Jornada Cientifica De Contrato De Estagio

DE ADMINISTRAÇÃO WILVISON PINTO FREITAS MATRICULA: 1220313- POLO: SANTARÉM-PARA RELATORIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP SANTAREM SANTAREM-PARA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO WILVISON PINTO FREITAS MATRICULA: 1220313- POLO: SANTARÉM-PARA RELATORIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP SANTAREM SANTAREM-PARA 2014 …

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL 1 – INTRODUÇÃO a) Descrição e caracterização da instituição O projeto de Orientação Profissional hoje é ministrado por alunos do curso de Psicologia da Faculdade de Jaguariúna, que estão cursando a partir do 9º semestre. Alunos de outros semestres deste curso podem estagiar neste programa, no entanto como observadores, e em algumas exceções participam como ministradores a partir do 8° semestre se

qual se apresenta na atualidade impulsiona uma nova maneira de encarar o cotidiano na organização do trabalho, criando um quadro, muitas vezes, de sofrimento e insatisfação laboral, tendo em vista diversos fatores como: contratos precários, subcontratação, aumento desmedido da jornada de trabalho, exploração criminosa de trabalho escravo e/ou trabalho infantil em condições análogas, entre outros. Os fatores acima apontados, considerando a intensificação do trabalho, implicam…

profissional contábil, sendo ele a ferramenta de fundamental importância para o desenvolvimento das informações utilizadas pelo administrador nas demandas existentes da gestão de negócio. Assim, considerando as informações obtidas durante o período do estágio e toda a trajetória vivida, adquirindo experiências importantes sobre o ramo da contabilidade e toda sua movimentação é pensando na importância de contribuir para a construção e melhorar a qualidade dos serviços contábil fornecidos…

– Orientador(A): Prof. Dr. Daniel arruda Nascimento 1. Assédio Moral. 2. Ambiente Organizacional. 3. Reparação dos Danosl. I. 3 4 AGRADECIMENTOS Agradeço, em primeiro lugar, a Deus, pela força e coragem durante toda esta longa jornada, pois sem sua vontade e consentimento nada teria alcançado. Em especial a minha mãe (Maria Joaquina de Sá) por me incentivar e compreender os momentos de ausência. A meu pai e irmãos Joaquim Sousa, José Sousa e Joelma Cunha, que…

datadas da antiguidade e dos tempos medievais. • Os capitalistas estariam naquela época, portanto, iniciando um caminho na direção de utilizarem teorias e práticas gerenciais. • Sob as novas e especiais relações do capitalismo, que pressupunham um “contrato livre de trabalho”, tiveram que extrair de seus empregados aquela conduta diária que melhor serviria a seus interesses, impor sua vontade aos trabalhadores enquanto efetuassem um trabalho em base contratual voluntária. • O verbo to…

DIRETRIZES E REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA NO TRABALHO 2010/2 Editora Grupo UNIASSELVI 2012 DIRETRIZES E REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA NO TRABALHO 2010/2 Indaial 2012 SUMÁRIO 1 DIRETRIZES BÁSICAS PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTÁGIO CURRICULAR . 4 1.1 INTRODUÇÃO ............................................................................................................... 4 2 ESTÁGIO CURRICULAR .................

ocupe vários cargos ou exerça várias funções e seja integralmente remunerado por todas sem, contudo, desempenhá-las com eficiência. Por outro lado, a Constituição da República, diante da possibilidade de melhor aproveitar a capacidade técnica e científica de seus profissionais regulamentou algumas exceções à regra da não acumulação, com a ressalva de que deve haver a compatibilidade de horário. Vejamos as exceções constitucionalmente previstas nas alíneas do inciso XVI do artigo 37 a…

...43 2.4 O artigo 618 da CLT.................................................................................46 CAPÍTULO III A EFETIVA APLICAÇÃO DA FLEXIBILIZAÇÃO...........................................50 3.1 A flexibilização da jornada de trabalho..................................................50 3.2 A redução dos custos trabalhistas........................................................55 3.3 As terceirizações...........................................................

......................................07 2. RELAÇÃOES DE TRABALHO E RELAÇÕES DE EMPREGO.................................................................8 2.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.................................................................................................9 2.2 SUJEITOS DO CONTRATO DO TRABALHO..........................................................................................10 2.3 ESPÉCIES DE EMPREGADOS.................................