Da Contabilidade a Controladoria: A Evolução Necessaria

Investigação Apreciativa: Uma abordagem positiva para a construção da capacidade cooperativa Ronald Fry, Ph.D Organizações de todos os tipos estão se empenhando no sentido de ampliarem suas competências para enfrentarem os desafios do novo século; fazer mais com menos, crescendo e superando-se para benefício das pessoas, do planeta e dos seus resultados. Somos desafiados em nossos sistemas humanos a fazer mais, servir mais, criar mais, trabalhar de maneira mais inteligente, trabalhar melhor com menos pessoas, menos recursos e até mesmo com menos tempo para sua realização. Em resposta, os executivos e líderes, nas duas últimas décadas, precisaram trabalhar intensamente para aprimorar a capacidade de suas organizações buscando a solução de problemas, resolver conflitos, transmitir informações, interagir com os clientes e aprimorar, cada vez mais, seus padrões de qualidade. Esquecida ou ignorada em todos esses esforços para desenvolver e modificar a capacidade organizacional é o que poderia ser chamada de a competência afirmativa de uma organização. Através de um processo de Investigação Apreciativa, esta habilidade coletiva para alinhamento de visões positivas do futuro a partir de um profundo entendimento das forças do passado, o que, mais do que nunca, está desencadeando uma onda gigantesca de formas e atividades inovadoras de organizar para transcender os desafios de hoje. A Investigação Apreciativa (IA), uma abordagem para a análise organizacional, propõe a

NOS NÚCLEOS LOCAIS DE TRABALHO Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Ciência, Gestão e Tecnologia da Informação, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade Federal do Paraná, como requisito parcial para obtenção do título de Mestre. Orientadora: Prof.ª Dr.ª Helena de Fátima Nunes Silva. CURITIBA 2011 3 Drago, Isabela Contribuições do Movimento Nós Podemos Paraná para a criação e compartilhamento de conhecimentos nos Núcleos Locais de Trabalho / Isabela…

o jeito de fazer a gestão do sistema específico, e disponibilizando ferramentas de diagnóstico sob a forma de checks lists tanto do sistema global como, também dos subsistemas de gestão de pessoas. Está em jogo a etapa da descoberta (discovery), conforme o Método IA (Appreciative Inquiry, de COOPERRIDER e WHITNEY, 2006), etapa importante e fundamental que precede as outras etapas que o referido método anuncia, ou seja, desejo (dream), desenho (design), diligência (destiny). Para a área…

Introdução…………………………………………………………………………………… 1 1- Enquadramento Teórico………………………………………………………………….. 2 1.1.- História do Casamento……………………………………………………………….... 2 1.2.- Sentimento de família e o Ciclo Vital da Família……………………………………... 3 1.3.- Satisfação Conjugal…………………………………………………………………… 6 1.4.- Monogamia e Poligamia………………………………………………………………. 8 1.5.- Casamento Aberto………………………………………………………………………8 1.5.1- História do Swing………………………………………………………..9 1.5.2- Fidelidade sentimental e Fidelidade…

conseguiu reinventar-se a tempo para evitar seu próprio fim. 22 Rodrigo C. da Rocha Loures Cada um desses atores estabelece, a seu modo, iniciativas próprias para o que considera vital para o desenvolvimento sustentável. Isso é importante. Mas entre eles faltam três pilares fundamentais para que haja efetividade e produtividade em prol da sustentabilidade: cooperação, articulação e, principalmente, tratamento sistêmico para as ações. Falta ainda cuidar do mais importante, que é…

todo. Nosso grande córtex pré-frontal usa continuamente seus bilhões de conexões para simular possibilidades sociais e depois escolher o melhor curso de ação. Portanto, nosso grande cérebro é uma máquina de simulação de relacionamentos e foi selecionado pela evolução exatamente para a função de projetar e conduzir relacionamentos humanos harmoniosos, porém eficazes. O outro argumento sobre a evolução que se articula com o grande cérebro como simulador social é o da seleção de grupo. O…