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– Instituto Chiavenato - 2008 III.1. Os Processos de Gestão Pessoas. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 III.2. Que nota você daria? Que nota você daria para os processos de aplicar pessoas em sua organização? Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Capítulo 8 Avaliação do Desempenho Humano Conceito de Avaliação do Desempenho Quem Deve Avaliar o Desempenho? Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho Métodos Modernos de Avaliação do Desempenho Gestão do Desempenho Humano Aplicações da Avaliação do Desempenho Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Caso Introdutório Pág. 240 Indústrias Reunidas Ômega A avaliação do desempenho na Indústrias Reunidas Ômega era uma perfeita peça burocrática. Os gerentes recebiam do DRH a cada semestre os formulários de avaliação do desempenho de seus subordinados para preencherem. Cada gerente deveria fazer um retrospecto do desempenho passado de cada funcionário no semestre e deveria interpretá-lo através das cruzes que anotava nas escalas gráficas do formulário. A seguir, tentava explicar a cada subordinado os resultados de sua avaliação no semestre e, por fim, enviava os formulários em um envelope confidencial ao DRH que os arquivava nas pastas individuais de cada funcionário. Tudo dentro dos rígidos procedimentos estabelecidos. O gerente imperava como juiz supremo dos subordinados e sua avaliação…

Nesta administração deve ser levada em consideração a missão, visão e o objetivo da empresa, inclusive a citada no capitulo: INDÚSTRIAS REUNIDAS ÔMEGA, lembrando que só assim alinhado nesses pontos a empresa conseguirá chegar ao resultado desejado que se pretende alcançar em um determinado período de tempo, o que não acontecia na empresa citada, pois a avaliação do gerente era inquestionável, não havendo discussões e troca de ideias para melhor desempenho na organização, esta atitude do…

FACULDADE ISA RESPOSTA DO ESTUDO DE CASO SALVADOR 2012 FACULDADE ISA RESPOSTA DO ESTUDO DE CASO Trabalho solicitado pelo professor João Paulo, da matéria de Identificação e Retenção de Talentos, do curso de Pós Graduação. SALVADOR 2012 ESTUDO DE CASO: Indústria Reunidas Ômega 1) A avaliação aplicada na empresa é a 90°, onde somente o chefe avalia o…

a renda. Essas influências vão moldar estruturas de consumo diferenciadas e, portanto, distintos modelos alimentares em determinadas regiões. Modelo Alimentar Mediterrâneo Origem: nos países que ocupam a região que se situa perto do mar mediterrâneo, como a Itália, a Grécia, a Albânia, a Sérvia ou a Croácia Modelo alimentar baseado no consumo diário de azeite de oliva, pescados, frutas e hortaliças, frutos secos, cereais e vinho tinto. Modelo Alimentar Mediterrâneo…

Empresas e pessoas. Cinco séculos se passaram e vivemos uma realidade distante e bem distinta. Os fatos e as descobertas científicas desse mundo conectado, transmitidos instantaneamente, geram reflexos imediatos nas pessoas e nas organizações. Isso provoca um quadro de absoluta incerteza, onde a conjugação de inúmeras variáveis pode modificar as condicionantes atuais, criando novos cenários. Podese dizer que vivemos a “Era da Incerteza”. Desta forma, mais do que nunca, planejar é…

| |1450-1850 |Primeira fase |Expansionismo mercantilista | |1850-1950 |Segunda fase |Industrial-imperialista-colonialista | |pós-1989 |Globalização recente |Cibernética-tecnológica-associativa | Quadro 01 – Períodos da Globalização. Fonte: 3.2…

Vestígios de existência datados há mais de 120 milhões de anos Grande número de espécies nativas e exóticas reunidas em: 240 gêneros 2600 espécies, sendo: 200 espécies nativas em 40 gêneros. 2. CARACTERÍSTICAS BOTÂNICAS: Sistema radicular: Raízes cilíndricas, distribuídas subterraneamente e do tipo fasciculada. Podem ocorrer raízes aéreas ou secundarias Caules: chamados de estipe, podendo ser alongados, cilíndricos ou colunares, lisos ou com anéis. Podem ser únicos (gênero…

Empresas e pessoas. Cinco séculos se passaram e vivemos uma realidade distante e bem distinta. Os fatos e as descobertas científicas desse mundo conectado, transmitidos instantaneamente, geram reflexos imediatos nas pessoas e nas organizações. Isso provoca um quadro de absoluta incerteza, onde a conjugação de inúmeras variáveis pode modificar as condicionantes atuais, criando novos cenários. Podese dizer que vivemos a “Era da Incerteza”. Desta forma, mais do que nunca, planejar é…

Coca-Cola? A Coca-Cola é uma empresa que tem muitos de história. Seus produtos vêm dominando a indústria dos refrigerantes há mais de um século, e são vendidos em cada esquina do mundo. Sua Estratégia de Negócio contribui bastante para que seu produto nunca venha ser deixado de lado pelos consumidores. Ela possui um valor estético riquíssimo. O design de suas garrafas, a cor preta da bebida, o vermelho dos refrigeradores e dos rótulos das garrafas, são cores que remetem sede, desejo, o…

corretas são: (A) I -P , II -Q , III -T , IV -R (B) I -P , II -Q , III -S , IV -T (C) I -P , II -S , III -R , IV -T (D) I -Q , II -P , III -S , IV -R (E) I -R , II -T , III -S , IV -Q - Errei por falta de atenção, avaliei a questão como se uma das opções era obviamente errada e isso atrapalhou meu raciocínio. 5) O sistema de avaliação de desempenho que envolve uma técnica sistemática, por meio da qual o supervisor imediato observa e registra os fatos excepcionalmente…