotar que até o final do contrato de trabalho, a reclamante laborava de acordo com a seguinte escala de trabalho, em turnos ininterruptos de revezamento, sempre sem intervalos para refeição e descanso. Esta escala de revezamento se dava da seguinte maneira: a) turno “a” - 07h00min às 15h00min, sem intervalo para almoço e descanso; b) turno “b” - 15h00min às 23h00min, sem intervalo para almoço e descanso; c) turno “c” - 23h00min às 07h00min, sem intervalo para almoço e descanso; 5- Nessas jornadas de trabalho utilizou-se, a Reclamada da divisão da hora trabalhada por 220 e não 180, como determina a CLT, deixando, assim de pagar horas suplementares trabalhadas além da sexta, inclusive sendo parte delas consideradas em período considerado noturno. A reclamante trabalhava,…

conscientização dos colaboradores e organização_________________________________________11 Programa de Segurança_____________________________________________11 Importância do uso de EPC’s e EPI’s__________________________________ 13 Solução da Reivindicação dos 8% de Reajuste de Imediato_______________ 13 Relatório a Diretoria________________________________________________ 14 Proposta para o Sindicato___________________________________________ 15 Comunicação ao Ministério do…

participante mais destacado do movimento da administração científica. Seu trabalho junta-se ao de outras pessoas que, na mesma época, compartilhavam esforços para desenvolver princípios e técnicas de eficiência, que possibilitassem resolver os grandes problemas enfrentados pelas empresas industriais. Apesar de nem todos trabalharem simultaneamente em um mesmo grupo, essas pessoas são consideradas todas participantes do movimento da administração cientifica. Taylor é a figura mais…

o sistema começar em um momento de grande atividade da empresa; aumenta-se a jornada de trabalho (no máximo de 2 horas extras por dia) durante um período. Nesse caso, as horas extras não serão remuneradas, sendo concedidas, como compensação, folgas correspondentes ou sendo reduzida a jornada de trabalho até a "quitação" das horas excedentes. O sistema pode variar dependendo do que for negociado nas convenções ou acordos coletivos, mas o limite será sempre de 10 horas diárias…

Figura 2. Na nossa amostra, os empresários em nome individual são a categoria predominante, representando quase 2/3 do total dos agentes inquiridos. As cooperativas e as sociedades por quotas são grupos mais reduzidos em termos numéricos. 3 Figura 2: Distribuição dos lagares inquiridos de acordo com a sua forma jurídica Soc. quotas 15% Cooperativas 20% Empresários Individuais 65% Note-se que a amostra inquirida não é representativa para a variável forma jurídica. Os lagares…

horas extras por dia) durante um período. Nesse caso, as horas extras não serão remuneradas, sendo concedidas, como compensação, folgas correspondentes ou sendo reduzida a jornada de trabalho até a "quitação" das horas excedentes. O sistema pode variar dependendo do que for negociado nas convenções ou acordos coletivos, mas o limite será sempre de 10 horas diárias trabalhadas, não podendo ultrapassar, no prazo negociado no Acordo Coletivo - em período máximo de 1 ano, a soma das…

para que não ocorram falhas no sistema de produção, ou caso ocorram, o tempo para o diagnóstico e solução sejam os menores possíveis. Utilizando sistema SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), Elipse E3, é possível supervisionar o sistema, detectar e apontar possíveis soluções para a falha. Por meio da construção do FMEA (Failure Mode and Effect Analysis) é possível fazer uma análise de falhas potenciais, severidades, ocorrência e detecção. Pós etapa de análise é construída…

SEÇÃO C – CONVÉS, COBERTAS, PLATAFORMAS E ESPAÇOS ENTRE CONVESES....... 19 1.56.Divisão do casco. SEÇÃO D – SUBDIVISÃO DO CASCO ..................................................................................... 23 1.57.Compartimentos; 1.58.Compartimentos estanques; 1.59.Duplo-fundo (DF); 1.60.Tanque; 1.61.Tanques de óleo: a.Tanques de combustível; b.Tanques de reserva; c.Tanques de verão; 1.62.Tanques fundos; 1.63.Cóferdã, espaço de segurança, espaço vazio ou espaço de ar;…

- descanso hebdomadário 53 2.4.1. Forma de cálculo de sua remuneração 54 2.4.2. Atividades autorizadas a exigir o trabalho aos domingos 56 2.4.2.1. Da autorização para o trabalho aos domingos para o Comércio em Geral 57 2.4.3. Da necessidade imperiosa 58 2.5. Feriados 58 2.6. DSR e feriados - situações excepcionais 60 2.6.1. Trabalho de empregados do comércio em geral em dias feriados - necessidade de previsão em convenção coletiva 60 2.6.2. Escala de…

Anteparas. SEÇÃO C – CONVÉS, COBERTAS, PLATAFORMAS E ESPAÇOS ENTRE CONVESES....... 19 1.56.Divisão do casco. SEÇÃO D – SUBDIVISÃO DO CASCO ..................................................................................... 23 1.57.Compartimentos; 1.58.Compartimentos estanques; 1.59.Duplo-fundo (DF); 1.60.Tanque; 1.61.Tanques de óleo: a.Tanques de combustível; b.Tanques de reserva; c.Tanques de verão; 1.62.Tanques fundos; 1.63.Cóferdã, espaço de segurança, espaço vazio ou espaço de ar;…