PROINTER

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Polo Recife PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – PROINTER IV Relatório parcial Polo Recife Tutor presencial: Sidney Santana Tecnologia em Recursos Humanos 4148877 - Josenete Marinho da Luz 408887 – Mauricea Soares da Silva Recife, 14 de Outubro de 2014. Sumário Sumário 2 Introdução 3 Política de Administração de Cargos e Salários 5 Motivação 6 Gestão do Conhecimento 8 Conceituando o que é Conhecimento 8 CONCLUSAO: 11 REFERENCIAS: 12 Introdução Através de uma Gestão de conhecimento, ou seja, de uma equipe voltada a ideias inovações, técnicas e prática do aprendizado de uma empresa, onde a preocupação com os muitos valores intelectuais e funcionais internos e externos dela, objetivando troca de habilidades, muitas vezes esse tipo de gestão encontra-se em empresas de grande porte, que tem a necessidade de triagem de valores profissionais, auxilia e muito na valorização, distribuição de cargos, salários e benefícios como ferramenta de uso dos Recursos Humanos, no momento oportuno de treinamento nos setores da empresa, onde o colaborador pode e como deve laborar. Preocupados com essas técnicas as empresa utilizam integrações de conhecimento da base fundamental da empresa seguindo seus parâmetros de qualidade no que se refere ao carro chefe da empresa, só através do conhecimento de seus empregados é que a empresa

destinada para a venda e não para o uso pessoal; - O trabalhador recebe um salário em troca do seu trabalho; - Toda negociação é feita com dinheiro; - O capitalista pode admitir ou demitir trabalhadores, já que é dono de tudo (o capital e a propriedade). O capitalismo vem sofrendo modificações desde a Revolução Industrial até hoje. No início do século XX, algumas empresas se uniram para controlar preços e matérias-primas impedindo que outras empresas menores tenham a chance de…

human reSource management SatiSfacción en el trabaJo: indicador de calidad en el gerenciamiento de recurSoS humanoS en enfermería Vera thânia Alves Siqueira1, Paulina Kurcgant2 RESUmo Estudo descritivo que aborda a satisfação no trabalho de enfermeiros gerentes e assistenciais nos Serviços de Hematologia e Hemoterapia de um hospital público da cidade de São Paulo. Objetivou identificar fatores geradores de satisfação no trabalho de enfermeiros gerentes e assistenciais e subsidiar…

Projeto Vaca para Todos Fundamentos de Gerenciamento de Projetos Prof. Marco Antonio Coghi São José dos Campos – SP Turma: Proj 22 Equipe: Cow Center Projeto Vaca para Todos EQUIPE 1. Emerson Teixeira 2. Andressa Shirlene Miranda Portela 3. Wagner Luiz Cazzaniga 4. Henrique Johnson Buarque Projeto Vaca para Todos Índice  Termo de Abertura do Projeto  A Empresa  Origem do Projeto  Business Case  Projeto  Descrição  Justificativa …

vive um momento de mudanças no cenário econômico e social, o que impulsiona o desenvolvimento em todas as áreas. Dentro do ambiente organizacional estas mudanças são percebidas na for ma como são deter minados os objetivos. Antigamente o foco era nos produtos, na atualidade passou-se a administrar em função das pessoas, que estão sendo consideradas fontes de vantagens competitivas. Cresce a importância de melhorar a administração dos recursos humanos, seja em…

seja no próprio laborar, seja como aprendiz de algum mestre que já conhecesse o trabalho a ser realizado. Portanto não havia uniformidade na execução de processos nem conformidade nos produtos processados. A partir dos estudos de Taylor a administração científica cria hábitos, padrões, procedimentos e medidas de desempenho, que podem ser resumidas em quatro pontos, aplicação da ciência ao trabalho, seleção e desenvolvimento de trabalhadores, combinação entre a seleção do pessoal e a…

interesse profissional do autor deste estudo em compreender melhor o processo em questão, como forma de qualificar sua atuação junto à empresa. 1 FUNDA M ENT A Ç Ã O T E ÓRIC A A seguir é apresentada a fundamentação teórica, onde serão expostos o histórico das relações de trabalho, dos Recursos Humanos e gestão de pessoas além do processo de recrutamento e seleção nas organizações. 1.1 RELAÇÕES DE TRABALHO No início do século XX, os trabalhadores eram considerados tão somente…

interesse profissional do autor deste estudo em compreender melhor o processo em questão, como forma de qualificar sua atuação junto à empresa. 1 FUNDA M ENT A Ç Ã O T E ÓRIC A A seguir é apresentada a fundamentação teórica, onde serão expostos o histórico das relações de trabalho, dos Recursos Humanos e gestão de pessoas além do processo de recrutamento e seleção nas organizações. 1.1 RELAÇÕES DE TRABALHO No início do século XX, os trabalhadores eram considerados tão somente…

organização, atual e desejado; principais mudanças que estão ocorrendo no ambiente competitivo que podem afetar o mercado ou a natureza das atividades pg. 1.8 Desafios estratégicos: principais desafios ou obstáculos para a manutenção ou aumento da competitividade, parcerias ou alianças estratégicas estabelecidas, ampliadas ou reconfiguradas, estágio da introdução de novas tecnologias importantes, incluindo as de gestão.pg. 1.9 Histórico da Busca pela Excelência e principais…

Comunicação Integrado - Desenvolvimento e Criação de campanhas de comunicação interna - Desenvolvimento e Criação de ferramentas internas de comunicação (murais, jornais, revistas, newsletters, mídias digitais, entre outros) - Produção de Conteúdo para as ferramentas internas - Treinamento de endomarketing. Gestão de Conteúdo Dirigido Comunicação 360º é relacionar-se com todos os públicos da empresa, transmitindo uma mensagem específica, na linguagem que cada um destes…