Introdução Recurtamento E Seleção

oferece: 3.1 PROVISÃO DE PESSOAS: Seleção de Pessoas é a escolha dos candidatos recrutamento que melhor se ajustam nos cargos em aberto. Os objetivos básicos da seleção de pessoal é escolha e classificar o s candidatos adequados ás necessidades da organização. O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados ás necessidades da Organização e contratar pessoas com probabilidade de serem bem-sucedidos no trabalho. As técnicas de seleção de pessoal mudam,…

pessoas com necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional. Alguns empresários resumem a gestão de pessoas no seu negócio apenas a questões burocráticas de departamento de pessoal tais como: recrutamento e seleção, admissão, demissão e controle de benefícios e folha de pagamento. Em pleno ano 2010, sabem-se mais do que nunca que fazer gestão de pessoas é muito mais do que isso, daí surge à importância do desenvolvimento de subsistemas de RH. Ainda…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Parte de Material foi Publicado em Talentos Empreendedores - n°10 – SEBRAE/RS Professora: ANE LISE PEREIRA DA COSTA DALCUL 2012 ADMINISTRAÇÃO DE RECUROS HUMANOS ÍNDICE INTRODUÇÃO..................................................................................................................... 1 1. PROCESSO E RELAÇÕES DE TRABALHO ......................................................................................................... 1 2. A…