Implantação Endomarketing

Promover oportunidades de liderar projetos, proximidade à liderança, reconhecimento do superior imediato. Realizar esse tipo de projeto dentro da empresa promove ao funcionário a oportunidade de mostrar a habilidade de realizar projetos e mostrar a implantação do mesmo. Viabilidade do Projeto Tendo em vista que, as propostas apresentadas não implicará em nenhum custo para a empresa, a viabilidade do projeto pode ser aplicado, levando em consideração que as aplicações das propostas…

................................................16 FIGURA 7 -Gráfico com avaliação interna de satisfação Alpargatas S.A...............................26 FIGURA 8 – Kit-Verão Feminino, endomarketing .................................................................27 FIGURA 9 – Kit-Verão Masculino, endomarketing ................................................................27 Sumário 1Introdução Neste trabalho estaremos…

destacar entre as concorrentes,entre as diversas estratégias que podem ser exploradas está o marketing de relacionamento, o endomarketing e a fidelização de clientes que são uma ferramenta importante e indispensável no sucesso de uma empresa. O relacionamento tem que ser estudado e analisado entre todos os colaboradores, pois, somente assim terá validade e veracidade, o endomarketing desenvolvido para manter uma relação duradoura com clientes e tentar fideliza-los. Frente a realidade de…

(Marketing e RH) desejam. Utilizam sua mão de obra (pessoas) de forma com que todos (empresa e funcionário) se beneficiem. Independentemente da área responsável pela coordenação do projeto, é importante destacar que as diretrizes, as estratégias de implantação e o seu desenvolvimento devem originar-se a partir da missão, da visão e dos objetivos gerais da empresa. O trabalho conjunto entre o Marketing de incentivo e a área de Recursos Humanos pode fazer um diferencial significativo à…

feito nas recuperações de clientes insatisfeitos. 4º - A criação de Ouvidoria e Conselho de Clientes. EMPREGADOS 5º - Os empregados devem ser os primeiros a fazer comentários favoráveis em sua rede de influência. Este trabalho difere do "endomarketing", pois enquanto este visa fazer o empregado encantado para que ele posso produzir melhor, aquele visa torná-lo uma fonte de referências positivas para a empresa e para o que ela produz. Podemos separar também os empregados em dois…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS CENTRO I ENDOMARKETING CULTURAL COMO FERRAMENTA DE MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: O CASO CCBB RIO CÍNTIA COSTA BARRETO MACHADO RIO DE JANEIRO (RJ) - 2006 “Uma instituição não tem cara e não tem alma. Tem história mas não tem histórias. Cara e histórias têm as pessoas…

DA ROCHA PROFESSORA ORIENTADORA: FABIANE MUNIZ Rio de Janeiro JUNHO/2004 2 Universidade Cândido Mendes/ Projeto A Vez do Mestre O E NDOMARKETING NAS EMPRESAS O objetivo deste trabalho acadêmico é constatar a importância do Endomarketing para o bom funcionamento das Empresas, e como o bem-estar dos funcionários pode influenciar no faturamento e no sucesso das organizações. 3 A gradeço primeiramente a DEUS pela oportunidade que me deu não só de estar viva, mas de ter o

7.4 Endomarketing Surgiu para suprir as necessidades de uma empresa, pela qual, passava por problemas com seus funcionários, que estavam efetivamente comprometidos com seu trabalho. As pessoas não se conheciam e não conhecia a empresa. Essa falta de conhecimento é descompromisso é extremamente prejudicial à empresa. Envolve as ações de marketing para o público interno e ao mesmo tempo, a importância dos funcionários no processo produtivo e o respeito como ser humano. A implantação de um

JUSTIFICATIVA 06 1.4 – OBJETIVOS 07 1.4.1 – Objetivo Geral 07 1.4.2 – Objetivos Específicos 07 2. REFERENCIAL TEÓRICO 08 2.1 – Tournover 08 2.2 – A capacidade de adaptação das empresas 11 2.3 – Endomarketing 13 2.4 – Direito Trabalhista 15 2.5 – Encargos Trabalhistas em Empresas 16 2.6 – Grupo e Equipe 19 2.6.1 – Tipos de grupos 20 2.6.2 – Desenvolvimento de grupo 22 2.6.3 –…

Elizabete Piedade de Sousa Isaac Leize Alves de Castro Septímio Miryan Abadia Moreira Faria Arantes de Paiva Implantação da Gestão de Pessoas no Hospital Lúcio Rebelo FACULDADE CAMBURY Novembro de 2004 Elizabete Piedade de Sousa Isaac Leize Alves de Castro Septímio Miryan Abadia Moreira Faria Arantes de Paiva Implantação da Gestão de Pessoas no Hospital Lúcio Rebelo Projeto apresentado à Faculdade Cambury, no Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Recursos…