Historia Do Rh No Brasil

08h00min as 15h00min sendo 01 hora de almoço totalizando 06 horas por dias e 120horas de estágio. O setor de departamento de pessoal é da propria empresa. Com este estagio pude conhecer toda a parte de departamento de pessoal, ou seja, toda a rotina do RH da empresa e tambem ter contato com outras empresas. Todas as atividades realizadas foram com foco na pratica de gestão de pessoas ou seja o recrutamento e seleção da empresa. Este estágio teve como finalidade proporcionar a…

básica e proteção social especial de média e alta complexidade. Através deste estudo esperamos contribuir para o aprimoramento dos nossos estudos alcançando assim nossos objetivos fazendo com que o resultado seja positivo e proveitoso a todos. NOB-RH / SUAS A implantação da Política Nacional de Assistência Social - PNAS/2004 e do sistema Único de Assistência Social - SUAS sob o paradigma da constituição do direito socioassistencial incide em questões fundamentais e substantivas para a…

equipe trabalharem nesta empresa e dessa forma facilitar o acesso e dar veracidade as informações que deram suporte a pesquisa e análise. A Telefônica também foi escolhida por se destacar como maior investidora em rede de telefonia móvel e fixa no Brasil, integrando dessa forma a rede de telecomunicações. O seu papel como líder de mercado possibilita transformar o imaginado em algo real, o que é evidenciado em sua visão de ter o “poder de transformar”. No decorrer do trabalho será…

Trabalhar", de acordo com o Great Place to Work (GPTW) e a FIA/Exame, classificada entre as "100 Melhores em Cidadania Corporativa 2007/2008" e as "100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional - IDHO 2008" pela revista Gestão RH, e com publicação de balanço social pela GRI. 0 Projeto de Empresa apóia-se sobre três eixos: People: são os talentos, a primeira e mais poderosa força da Organização Accor - "Para as pessoas, queremos ser um ótimo ambiente para…

Conceito de Gestão de Pessoas O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas,sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas.Dentre todas estas…

O PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH Trabalho de Pesquisa da disciplina de Projetos Interdisciplinares nas Áreas de Comércio e Gestão Orientadora: Profª. Sorocaba/SP Novembro/2010 Resumo As empresas para serem mais competitivas passaram a perceber que o fator humano seria a maior ferramenta ou causador das mudanças para alcançar resultados, a partir disto, á atuação dos Recursos Humanos passou a ser fundamental no avanço do…

d projetos – Romeu Carlos Lopes de Abreu – rio de Janeiro: Qualitymark – 2006. PASCHINI, Selma. Estratégia Empresarial – Alinhando Cultura Organizacional e Estratégia de RH à Estratégia de Negócio. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ULRICH, Dave. Recursos Humanos Estratégicos – Novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Futura, 2000. Robbins, Stephen Paul, Comportamento Organizacional – São paulo: Prentice Hall, 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos

História da Hemoterapia A história do sangue não envolve apenas medicina, mas também cultura, mitologia e religião. Na Grécia antiga acreditava-se na teoria de Hipócrates que a saúde era mantida pelo equilíbrio entre os quatro humores do corpo: sangue, fleuma, bile amarela e bile negra. A sangria era um dos principais procedimentos médicos realizados, sendo utilizada para restabelecer o equilíbrio entre os humores. Somente com as dissecções realizadas no século XVII, culminando…

org.br/rac RAC, Curitiba, v. 14, n. 4, art. 2, pp. 594-614, Jul./Ago. 2010 As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil The Four Faces of HR: Analyzing the Performance of Human Resource Management in Brazilian Companies Betania Tanure * Doutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School, Inglaterra.…

SEGMENTO VAREJO: CAMISARIA COLOMBO (Presentation Transcript) 1. Fluig Grupo Colombo OBJETIVO DA PLATAFORMA facilitar os processos de trabalho e a comunicação entre as áreas de Marketing e RH com os gerentes das lojas, supervisores e colaboradores administrativos. USUÁRIOS 800 usuários em 400 lojas espalhadas pelo Brasil e 3 escritórios em São Paulo. 2. Colombo Conecta Campanha de Comunicação E-mail marketing enviado a todos os funcionários do administrativo para comunicar o lançamento…