Indicadores De Rh Do Magazine Luiza

............................................................... 19 Relatório Final......................................................................................................................... 20 ETAPA 01 Passo 02 Empresa: MAGAZINE LUIZA S/A Segmento: Varejo Produtos comercializados: Eletrodomésticos, móveis e serviços financeiros. Porte: -Quatorze mil funcionários, -600 lojas, -6 centros de distribuição, -Faturamento estimado para 2010, R$ 6 bilhões.…

fluxo rodoviário. A Ramos Transportes atende empresas conhecidas no mercado, tais como, B2W (Americanas.com, Submarino, Shoptime, Ingresso.com, Submarino Finance, B2W viagem, Blockbuster), Ponto Frio, Extra.com, Colombo, Compra Fácil, Gazin e Magazine Luíza. A empresa conta também com uma área especializada em distribuição de remédios e produtos de higiene, separada das demais. A divisão é coordenada 9 por um farmacêutico, que orienta o correto manuseio e carregamento destas…

Contatos: Comercial: Ronnie Anderson dos Santos – Diretor Comercial Operacional: Eliezer Vieira – Diretor Operacional Financeiro: Jairo Ceolin – Diretor Financeiro Marketing: Michele da Silva Romanha – Gerente de Marketing RH: Karina Rodrigues de Alcantara – Gerente de RH Comercial: Tiago Miqueloni – Gerente Comercial Planejamento: Laercio Florêncio – Gerente de Planejamento Elaborado por: Ronnie Anderson dos Santos Eliezer Vieira Jairo Ceolin Michele da Silva…

da Qualidade de Vida no Trabalho e seu impacto na qualidade dos serviços prestados e quais são as principais barreiras, para sua efetiva implantação. 1.2.2. Intermediários Identificar, por meio de entrevista aplicada, quais são os principais indicadores de insatisfação no trabalho, do ponto de vista do gestor de pessoas, em virtude da falta de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho. 11 1.3. Justificativa A Qualidade de Vida no Trabalho pode afetar a produtividade e ser um diferencial

qualidade, etc). Os sistemas ditos comerciais controlam toda parte de pedidos, estoque de produto acabado, crédito, faturamento, comissões de representante e etc. Os sistemas administrativos controlam a parte de tesouraria, custos, contabilidade, RH, pós-vendas, assistência técnica e uma série de atividades administrativas adicionais. Com esses sistemas a empresa tem total controle de sua produção, compra e controle da qualidade de matéria-prima, a distribuição e entrega dos…

Estudando: Administração de RH As Políticas de RH As políticas de RH Ao mediar a relação entre capital e trabalho em uma organização, as políticas de recursos humanos desempenham um papel relevante no processo de construção da identidade de uma organização. Não só as políticas de captação e desenvolvimento de recursos humanos, em seus processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, mas também as políticas de remuneração e carreira desempenham um papel um papel…

Venda 120 Margem de Contribuição por Produto 121 Ponto de Equilíbrio 122 Novo Rateio dos Custos Indiretos na Proporção do Preço de Compra das Mercadorias 123 Análise Financeira 125 Demonstrativo Financeiro 125 Demonstrativo Econômico 126 Indicadores Financeiros 127 Análise Vertical 128 Análise Horizontal 129 Análise da Atividade e Retorno 129 Giro do Ativo 129 Rentabilidade das Vendas 130 Rentabilidade do Ativo 130 Rentabilidade do Patrimônio Líquido Médio 130 Análise da…

Pereira Damasceno Juliana Elisa da Silva Faria Karine Francielly dos Santos Silva Laís Marra Ribeiro Maria Luiza Barbosa Guilherme da Silva Ricardo Augusto Dorotéia PLANO DE NEGÓCIOS: Uai Sô Café Belo Horizonte 2013 Daniele Aparecida Maciel de Souza Hellen Karoline Pereira Damasceno Juliana Elisa da Silva Faria Karine Francielly dos Santos Silva Laís Marra Ribeiro Maria Luiza Barbosa Guilherme da Silva Ricardo Augusto Dorotéia PLANO DE NEGÓCIOS: Uai Sô Café…

A partir de agora, todas as contratações deverão serrealizadas por uma empresa terceirizada, com base no perfil dosprofissionais que a corporação necessita, não havendo a obrigaçãode contratação de um número elevado de profissionais em seu setorde RH. Hoje até mesmo os psicólogos são de uma empresaterceirizada para as eventuais contratações, isto gerou satisfação noambiente de trabalho compreendendo os colaboradores, que nãohaveria mais contratações de parentes e amigos ou com…

14. Análise dos recursos da empresa.........................................................14 15. Administração.......................................................................................14 16. Administração de RH............................................................................14 17. Estilo de administração.........................................................................15 18. Orientação para o Marketing............