Impactos Ambientais Na óptica De Desenvolvimento Sustenta

e de incerteza (MORIN, 2001), como ocorrem no caso do seriado. Os principais fatores que diferem entre as decisões no contexto organizacional e no seriado são: o trabalho em equipe, a questão da meritocracia, a responsabilização imediata pelos impactos das decisões e presença da análise comparativa e horizontal das alternativas para construção de uma estrutura complexa de decisão. Palavras-chave Tomada de Decisão; Liderança; Complexidade. Abstract The aim of this paper is to…

análise externa determina as decisões da empresa. A análise das oportunidades e ameaças remete-nos para «o que deve ser feito». O meio envolvente é considerado como o conjunto das condições externas e das influências que afectam a vida e o desenvolvimento da organização. A análise SWOT desenvolveu-se fundamentalmente ao longo do tempo segundo três eixos de investigação: o eixo temporal, o eixo espacial e o eixo concorrencial. Ao longo dos anos foram introduzidas modificações que…

um contexto de desregulamentação e liberalização da economia.Essa denominação é impensável sem a intervenção política e apoio efetivo dos Estados Nacionais, pois só na vulgata neoliberal o Estado é externo aos “mercados”. Nesse novo estágio de desenvolvimento do capital redefinem-se as soberanias nacionais, com a presença de corporações transnacionais e organizações multilaterais – o Fundo Monetário Internacional, o Banco Mundial e a Organização Mundial do Comércio, a “santíssima…

(Conservatório Nacional das Artes e Ofícios) em Paris e antigo director do I.N.E.T.O.P. (Instituto Nacional de Estudo do Trabalho e de Orientação Profissional). 3. Identificação do Livro: ―Psicologia da Orientação‖, Dunois (2001), da colecção Epigénese, Desenvolvimento e Psicologia, editado pelo Instituto Piaget, 2003. II. Credenciais dos Autores 1. Jean Guichard: é membro do corpo de editores e co-editores de cinco jornais, entre eles, The Journal of Vocational Behavior, The…

e seus respectivos sistemas desempenham funções fundamentais e estratégicas nas organizações em sua totalidade. “A informação apresenta-se como recurso estratégico sob a óptica da vantagem competitiva” de acordo com Rezende e Abreu (2003 p. 97). Neste cenário complexo, a informação tem um papel fundamental para o desenvolvimento de ações voltadas para os clientes, personalizando-as e deixando-as com a imagem de cada consumidor. Esta filosofia passou a ser uma busca das empresas que…

meus queridos pais e irmãos. Aos empreendedores e intraempreendedores que gentilmente me concederam entrevista. 3 AGRADECIMENTOS Ao Prof. Dr. Luiz Antônio Antunes Teixeira, grande mestre e sábio orientador, que me guiou ao longo do desenvolvimento deste trabalho. Ao Prof. Dr. Daniel Jardim Pardini e ao Prof. Dr. Henrique Cordeiro Martins, pelas críticas e sugestões enriquecedoras. À Professora Luciana Amaral Praxedes, pelo auxílio prestado durante a análise de discurso…

da constitucionalidade das leis do trabalho. Destarte, visando melhor interpretação dos mesmos, houve a análise de doutrina e jurisprudência. 4. Desenvolvimento. Enfocar os fundamentos que sintetizam a in-constitucionalidade das leis di trabalho é uma tarefa abstrusa, principalmente quando se trás à baila, o caso concreto. Sob a óptica doutrinária celetista, é possível encontrar inúmeras definições que pretendem contextualizar cada instituto, porém, em razão da existência de…

Meio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 4.4 Análise do Processo Decisório . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 4.5 Impacto Sobre os Resultados da Empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 5 TÓPICOS ESPECIAIS EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . 47 5.1 TI como Área Estratégica . . . . . .…

valores e atitudes e os níveis de habilidades básicos. Estas características estão, basicamente, intactas quando o indivíduo ingressa na força de trabalho, e, na maioria das vezes, a gerência pouco pode fazer para alterar isso. Assim, elas têm um impacto verdadeiro no comportamento do empregado. Portanto, cada um desses fatores — características biográficas, personalidade, valores e atitudes e habilidades. Existem pelo menos quatro outras variáveis do nível individual que são…

de pesquisa é uma valiosa ferramenta de gestão, além de permitir a análise interna, também pode identificar o nível de comprometimento dos colaboradores para com a organização, proporcionando, através de estratégias e ações, o crescimento e o desenvolvimento das pessoas e a máxima produtividade e qualidade, visando à superação das metas pré-definidas pela direção. O sistema de recompensas pode contribuir favoravelmente para o clima organizacional, quando os seus membros percebem que…