Habilidades E Competências Requisitadas

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS À ATIVIDADE LABORAL DO AGENTE DE SEGURANÇA PESSOAL Carlos Alberto Gonçalves Duarte[1] Mauro José de Souza[2] Resumo No Brasil e no mundo há uma crescente preocupação em relação à violência, principalmente nos centros urbanos e nas metrópoles. Temos percebido a proliferação do vandalismo e atitudes que colocam à prova os grandes agentes de segurança, tanto pessoal quanto coletiva. Cada vez mais, aumenta a necessidade de contratação de

nenhuma empresa vai querer um profissional sem compromisso, pouco colaborativo e que não saiba trabalhar em equipe. Mesmo assim, essas competências continuam sendo anunciadas como pré-requisitos das vagas de estágio e trainee e candidatos seguem sendo eliminados por não apresentarem essas características. O portal iG Estágio e Trainee fez uma lista das 15 competências que mais aparecem nas ofertas dos programas das empresas e conversou com especialistas de recrutamento para saber quando…

que dedicaram seus esforços para oferecer e manter este maravilhoso ambiente escolar e finalmente a todos os professores que não mediram esforços para nos transmitir seus conhecimentos e nos auxiliar na confecção deste trabalho, com grande habilidade e competência. RESUMO O presente TCC tem como objetivo, demonstrar soluções perante a baixa qualificação profissional do setor, buscando auxilio nas normas de qualidade da ISO-9000, focando…

percentual baixo. Em outras palavras, se antes ter inglês fluente era critério de desempate em processos seletivos, hoje ele é realmente necessário, assim como o espanhol. A análise da Cia de Talentos aponta ainda que os jovens, não raro, têm boas competências técnicas, mas lhes faltam as comportamentais, o que salienta a importância da aproximação entre a universidade e o mercado. 2.3 - QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT Mesmo que liderar…

caracteriza a maneira como as ações são executadas; a ação inteligente então, é o exercício bem sucedido de uma habilidade ou capacidade de uma pessoa. Para definir melhor o que seria uma ação inteligente, observe a seguir. Esta ação poderia ser [quase] qualquer ação que (a) fosse bem sucedida, seguindo critérios específicos da tarefa; (b) representasse o exercício de uma determinada habilidade do indivíduo, ou seja, este sucesso não foi ao acaso, ele pode ser repetido futuramente; ou…

universidades e especialmente dos programas de mestrado na área (BARROS, 1995). Segundo Steinhilber (2002 apud SILVA 2003) o objetivo da formação e do currículo em Educação Física está no estudo do Ser Humano, como sujeito engajados em atuações motoras requisitadas na vida diária e em outras performances que produzam valores estéticos, ou que sirvam de expressões da natureza física e competitiva de uma pessoa. Na universidade o aluno irá se deparar com diversos campos de atuação na qual…

contribuindo para a melhoria geral dos processos e garantindo, assim, a viabilidade e a permanência da empresa no mercado. 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS Podemos concluir o que se espera do profissional contábil e do administrador é competência e habilidade para orientar seus clientes na tomada de decisão. Saber utilizar a matemática, analisar com cautela as informações contábeis, fará toda a diferença na conferência da contabilidade, nas análises dos demonstrativos,…

conhecimento e o destaque daqueles que o detinham, apontando o surgimento de um novo perfil de trabalhador. De acordo com Probet Et Alii(2002) a definição do conhecimento é dada da seguinte forma:” conhecimento é o conjunto total incluindo cognição e habilidades que os indivíduos utilizam para resolver problemas. Ele inclui tanto a teoria quanto a pratica, as regras do dia-a-dia e as instruções sobre como agir. O conhecimento baseia- se em dados e informações, mas, ao contrario deles,…

nessa integralidade, assim ele terá maior produtividade na Schincariol e poderá se tornar um ser humano melhor. Entende-se também que a organização é um organismo vivo, feito de pessoas que precisam ter competências estratégicas para suportar a organização. Ou seja, precisa desenvolver as competências organizacionais estratégicas para suportar a visão da empresa. A área de desenvolvimento humano deve ser uma grande prestadora de serviços. 2 Modos de gestão A gestão…

Informação (TI) também foram um ponto em comum em todas as regionais. “Há uma grande necessidade de agilidade nos processos e controles da informação. Além disso, há crescimento de demanda na área de serviços, que implicam em formação técnica com habilidades de relacionamento com os clientes”, diz. Além disso, há uma demanda crescente na área de Inteligência de Mercado. “É uma área que não implica necessariamente em uma formação específica. Pode ter formação em Administração,…